ОАО РТИ, ЦТЭ

ВАЖНО: Это отзыв компании ОАО "РТИ" (РТИ в кавычках), которая является головной по отношению к ОАО РТИ, не путать !



Отзыв составлен с использованием цитат некоторых руководителей, с которыми общался работая в ОАО "РТИ".



1) `РТИ - это пузырь!`

Шулунов А.Н., руководитель гос. программы `Радиофотоника` в ОАО `РТИ`.

2) `Опять дилетанты.`

Шелепин Н.А., д.т.н., первый заместитель ген. директора крупнейшего в России микроэлектронного завода `Микрон`, дочернего предприятия ОАО `РТИ`. `Опять` потому, что три года назад этот завод принадлежал компании ОАО Ситроникс, один из топ-менеджеров которой легкомысленно реализовал на Микроне убыточный проект, Ситроникс оказался на деле пузырем и был закрыт...

3) `Здесь бьют по голове того, кто головой работает.`

Дурманов Д.Д., д.б.н., научный руководитель проекта `Биологическая безопасность и биомониторинг` в ОАО `РТИ`.

4) `Смартфоны стали возможны благодаря большому экрану.` Бевзюк И.А., заместитель ген.директора ОАО "РТИ" по управлению исследованиями и разработками, это его ответ на вопрос журналиста во время его выступления по радио, смеялись все, ведь на самом деле смартфон возник благодаря достижениям наноэлектроники- мощный микропроцессор и гигабайтная память - расположенные под экраном смартфона и управляющие всеми функциями смартфона включая большой цветной сенсорный экран, а сам экран вещь заурядная. `Наша главная задача - делать вид, что у нас все хорошо` его цитата.

Уволен я был крикливым начальником по кадрам по имени Александр в принудительном порядке, но через договор о соглашении сторон, под угрозой быть уволенному по статье с записью об этом в трудовую книжку, если не соглашусь, а по какой статье мне так и не сказали… Поводом к увольнению послужил спор по мелкому вопросу на 18 тыс.руб. с главным экономистом Заболоневой М.В. (раз в полтора года обратился с просьбой на повышение квалификации), которая выругалась на меня отказав, на что я пригрозил жалобой на имя ген.директра, потому что считаю ее отказ ошибочным как по форме, так и по содержанию. В мелочах экономят на толковых сотрудниках, а большие деньги сливают под лажовые затеи! Атмосфера мутная, чинопоклонство и хамство, верхоглядство и безразличие, например, если от ген. директора Боева С.Ф. или из головной компании АФК от Евтушенкова В.П. поручение приходит с нормальной репликой типа `Прошу разобраться и доложить по данному вопросу`, то на меня или другого рядового менеджера это поручение доходит уже без слова `Прошу`, а приказом `Разобраться и доложить.`, приходилось слушать от начальников и мат бессмысленный.

Платили мне столько же, сколько в зарубежном университете, когда работал там постдоком, это хорошо для России, но для Москвы норма. Работа моя включала две задачи: научно-техническая экспертиза проектов, тут без проблем, и развитие бизнес-направления Микроэлектроника, задача очень тяжелая, ведь это почти убитая отрасль в России, у меня только начало получаться, тут меня и сократили.

В этой организации необходим значительный контролирующий и стимулирующий механизм, понуждающий начальство к совершенствованию в достижении реальных бизнес-результатов, а не к имитации бурной деятельности...

Вместо заключения ссылаюсь на призыв к самоочищению профессиональных сообществ России в одном из пунктов предвыборной программы Путина В.В.: http://putin2012.ru/program

Жаль инвесторы не знают, о происходящем в ЦТЭ (Центр технической эксплуатации), где якобы осуществляется организация работ по ремонту и техническому обслуживанию, радиоэлектронных комплексов. По сути дела, имеет место быть бюрократизм и выпуск горы никому не нужной документации, отчетов ради того чтобы отчитаться.Уже при собеседовании дали понять, что доказывать правоту будет вредно - несмотря на то, чтоу меня был положительный опыт работы Ведущим инженером, на это место был взят человек с меньшм профессиональным и жизненным опытом. Впоследствии места руководителей распределили среди людей, которые к электроннике и радиотехническим системам не имеют никакого отношения, а имеют отношение к военным, ито даже не к ведомственным людям (заказ оттуда).Короче, менеджмент дрянной, навязывают "драку" за места, за то за се.В первый месяц работы не предоставили рабочего места, что явило сабой нарушение договора и смотрели за реакцией. Далее, при предоставлении руководителю отдела (з.п. на порядок больше инженерной)Мастяеву П.М. на читку\редактирование рабочего материала - "описания технологии" не было аргументировано сказано, что надо поправить. Все на уровне "не задавайте глупых вопросов".