Отзыв сотрудника о работодателе Россельхозбанк

Веселые товарищи в этом Россельхозбанке. Веселые и ... вконец зажравшиеся. Не так давно на hh.ru была размещена замечательная вакансия в отделе маркетинга с совершенно "белой" зарплатой от 80 тыс.руб. и прочими прелестями соцпакета крупнейшего российского банка. Откликаюсь... К моему несказанному удивлению, звонят сразу же. Девушка по имени Ангелина с ходу начинает расписывать прелести работы у них в банке, что немного настораживает, ведь это же "Россельхоз" -бренд, который в рекламе не нуждается. Потом эта "соловьиная песня" становится понятной: оказывается, вакансия сия, что называется, декретная. И соответственно, закрыть они ее долго не могут, ибо соискателей отпугивает то, что с зарплаты 80 тысяч надолго в декреты не уходят, ибо место хлебное и потерять его можно запросто. К моему великому сожалению, мне тоже пришлось чудесной девушке Ангелине высказать аналогичные сомнения и предложение все-таки рассмотреть вариант постоянной занятости, ибо каждому не хочется, чтобы тебя, пусть даже за 80 тысяч, выпихнули под зад коленкой в три дня, когда вдруг декретница спохватится и решит вдруг выйти на свое законное место. Хотя счастье было так близко... Но этот случай как исключение из правил работы HR-службы Россельхозбанка. В основном своем большинстве они даже не удосуживаются просматривать отзывы на размещенные "постоянные" вакансии. Таким образом, доходит даже до смешного. К примеру, вакансия Главного специалиста по внешним коммуникациям жестко "зависла" на "хэдхантере" аж на целый год. Как тут не удивиться мастерству специалистов по подбору персонала банка, которые не могут закрыть даже самую рядовую вакансию!

забавно. вакансия, по поводу которой я беседовала, тоже была заявлена как декретная )))))

... кстати, я вспомнила. это ведь вакансия главспеца по внешним коммуникациям и была. год висит, говорите? какая интересная декретная вакансия )))

Забавно! и меня звали на эту должность, именно на гл. спеца! и тоже декрет.

я им понравилась и они уже предложили сотрудничать.. но меня спугнула не столько декретная должность, сколько обязанности. совершенно скучнейшая работа.. не понятно за что зп такая.. кк тому же белая.. и вы правы, долго в декрете не просидишь имея такую зп.

Про Анну могу сказать лишь одно, очень приятная девушка.

а вот начальник отдела и управления произвели не приятное впечатление, мало того что задавали не коррректные вопросы, так и вели себя странно, подсмеивались и тп..

в общем то жаль конечно, деньги хорошие. а атмосфера так себе.

Согласна, что сначала нужно всё уточнить по вакансии и по требованиям или по телефону или сразу в объявлении. Я откликнулась на должность специалиста колл-центра. Опыт работы в колл-центре есть. Во время собеседования абсолютно неожиданно выяснилось, что этого абсолютно недостаточно - необходимо знать и разбираться в сельском хозяйстве. Меня спросили во время собеседования на позицию оператора колл-центра "А Вы в сельском хозяйстве разбираетесь?" и мне предложили расшифровать аббревиатуры, которые касались сельского хозяйства и которые я не знала, и естественно ничего хорошего из этого собеседования не получилось. А вопрос "А в деревне Вы когда-нибудь были?" меня просто поставил в тупик. Если нужен оператор со знанием сельского хозяйства и из деревни, это должно быть указано в объявлении, чтобы кандидаты не теряли зря время. Моя подруга работает в другом отделе банка, и она долго смеялась, когда я ей рассказала, какие вопросы мне задавали. Я думаю, что менеджер по персоналу не знает об этих требованиях, так как собеседование проводили представители колл-центра, а менеджер не присутствовал, это значит, что много ещё людей будут приходить на эти собеседования, которые не из деревни, не разбираются в сельском хозяйстве и не знают необходимых аббревиатур, и какая будет потеря времени для всех. Полностью все требования не указываются в описании вакансии. Если бы знала, что как оператор колл-центра я должна разбираться в сельском хозяйстве и быть из деревни, я бы не пошла на такое собеседование, так как я не соответствую этим требованиям.

Согласна, со всеми комментариями, абсолютно странный подход к подбору персонала: отклики на вакансии не просматривают (зачем тогда размещать????), обратной связи не дают (формируют негативный имидж организации у соискателей не придерживаясь бизнес-этикета по предоставлению любой обратной связи), меняют на ходу требования по вакансии (сами не знают кого ищут), интервью проводятся по устаревшей стрессовой методике (вывод-атмосфера внутри соответствующая). Все вышеуказанное формирует негативный внешний имидж организации как работодателя.