ОАО Группа Е4

По порядочку:

1. Топы (далеепросто тупы) в компании ни какие, странная манера работать если ты Туп то обязательно прораб. Генеральный дректор, замы -все прорабы и не более.

2. Отношение к подчиненным обычное все сотрудники компании-быдло на которых нужно пахать и пахать и еще раз похать.

3. По отдельности - Чи(или Е) касин это какое то убогое подобие на строителя-таких идИётов поискать. В нягани пытался руководить - забили на него, а потом забыли его!

(ни чего личного простой Ублюдок для отжима бабла и ввода своих фирм и людей в компанию).

4. Фин.директор компании Ленка-ни одного вопроса не решала, не решает и так полагаю решать не будет НИКОГДА.

5. Первый зам компании Х...ов - так ему просто реально насра.ь на проблемы компании (любимое выражение "Вы перекращайте меня дымовыми шашками забрасывать", "Вы, считаете, что все нИгодяи"...хахахаха), все совещания под его патронажем-4 часа трепа в воздух и ни одного решения проблем.

6. Генеральный директор компании - человек приходящий и не более, пришел-развалил-ушел и все Тупы ушли за ним в другое место разваливать.

7. Тех, людей которых он привел в компанию, блин даже не знаю как их назвать-ни один, ни разу, ни чего в своей жизни не построил. Но за то все все знают.

8. На кончиках пальцев крутятся сплошные маты про стратегию компании (озвочил проблему-послал всех нах-забыл о проблеме)

9. Текучесть кадров компании как в реке Амазонка. Хороших работников-нах, баранов Велком.

10. Как еще Абызов на это смотрит????

Совсем совсем п--ц. Куча народа уволилась, всех собак вешают на оставшихся. Объем работы - выше крыши. Руководство - полный неадекват. Ушел один руководитель. Вместо него - "СВОЙ" человек, а у того тоже "свой".

Из нашего отдела ушло 80% людей за 3 месяца, а летом 60% из всей компании.

Не выполнил поручений (которые не поручались, а было сказано что-то вскользь, как бы мысли вслух) пиши объяснительную. Сверхурочно безплатно не остался на работе - пиши объяснительную. В субботу не вышел на работу без оплаты - пиши объяснительную. Утром опоздал на одну минуту - пиши объяснительную. Был 3 месяца в командировке и не выполнил поручение в головном офисе (уже и забыл про поручение, которое давалось три месяца назад) - пиши объяснительную и лишают премии. Т.е. полнейший долбое...изм. Все прикрывают свои задницы, а других утопить готовы. Взял такси не в ночное время до аэропорта - плати из своего кармана, при этом никто не рассказал, когда надо брать такси. Всем наплевать, а особенно руководству на всех наплевать. Вышел один раз в выходные на работу - потом полтора месяца доказывал, чтобы заплатили, извел кучу бумаги. Большинство в 18-00 как ветром сдувает. Остаются работать сверхурочно бесплатно только те, кто боится руководства и трудоголики.

Один руководитель среднего звена активно работает, остается после работы, в субботу выходит, опоздал на 5 минут - так его лишили премии. Он хотел поговорить с Главным кадровиком - так он типа мне некогда и иди нахер.

Обещали премию, если хорошо поработаешь - ничего не дали. Тринадцатой зарплаты нет.

А кадры работают, на место уволившихся приходит новое пушечное мясо.

Отвратительный корпоратив НГ 2010-2011

Ни в коем случае не идите работать в эту сволочную компанию!

Полный бардак в компании. Зам директора по персоналу (Блохина СВ) творила что хотела. При трудоустройстве обещала одну зарплату и компенсации, при получении трудового договора оказалось, что зп до вычета и еще включая 15% премии, компенсаций нет. Топ-менеджмент часто меняется, тк понимает что компанию не вырулить. Старая гвардия пришедшая в компанию 2007-2009 года мегапрофессиональная, но к сожалению не имеющая никаких сильных полномочий, так как новый ГД (НДН) полный не адекват и вообще не разбирающийся в проектной деятельности, инжиниринге, а уж в энергетике тем более. Мотивации работы в компании никакой, премий обещанных за 2 года ни разу не получил. Людей Блохина с 2009 года начала набирать по принципу "кто дешевле", а ты работай с ними как хочешь или вообще отказывала в наборе сотрудников.



По-моему слышал, что Блохину уволили, верное решение- поддерживаю! Ставить её у руля управления персоналом было большой ошибкой АМА и часть отставаний по проектам на её совести, тк персонал либо не набирался, либо брался с улицы. А как всем известно успешность компании и проектов на 90% это её команда, нет команды следовательно нет компании.



В общем задумка АМА о суперинжиниринговой компании классная, и попытка была удачная, но к сожалению топ-менеджмент был подобран на 70% не удачно.



Искренне надеюсь в возрождение Е4 при новом менеджменте. Но как слышал пока предпосылок мало. Хотя у конкурирующих групп и холдингов дела обстоят хуже, но только лишь в проектном подходе и инжиниринге.