Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Невская Трапеза

Мясокомбинат "Невская Трапеза"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 331-65-11
Аноним
27/08/2013
Плюсы в работе
вроде ничего сначала
Отрицательные стороны
Однако система штрафов на работе не является законной, поскольку трудовой кодекс не предусматривает подобной меры наказания. Применение штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательно.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Людмила
13/09/2013
Действительно, лучше сразу увольнять (Трудовым Кодексом это, как Вы наверное знаете, не запрещено) по статье, с последующим вычетом суммы нанесенного материального ущерба из заработной платы нарушавшего. Так Вам больше будет нравиться?
Алексей
26/02/2014
Увольнение по инициативе работодателя обычно называется увольнением «по статье», хотя официально такого понятия в ТК нет, и чаще всего используется недобросовестными руководителями для избавления от неугодных сотрудников. Не так то всё просто, доказать правомерность таких решений придёться, Людмила, и Вам должно быть это наверняка известно и не надо ля-ля
Написать ответ