Невская Трапеза

Предпочту прокомментировать только по отделу продаж, как лично знакомой территории.

Факт - постепенное угасание компании в условиях текущего рынка.

На данный момент, работа ориентирована на шаблоны 90ых годов (прошлый век)!!!

В попытках экономии на развитии, данный производитель продукции (и без того консервативной и знавшей лучшие времена) "просрал" большинство рынков сетевого ритейла (как двигатель СПб) и до сих пор ориентируется на нужды розничных магазинов.

Не готовы вкладываться ни в новую продукцию, ни в современную упаковку.

Что говорить об затратном вводе и промо-активности???

Логистика (склад-доставка),офис - тот же прошлый век, разнокалиберные стулья в складской зоне.

Очень велика ротация персонала.

При мне поменялось два бухгалтера, три маркетолога, три логиста, два начальника отдела продаж, три менеджера-сетевика, два супервайзера мерчендайзеров.

За неполный год работы!!!

При этом замечу, что с ЗП не мутили и не задерживали, хотя и были волюнтаристкие попытки наложить штрафы или отыграть ЗП вниз задним числом.

Возможно дело в том, что директор по продажам г-н М. старается "держать под контролем" буквально ВСЕ.

Даже розничному торговому агенту приходится выжидать с утра аудиенции у директора, чтобы успеть объяснить в 60 секунд свои проблемы.

Иногда это ожидание затягивается на пару-тройку часов с утра, в виду очереди или загрузкой директора по насущным вопросам производства, планирования и стратегии. Как следствие, говорить о качественном рабочем дне торгового представителя не приходится, тем более что в режиме для них довлеют обязательные каждодневные утренние посещения "офиса", якобы дисциплинирующие, но по факту не эффективные.

Большинство рабочих методик сводится к формальностям, нет ни нормальной отчетности, ни попыток анализа работы (торговые представители лишены возможности работать с базой).

Собрания сводятся к разбору опозданий на них, формой одежды (!!!) и перечислению общих цифр.

Изредка появляется сам директор и начинаются его монологи, так как общаться с ним затруднительно.

Сам директор, стоит заметить, однако профессионал - тянет не только продажи, сколько и все производство и т.д.

Другое дело, что как человек очень вспыльчив (видимо под прессом объемной работы) и неадекватен (может накричать, оскорбить, не слушает, не ведет рабочий диалог).

Это и послужило причиной ухода, так как решение многих рабочих вопросов из-за данных условий затягивались, но что не мешало затем предъявить их, вкупе с надуманными ужасными бытовыми "обвинениями" (на работе в джинсах, на обед уходите вдвоем с коллегой))).

Резюмирую, скажу что по моему предположению из компании постепенно уходили наиболее "пассионарные" работники, не совсем уютно чувствующие себя в атмосфере "застоя", те кто "знал себе цену" и искал свои дороги.

Парадоксально, но был костяк что сидел годами (не в обиду скажу, представляющих собой от женщин среднего возраста, которые банально не могли найти лучше, в силу проф.уровня до лузеров, не желающих развиваться).

Вообщем, ничего особо отрицательного, но ... "болото"...