Mind Labs

Подбором сотрудников для компании занимается кадровое агентство "Департамент персонала". Во время телефонного интервью об этом не говорят и не пишут в электронном письме-приглашении. Только по приходе в офис видишь табличку на двери, и то, остается впечатление, что она указывает на подразделение компании, а не стороннюю организацию. Понять это можно только если задать прямой вопрос - сами не предупредят. Собеседование проходит в общей комнате, HR просто рассаживает кандидатов за столики и со всеми по очереди беседует. Судя по впечатлению, она начинающая сотрудница, все вопросы типовые, работает как будто по заученному шаблону. Следующий этап - HR просит подождать, передает резюме своему руководителю, сидящей за тонкой перегородкой, они обсуждают кандидатуру соискателя (при этом соискатель все очень хорошо слышит). Далее выходит руководитель и задает те же вопросы, видимо проверяя за подчиненной или проверяя тебя, сможешь ли ты повторить все, что до этого сказал.



Общее впечатление - негативное: не сообщают, что КА, видимо иначе никого не смогут пригласить; квалификация сотрудников низкая, нет уверенности, что лучшие кандидаты вообще дойдут до компании через этих невнятных HRов. Жаль, что компания, готовая многое делать для своих сотрудников (условия очень хорошие в сравнении с рынком) отдала такую важную задачу,как подбор персонала, на откуп неквалифицированному КА.

От метро 1905 года ехать на автобусе 69 которого ждать в зиму просто нереально. Он не частно ходит нужно подождать минут 20-25, но едит быстро. Пешком дойти нормально. Забитая парковка. Был там 4 раза и думал что устроюсь. Самый негатив был, это ожидание целого ЧАСА в переговорной на 2й встрече. (благо у меня все в порядке с нервами и терпения у меня много, но я уже просто хотел уйти) это не уважение. В общем наконец-то соизволили и пришли 2 человека мужчина и женщина (женщина исполнительный директор и мужчина как я потом выяснил ее советник) готовьтесь к тому, что ваши вопросы вообще не будут воспринимать и интересует только ваша информация (чувствуешь себя реально не комфортно они ничего не говорят ты не знаешь их и куда ты идешь они ничего не говорили). Попросили позвонить своим заказчикам, хотели проверить мой уровень профессионализма. Я это сделал и мне нужно было выслать информацию своему бывшему заказчику. Думаю, что женщина исполнительный директор не разбирается в людях и поэтому ходит с помошником. Этот помошник лет так 35-37 лысый. Строит из себя какого-то нереального человека, который все знает и мнит себя акулой в бизнесе и продажах. Я слушал и смотрел на него, а паралельно думал, что в нем такого что он так себя ведет. Я встречал деловых людей которые ворочат миллионами, обычные добрые люди, главное понятные тебе. Ну ладно следующий этап это встреча с генеральным директором, мужик простой и спокойный. Начал спрашивать про минусы, типо его не интересует достижения, его интересуют минусы. И какие были самые твои провалы. Потом попросил продать его iPhone ему же. Все сидят на Mac и это типо круто. На самом деле компания внутри мне показалась крутой c крутым продуктом. Но коллектив там очень странный они не смотрят на тебя как на человека их не интересуют твои слова, они не будут тратить время на то что бы тебя заинтересовать даже с самого начала общения им нужен робот. Их интересует только информация от тебя. Про наркотики я тоже что-то слышал, вот отзыв прочитал. Считаю, что это (извините) тупизм полнейщий если так шутить, не умеешь шутить не шути. Некомпетенция и не доброжелательность в этой компании есть, она возможно не во всех смыслах но есть. Рыбки и офис это все фигня, основной вопрос продается ли ваш продукт или нет. Они сделали оболочку красивую но вот внутри не то, у меня не осталось на душе, что вот мол да это компания по мне, но ходил туда из-за принципа и положительных отзывов от других людей(которые не знали что внутри), в итоге мне было достаточно услышать и увидеть поведение руководителей. Понял, что это не моя компания сразу, хотя хотел туда устроится изначально. И мне отказали, что бывает когда думаешь что компания не по тебе, особо не переживал, но негатив остался так как не ценят людей, а это самый главный актив. Для меня важнее качество людей, а офис и все остальное это как бонусы, приятно но не более того. Мой отзыв ниже среднего по качеству людей. Еще мне показалось, что они жадные и у их бизнеса есть конкуренты которые отжимают проекты. Не ведитесь на их слова думайте только категориями фактов и конечно используйте свои чувства и будте очень жесткими в переговорах с ними.

На таком дилетантском интервью была впервые. на Собиседование человек опоздал, пока он снимал куртку и включал ноутбук попросил рассказать, что меня интересует в данной компании. Я подробно объяснила, после он сел за компьютор и стал переписывается с кем-то. Когда я сказала о своей материальной мотивации он предложил мне "заниматься продажей наркотиков", когда я сказала что меня пригласили через сайт hh.ru очень удивился. Как выяснилось он сам в компании не работает, а пришел сюда развивать отдел продаж, общался в уничижительном тоне. Не на один вопрос о компании не ответил. По поводу действующих менеджеров отозвался, что премию они тут не зарабатывают. Цитата: "если вы не будете продавать я сделаю все возможное, что бы от вас избавиться". Данное общение можно сформулировать фразой "не впустить не за что". Когда я задала конкретный вопрос : нужны ли им вообще менеджеры или он впринципе не заинтересован взять хорошего продаженика. Он раскрыл свой "профессиональный секрет": это проверка на стрессоустойчивость, и он может вести себя более агрессивно. Не знаю у кого такой человек может вызвать стресс, но антирекламу данной компании делает мощную.

Получил на почту письмо от hr компании Яны Шаманаевой о том, что она якобы "не может до меня дозвониться, у них открыта вакансия и насколько это могло бы меня заинтересовать".

На самом деле эта hr мне ни разу не звонила (все пропущенные звонки на мобильнике видны), вакансия, отправленная мне, составлена безграмотно - видно, что особо не вдумываясь и не вчитываясь, hr просто надергала куски из вакансий других компаний.

В результате в требованиях - холодный поиск и обзвон, активные продажи и создание базы, в обязанностях - развитие существующей клиентской базы. На это противоречие я и указал Яне Шаманаевой в ответном письме и попросил уточнить функционал по вакансии.

Однако ни на одно письмо hr не соизволила даже ответить, просто игнорировала дальнейшие письма, на звонки также не отвечала. Видно, посчитала за личное оскорбление, что соискатель нашел противоречие в описании и просит уточнить вакансию.

Вывод: на лицо полнейший непрофессионализм и хамское отношение к соискателям со стороны hr Яны Шаманаевой. Такое отношение hr к соискателям недопустимо, так как наносит вред репутации компании на рынке.