Медиасайт

Поскольку компания очень зрелая и большая, набила все возможные шишки и большинство проблем поборола, она имеет сильный стержень традиций и работающих механизмов, которые очень сильно замедляют внедрение новых идей.

Старые обои.

Средняя ЗП по рынку.

Основные владельцы где-то далеко. Не понятно, на кого ты работаешь.

Директор не айтишник.

Слабая, чисто человеческая, не профессиональная, связь между отделами.

Нет холодильника.

На момент моей работы не было фронтенд разработчика, все делали программисты, что не давало мутить красивую динамику, например. Хотя сейчас дело налаживается.

Офис расположен не удобно.

Отсутствие кухни с едой (есть только чай, кофе и т.д.). Успешные сотрудники, которые работают в компании, подвержены переманиванию в более крупные и известные фирмы.

Средняя по рынку зарплата, белая только частично. Нет трудового договора (на момент моей работы).

Слабо развита корпоративная культура.

Возле офиса проблемы с парковкой.