Мария-РА

КАК Я РАБОТАЛА В «МАРИЯ РА» МОБИЛЬНЫМ КАССИРОМ!

Добрый день всем! Магазин Мария Ра – это нечто!!!! Четыре года назад я работала в крупном магазине на Богаткова, что в городе Новосибирске! Про директора скажу только хорошее, жестко, но справедливо, может быть, потому что магазин был огромный и ответственности у руководства чуть больше! А вот недавно, волею судьбы, пришлось мне устроиться МОБИЛЬНЫМ КАССИРОМ, опять же в Мария РА, но в другом месте. Итак мобильный кассир - это человек, который приезжает в разные магазины и работает на кассе, но уже от другой компании. В обязанности входит не опаздывать, работать хорошо, вежливо и по графику. Так вот, отправили меня в магазин на Красном проспекте 173! Пришла, отработала 9 часов, а мне пишут 8. Спрашиваю ПОЧЕМУ? Директор отвечает, мол в туалет ведь ходишь, опять же на обед 10 минут, вот и время теряешь!!!!! У меня ШОК, думала позвонить в свою компанию, но на следующий день, уже старший кассир ставит мне часы как надо, хотя я и обедала 10 минут и даже в туалет ходила 2 раза!!! Но здесь была другая проблема! Я живу за городом и последняя электричка отправляется в 21-00, соответственно в моей компании график сделали удобный до 20-00. Но не тут то было, в Мария Ра мне закатили истерику, мол как это так у нас народу много, а ты домой собралась. Я им и объясняю, что устроилась приходящим кассиром из-за графика удобного мне, а не вам. С горем пополам, меня отпустили в 20-27, соответственно на электричку я опоздала, пришлось ночевать у знакомых!!! На третий день, мне с утра еще не раз напомнили про то, что работать надо как надо им, а не как удобно мне, хотя я напомню, я работаю на компанию, которая и распределяет вот таких мобильных кассиров, а не на Марию РА. Работала я с 8 до 16-00, так как мне нужно было заехать в офис нашей компании. В 15-30 в торговый зал выходит старший кассир и громко так объявляет: «А что сидим, а ну-ка в зал выкладывать товар!» На что я отвечаю, мол кассир работает только за кассой! В ответ грубым тоном услышала: «Ну с вами то все ясно!» Далее через 10 минут, пришли снимать кассу. В кабинете, где эта процедура происходила, сидела директор за своим столом, старший кассир и почему то рядом с ним Администратор. Получается в кабинете 2 на 2 метра где стоят столы, шкаф, и сидят две не худеньких женщины и мужчина, мне, кассиру встать было некуда. Поэтому через 10 минут мне громко сказали, что у меня недостача 119 рублей, 38 копеек. Естественно я их заплатила. Хочу отметить, что в те дни у меня не было недостач, и почему то администратор не стоял при пересчете денег, а был кассир и я. Ну да Бог с ним, хорошо хоть 119 насчитали, а не 3 тысячи, например! Ах, да чуть не забыла, в трудовом листке мне написали, цитирую: «Груба, не соблюдает торговую дисциплину, недостача 119 рублей, просьба в наш магазин, на Красном проспекте 173, ее не присылать». Вышла я из этого магазина и подумалось мне……Какое счастье, что я была лишь МОБИЛЬНЫМ КАССИРОМ в этом страшном месте, как же там люди то работают? И еще, человек я не злой и всегда улыбалась покупателям, за что они мне отвечали тем же и даже приговаривали: «Спасибо за хорошее обслуживание». Я уволилась, и не держу обиды на ту компанию, которая содержит вот таких мобильных кассиров. Но не исключаю, что и их вина есть в этом беспределе, нужно разъяснять начальникам из Мария Ра, на каких условиях к ним приезжают сотрудники. Ну да ладно, я проработала в этом Аду три дня и поняла, что в Мария Ра работают начальники, которые считают, что «КАЖДЫЙ СУСЛИК В ПОЛЕ АГРОНОМ»,хотя может и не все! И совсем умолчала о пересортице, антисанитарии и других проблемах данного объекта на Красном проспекте 173. Итог таков, в магазины этой сети я больше ни ногой, нервы нужно беречь и с совестью быть в ладах!

Марина Р.

Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять.

Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять.

Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять.