ипк институт профессионального кадровика

Еще до прихода на работу в ИПК, в одном из отзывов на сайте я прочла удивительные строки о том, что якобы работая там можно многому научиться и многое узнать…

И ведь действительно, как в воду глядел тот, кто это писал. За время работы я действительно узнала много нового и ценного для себя.



Например:

1. Чтобы экономить на зарплате сотрудников надо брать на работу в консалтинг студентов!, при этом нещадно эксплуатировать их на испытательном сроке, платя копейки, а потом просто выкидывать под надуманным предлогом и брать на работу новую жертву, вливая ей в уши песни про большие перспективы, рост зарплаты, невероятный опыт и т. д.



2. Можно читать по всей стране лекции и семинары про управление кадрами, оценку персонала, систему мотивации и поощрений и при этом в своей организации либо ничего не делать в этом направлении, либо делать все прямо противоположное тому, что сама преподаешь и в чем пытаешься убедить других руководителей и кадровиков.

Мда, а король то наш на самом деле совсем голый)))



3. Оценивать сотрудников надо не за их реальные профессиональные компетенции, потенциал и интеллект, а за создание видимости кипучей деятельности, бесконечные тупые планерки, пустую болтовню, написание никому не нужных отчетов и восхваление наимудрейшего руководства.



4. Профессиональные стандарты надо внедрять таким образом, чтобы в своей организации половина работников работала без соответствующего образования и опыта, когда «ведущими экспертами в области трудового права» работают студенты, отделом продаж руководит филолог, а всей системой профессионального образования кадровиков – методист!!!, до сих пор не знающий отличий гражданского и трудового права.



5. Развивать организацию надо не вкладывая в нее ни капли сил, времени и средств, а всю прибыль пускать на салоны красоты и СПА для себя любимой (правда, не в коня корм:-). При этом, собственным сотрудникам рассказывать бесконечные слезливые байки о том, какие мы бедные, прибыли совсем нет, поэтому и премии вам, дороги мои, никогда не видать.



Да, наверное, эти знания действительно дорогого стоят, ведь не так много найдется организаций в стране, где можно за короткое время так расширить свои познания в сфере «эффективного» управление кадрами.

Проработала в компании юристом недолго, чуть меньше месяца и ушла до окончания испытательного срока по своей инициативе. Однако, весьма негативное, но, на мой взгляд, достаточно объективное впечатление о работе успела сложить и хотела бы донести его до тех, кто планирует устраиваться туда на работу.

Работающие в ИПК пишут в своих отзывах про то, как здорово там работать, какой там замечательный коллектив, прекрасные условия работы, мудрый и добрый руководитель и т. д. Только я, почему-то, это не заметила. Ну не видела я никакого счастья от такой замечательной работы на лицах и этих и других работников. Ведь не с такими же кислыми лицами счастливые сотрудники на работу ходят. «Прекрасный», «дружный», по их словам, коллектив на деле оказался системой тотального слежения за каждым чихом работника, когда любое его слово или действие тут же докладывается по всем каналам, обсасывается в кулуарах и сообщается наверх. Поэтому нет никакого реального коллектива, все тайно воюют против всех, стараясь не помочь, а как можно больше нагадить своему товарищу по работе. Вроде бы и смысла в этом особого нет, но люди стараются, как говорится, из любви к искусству.

Условия работы то же далеко не райские. В юридическом отделе в маленькой комнате ютятся 6 человек. Жара, духота невероятные. Из-за жадности руководства у работников даже тумбочек нет своих – приходится бросать и личные вещи и документы клиентов (в том числе и конфиденциальные!) где попало. Интернет очень медленный, компьютеры еле работают, принтер один на 12 человек, юристы вынуждены постоянно бегать за бумагами. И при этом все ждут от тебя, что ты за день должна на 50 вопросов клиентов ответить, да еще на каждый вопрос по три страницы расписать юридического обоснования! А не успел на работе сделать – пиши дома до утра. И так каждый день.

Нигде не видела и такой текучки, как в ИПК. До ИПК работала в крупной организации, где сотрудников было раз в десять больше. Но никакой текучки практически не было. В ИПК не успеешь с новым работником познакомиться, как его уже выгоняют по собственному желанию, подведя под статью. Все это очень дезорганизует, потому что понимаешь, что на месте этого работника завтра можешь быть ты сам. Не понравилось и постоянное перемывание костей тем, кто по разным причинам ушел. Эта порочная практика не делает чести ни организации, ни отдельным работникам.

В работе вообще полный хаос и неразбериха. И это в консалтинге, где должны быть четкая организация труда и ежедневный контроль. Начинаешь делать одну работу и тут же на тебя сваливается абсолютно тупое поручение из другого отдела. Хорошо, делаешь это срочное поручение, доводишь до конца, а потом все отменяется. И спросить ничего нельзя, потому что руководства постоянно нет на месте и никто не может ничего объяснить.

Большой минус-Отвечаешь на какой-то вопрос клиента по телефону, а рядом поднимается болтовня ни о чем минут на 40. Не слышно даже своего голоса. И о каком качестве работы можно при этом говорить?

Да, зарплата белая, но что толку. Платить за такой объем юридической работы 30.000 в месяц (меньше чем курьеру), все равно, что не платить зарплату вообще.

Почитав несколько отрицательных отзывов от работников, уволенных раньше, полностью согласна с тем, что рыба гниет с головы. Как ты можешь учить других основам трудового права, управления кадрами, когда в своей организации не можешь навести элементарный порядок? На мой взгляд, самому руководителю нужно еще ой как долго учиться науке управления коллективом.

Конечно, написать еще можно очень много мелкого негатива, но я человек не мстительный. Полагаю, что общий смысл моего небольшого эссе и так понятен.

А организации в целом спасибо большое за то, что я теперь очень люблю и ценю свою новую работу.