ge-hr

Шарашкина контора. На первый взгляд все прилично, полные энтузиазма сотрудники, увлеченные своим делом, харизматичные и опытные руководители, которые общаются с тобой на равных и к которым всегда можно обратиться за советом и помощью. Однако, после нескольких месяцев работы, у вас с глаз спадут розовые очки.

1) Если вы по собственной инизиативе не задолбаете директора этого КА раньше, то договор о трудоустройстве вам выдадут спустя только десять месяцев с начала работы, как это случилось со мной. Меня, оказывается, даже не оформили, хотя деньги платили ежемесячно. Делайте вывод о цвете бухгалтерии и о уровне ответственности директоров и юристов.

2) Для руководителей в порядке вещей в приватной беседе хвалить вас и рассказывать о неудачах и ошибках ваших коллег. Видимо, так руководитель старается дать вам почувствовать себя круче остальных. Когда же вы допустите ошибку, вас обольют помоями и расскажут о ней всем остальным в такой же приватной беседе. Фавориты у директоров меняются еженедельно, можно ставки делать.

3) Аккаунт так и не смог внятно объяснить мне, почему мы продолжаем работу с невыгодным для КА клиентом: три закрытия за десять месяцев при условии крайне сложных требований и невысокой компенсации. Напряженная работа не дает результата, заказчик козлит, рекрутеры теряют интерес и мотивацию, проект невыгоден и даже убыточен, но почему-то по-прежнему активен. Хотя обычно такие задачи "убивают" через три месяца бесплодной работы.

4) Директор читает личную переписку сотрудников в их мессенджерах. Полученная информация используется против самих же сотрудников. Собственно, сотрудники расцениваются как пушечное мясо, что открыто признается.

5) За четыре года существования агентства бытовые алгоритмы работы не налажены настолько, что в офисе случаются перебои с водой, туалетной бумагой, интернетом. В офисе банально нет аптечки. Ключи от офиса есть у определенных людей, и если они опаздывают, то все сотрудники по полчаса утром стоят под дверью.

6) На текущий момент у компании нет вменяемого сайта. Последняя актуальная информация на 2013 год - это за 2011. Нет единого шаблона резюме. Нет четкой логики работы аккаунта с рекрутером.

6) Отчетность ведется в Мегаплане. Каждый вечер надо детально отчитываться о проделанной работе, на что бессмысленно уходит значительное время. Мегаплан - это одна из попыток оптимизировать внутренние бизнес-процессы, не нашедшая поддержки у сотрудников (неудобно и неэффективно), но силой насаждаемая начальством. Равно как и другие нововведения. Из системы кнута и пряника применяется только кнут.

7) Когда приходишь к директору с претензиями, он отвечает: "Да, у нас все работает через ж**у, но я ж пыталась что-то делать, а ты вообще го***о и работаешь плохо, поэтому нечего мне тут наезжать".

Итог: контора отвратительная, но можно потратить некоторое время на работу в ней, чтобы понять, как и где ты работать НЕ хочешь.