Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ГБУ Малый бизнес Москвы

ГБУ МБМ

Центры услуг для бизнеса (ЦУБ) – это консультационные пункты для предпринимателей на базе ГБУ «Малый бизнес Москвы». В каждом из 15 Центров (во всех административных округах Москвы, в Межрайонной ИФНС России №46 по г. Москве, в ЦДП, в МФЦ ЦАО и МФЦ ЮЗАО) оказывается бесплатная консультационно-методическая поддержка по вопросам создания и ведения бизнеса, в том числе по мерам финансовой и имущественной поддержки от города, вопросам налогового, бухгалтерского учета и нормативного регулирования.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 225-14-14
Email: info@mbm.ru
Сайт: www.mbm.ru
Аноним
23/12/2013
Плюсы в работе
коллектив, рабочее место
Отрицательные стороны
постоянные проверки контролем качества- это еще полбеды, а то, что нас отправили проверять претендентов на получение субсидии и при этом один и тот же субъект был проверен по нескольку раз несколькими проверяющими-вот это точно беда!руководство ничего не знает о состоянии дел в организации или не хочет знать!вместо то, чтобы нормально функционировало подразделение, консультанты почти в полном составе были отправлены на проверки!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
иван
15/01/2014
Руководству это выгодно) Молчанов удивительных замов нашел, один Тихонов чего стоит, за год ничего не сделал, не зря мегафон выпер этого сморчка
сотрудник ГБУ МБМ
16/01/2014
Аноним, откуда утверждение что руководство ничего не знает о состоянии дел в организации ? Если Вас так это беспокоит - сходите к руководству на прием ))



иван, Ваше заявление вообще смешно - Вы хотя бы здесь отзывы другие почитайте - все пишут что с приходом Тихонова началось - планы, обучения, стандарты сервиса, дресс-код, контроль и т.п. .... а как результат - это повышение уровня работы сотрудников. Тихонов много сделал за время своей работы и именно поэтому обрел столько противников - тех кто против перемен.

Сравнить ГБУ год назад и сегодня - это две совершенно разные организации и совершенно другой масштаб и объем работы, другое отношение к предпринимателям и другой уровень - сами предприниматели отмечают улучшения.


сотрудник гбу 2
16/01/2014
Сотрудник гбу 1, не думайте, что все такие глупые и поверят в то, что вы пишите. В подразделениях среди сотрудников совершенно обратное мнение о Тихонове и все, что он сделал, так это поувольнял старых сотрудников и поставил своих ребят. Все знают, что так работать легче. Они даже не руководят, а контролируют выполнение показателей, которые и без их назначения всегда выполнялись. разу видно, что вы работаете недавно и причём работает с Тихоновым непосредственно. Нужно все таки немного знать историю ГБУ прежде чем писать - год назад коллективы были дружнее, руководители опытные, показатели выполнялись, не было верховного контролера в лице Тихонова. Его должность надуманная, с февраля примерно координировать работу начал Буртник, но нужно было взять ещё одного заместителя и ему Молчанов выдумал этот функционал. А то, что вы пишите про отзывы предпринимателей, так вы просто подтверждаете ещё раз, что вы работаете на шмитовском, где их нет. Предприниматели приходят в реестр многие годы, знают сотрудников, очень хорошо относятся, как и в прошлые годы и Тихонов тут совершенно не пичём. Лицо гбу не Тихонов, а консультанты, которые очень недовольны политикой Тихонова и его начальниками, которые как в МегаФоне считали проданные телефоны, так и тут считают количество консультаций, не вникая в качество... Так то вот... Если вы так уверены в том, что Тихонов небожитель сделайте АНОНИМНЫЙ, значит, честный, опрос сотрудников о его политике тогда все станет ясно.
Мария
20/01/2014
Если бы вы были сотрудником округа, то знали бы как все издеваются над плакатом с Тихоновым, и куда все его хотят повесить!!!! Какие к черту улучшения привнес Тихонов? Сидел бы как Буртник на зп и не мешал бы работать! Вот к примеру, с месяц его не слышно и не видно, указаний нет, планы на январь получили только в пятницу, без его активной деятельности округа работают с предпринимателями, как прежде. Это лишняя должность, получающая хорошую зп, бюджет на его годовую зп и премии следует разделить на лучших консультантов. Поощрять нужно реально работающих, а не изображающих бурную деятельность, работу, сочиняя улучшения, которые якобы с ним пришли. Очень смешной толстячок :)
Написать ответ