ЕВРААС Информационные Технологии

работа в этой компании - это потеря вашего времени и денег.

Опыт работы там получить не возможно, так же как и зп и хорошее отношение начальства. Отдельно хотелось бы сказать про Комарова Евгения - руководителя отдела Специальных Систем, человека крайне агрессивный, невоспитанный и не компетентный по отношению к работе и сотрудникам. Я имел возможность там работать, задержки и задолженности по зп колоссальные! за год работы на одного сотрудника задолженности составляют порядка 80-100 т.р. Зарплата выдается черными на руки без всяких расписок и отчетов. Руководство наживается на работе специалистов, в то время как те теряют опыт работы, деньги и нервы, так как обстановка в компании крайне агрессивная. Уйти оттуда так же крайне сложно, так как по собственному желаю это сделать не дают, только через увольнение по статье, люди просто не выдерживают и уходят оттуда с расшатанными нервами. Уважаемые специалисты, если вы заинтересованы в хорошей работе, то это работа не для вас. Желаю всем удачи в поиске работы, обязательно перед тем как идти в ту или иную компания, почитайте отзывы о ней, что бы не попасть в такую ситуацию как ваш покорный слуга.

Это три конторы, у которых одно верхнее руководство.

Ассоциация "ЕВРААС" http://www.evraas.ru/newindex.htm г. Москва, ул. Автозаводская

д.19, корп.2, подъезд 2. (495) 748-09-44

ЗАО НТЦ "Специальные системы" http://www.spsyst.ru 115280, Москва, ул. Автозаводская, 19 к. 1

Тел/факс: (495) 781-74-92

ЗАО ЕВРААС - Информационные технологии http://www.evraasit.ru/ 115280, Москва,

ул. Мастеркова, д.4, 17 этаж

Работал там год, кровно и потно заработанных денег не дали. Вакансии от этих контор начали появляться (http://hh.ru/vacancy/3128939?query=%D0%97%D0%90%D0%9E%20%D0%9D%D0%A2%D0%A6%20%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B) потому-что тех, кого набрали год назад уже почти не осталось, просто хочется предупредить людей о том, что их ждёт.

1. Постоянное враньё руководства, как сотрудникам, так и заказчикам.

2. Постоянные задержки выплаты зарплаты (есть долги по работам 2008-2010 года) задолженность сотрудникам составляет 200-300 т.р. на человека З/П дают в чёрную.

3. Постоянный перерасчет з/п в сторону руководства (чем больше заработаешь, тем меньше получишь (прибегают к методам штрафов, уменьшению стоимости работ, угрызений совести и т.д.))

4. Не компетентность непосредственного руководства в сфере, которой занимается в частности Комаров Евгений Леонидович.

5. Отношение руководства "интересное" специалистов не ценят, заставляют заниматься не профильной работой. При этом сначала надо выпросить работу, а потом бегать и просить за свою работу оплату.



P.S. Так же любят подглядывать и подслушивать…

Постоянные авралы в связи с проектным финансированием. Сверхурочная работа и работа в выходные, что случается постоянно, не оплачиваются. Приходится выполнять не свойственные должности задачи - курьерствование, ведение делопроизводства и тп. Опытные специалисты вынуждены заниматься непойми чем.

Полная неразбериха в штатном расписании - работаем в должностях чуть ли не уборщицы или секретаря

Постоянные задержки в выплатах заработной платы; каждый месяц чувствуешь себя идиотом, бегая за начальством и ноя про деньги. Задолженность компании перед сотрудниками измеряется сотнями тысяч рублей на человека.

Крайняя некомпетентность начальства в вопросах собственно организации труда - развешивание своих обязанностей по подчиненным, нежелание вникать в проблемы и решать их, а также отсутствие заинтересованности в поддержке своих людей в денежных и рабочих вопросах

Острая конфликтность руководства не позволяет увольняться по собственному желанию и обоюдному согласию; обычно люди уходят со скандалом, не выдержав напряженной обстановки и не получив ни копейки.

Если вы получили приглашение на работу по направлению информационной безопасности в «Фирме Айти. Информационные Технологии», то вы должны знать следующее:

Есть 2 компании по информационной безопасности, которые скрываются под вакансиями Фирмы АйТи:

а) Центр компетенции Cisco по решениям ИБ самой Фирмы АйТи.

б) Компания ЕВРААС. ИТ, которая является дочерним предприятием Фирмы Айти. Ранее ЕВРААС. ИТ являлась Департаментом Систем Информационной Безопасности Фирмы АйТи (Собственно Центр компетенции Cisco ранее также был частью этого Департамента).

Рассказ пойдёт именно про ЕВРААС. ИТ (Иногда пишут ЗАО "ЕВРААС - Информационные технологии"). Совершенно непонятно, почему в пояснении к вакансиям они не пишут, что работать предстоит не в Фирме Айти, а в ЕВРААС. ИТ. Это, наверное, какая-то страшная тайна! Тем более, что АйТи сидит на м. Профсоюзная, а ЕВРААС. ИТ между м. Тульская и м. Автозаводская в довольно неудобном месте - Автозаводская ул., 23 К 15. Это здание администрации завода ЗИЛ, где немалые пробки, а объездных путей нет.

Повторяю свой отзыв



В ЕВРААС. ИТ также сильная текучка кадров, что приводит к тому, что на вновь пришедшего наваливают обязанности нескольких сотрудников. Бардак присутствует не только в повседневных делах, но и в крупных проектах. Девиз такой: "сделать что-то кое-как, впарить, а потом жить за счёт сервиса = головной боли заказчика". Не хочу сказать, что так работают все сотрудники. Нет. Но чётко выстроенной вертикали власти, из-за отсутствия которой царит бардак, в компании нет. В связи с чем, частенько возникает ситуация, когда твой непосредственный начальник говорит делать одно, а директор по развитию бизнеса, Игорь Наконечный, совершенно другое. На нём стоит остановиться поподробнее. Игорь странный человек, и его манера ведения дел и общения со своими подчинёнными оставляет желать лучшего. Это довольно закомплексованный, часто неадекватный человек. Он создает заведомо невыполнимые проекты, которые потом приходится продавать и, что самое страшное, пытаться развернуть у заказчика. Большая часть сотрудников ушла именно из-за него.

Это основные отрицательные моменты. Есть и другие: частая задержка зарплаты, ситуации, когда сотруднику вдруг нужно всё бросать и ехать выполнять совершенно чужую работу на другой край Москвы (опять же из-за нехватки сотрудников компании) и т.д.

В целом, все проблемы компании именно из-за Игоря. Он не должен занимать руководящее место, чтобы от него зависили подчиненные. Он не может организовать работу сотрудников, хотя именно это и пытается делать. А уж тем более создавать крупные проекты. И все сотрудники это прекрасно понимают.

Да, работать можно, но головной боли много.