Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Дойче Банк
Deutsche bank
В апреле 2016 года исполнилось 135 лет деятельности Дойче Банка в России. ООО «Дойче Банк» оказывает российским и иностранным, корпоративным и частным клиентам широкий спектр финансовых услуг, включая услуги и консультации в области корпоративного финансирования, торговых операций, услуги в области реализации активов и сопровождения крупных сделок, коммерческие банковские услуги, услуги по управлению крупным частным капиталом. Клиенты банка – ведущие российские и международные компании. Дойче Банк входит в число самых активных операторов рынка государственных ценных бумаг и конкурирует по оборотам с крупнейшими российскими финансовыми институтами. Управление торговых операций Банка активно проводит операции с векселями крупнейших российских эмитентов. Дойче Банк был и остается одним из основных участников денежного рынка и продолжает развивать данное бизнес–направление в интересах своих корпоративных клиентов.
Андрей
15/05/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Василий
08/07/2013
Скажу прямо- Да ты просто неудачник, Андрей! Вот и все! Выплескиваешь тут свою злобу на Банк! Раз не прошел собеседование значит не шибко то ты и опытный. А корчить из себя эксепрта каждый дурак может и мильон рублей за свою работу требовать много ума не надо! Про банк: А место-то хорошее! И люди и атмосфера и конечно зарплата! Стартапам убогим такая зарплата и не снилась!
Виталий
15/07/2013
А я нахожу отзыв программиста Андрея, полезным и скорее ему верю, чем Василию. Вопервых человек был на собеседовании, судя по написанному до разговора за "мильйоны" дело даже не дошло. Вовторых про место "хорошее" человек судит опосредовано тк он пришел только на собеседование а к нему так отнеслись. А обзывать человека "неудачником" много ума не надо, Василий думает раз он там работает значит все остальные неудачники. А про экспертные знания судя по написанному выше можно судить по тесту, который человек прошел. Он не прошел субъективную оценку рекрутеров, а у них могла быть простая зависть и боязнь принять на работу опытного и более взрослого, он просто мог им помешать двикаться по карьерной лестнице, вот они его и удалили.
Светлана
17/07/2013
Я поступала в java школу при Дойче банке, которая набирала слушателей. Первым делом нужно было пройти тестирование, о котором пишет человек оставивший свой отзыв. Я учусь на ВМК МГУ и со мной пришли еще 15 человек, среди них были из ВМК и Бауманки ребята. Надо сказать что все кого я знаю хорошие программисты, и алгоритмическая подготовка у них высокая. Пример задания для поступления в java-школу есть на сайте Дойче банка. Так вот после тестирования, которое проводилось письменно, тест прошли только трое из 15. А это говорит о том что провека профессиональной подготовки серьезная. Я прошла этот тест и была среди этих трех человек. А вот собеседование с рекрутерами не прошла. Они мне все нервы вымотали, это было так называемое стресс интервью. И я под конец собеседования их уже ненавидела. И даже скажу больше если бы мне предложили там в этой java-школе место то наверное не пошла бы. И я представляю что чувствовал этот человек, когда с ним так беседовали. Раз тестирование он прошел то значит профессионал в своем деле. А личное собеседование пройти это уж как кому повезет с рекрутерами. Так что я думаю он не врет. И если кто-то решится поступать в Дойче банк, готовьтесь серьезно и по знаниям и морально.
Елвис
25/10/2013
Полная чушь! Автор не проходил собеседование лично, максимум слышал с чужих слов.
В начале беседа с HR и заполнение теста. Потом HR смотрит на результаты беседы и теста и в случае положительного решения публикует CV и результат теста (результат публикуется как есть, если кандитат на 20 предложение расписал почему вопрос некоректен это будет там написано) на внутреннем портале. После чего PM у которых есть открытые вакансии смотрят на кандидата и просят организовать телефонное собеседование.
После телефонного собеседования опять пишется отзыв на кандидата. Опять PM его смотрят и решат позвать ли на личное техническое интервью. После технического будет еще с PM.
Ну и вообще через весь отзыв красной нитью проходит мысль: тут к вам такое гуру пришло а вы ни аценили с*ки!
В начале беседа с HR и заполнение теста. Потом HR смотрит на результаты беседы и теста и в случае положительного решения публикует CV и результат теста (результат публикуется как есть, если кандитат на 20 предложение расписал почему вопрос некоректен это будет там написано) на внутреннем портале. После чего PM у которых есть открытые вакансии смотрят на кандидата и просят организовать телефонное собеседование.
После телефонного собеседования опять пишется отзыв на кандидата. Опять PM его смотрят и решат позвать ли на личное техническое интервью. После технического будет еще с PM.
Ну и вообще через весь отзыв красной нитью проходит мысль: тут к вам такое гуру пришло а вы ни аценили с*ки!
Влад
28/10/2013
Андрею, спасибо за отзыв. Василий, с человеком поступили мягко говоря по-свински, в чем он неудачник? В том что тебе хамлу малолетнему некуда выплеснуть свои амбиции? Вам дают в дойче треть от того, получает аналогичный программер там, но вы и за эти подачки готовы лизать им зад, а что самое скверное опускать своих коллег, таких же как и вы программистов. Так что Василий с Элвисом вы молодцы отличились, идите получите свою коробку печенья, банку варенья и шнапс в корпоративном подарке к Новому Году. Пассион ту перформ и дас из фантастишь.
Александр
22/11/2013
Молодец! Это сейчас почти везде, родственников и знакомых берут без собеседований и анкет, а специалисты без "блата" обивают пороги.
Денис
10/12/2013
Человек был на собеседовании, все примерно так. Злоба тут не причем. Это личное дело людей принимать тебя или нет. А вот хамство там действительно присутствует. Сам лично проходил не давно. Вместо полутра часов просидел 2 с половиной часа. Я уже не молодой человек и мне не приятно когда на меня орут, ли оскорбляют. Возможно это нормально для людей из этой конторы, или они просто этого не замечают, а может люди попались такие люди, трудно сказать. Одного товарища звали Назаров. Это не едиственная контора где так себя ведут, и чесно говоря хорошо что увидел это на собеседонии, так как работать было бы не приятно.
Human being
23/12/2013
Был на собеседовании в питерском центре разработки, впечатления двоякие. Сначала было телефонное интервью, после которого позвали пообщаться в офис. Собеседование продолжалось 4 часа, проводили его двое дядечек лет по 30. Очное интервью было такое. Первая часть — надо было найти весь говнокод в двух примерах (простая библиотека и WinForms-приложение). Следующее задание — спроектировать графическое приложение для работы с геометрическими примитивами (палочки, кружочки и т.п.), вот тут-то эти двое конкретно вынесли мне мозг, докапывались до каждой мелочи, как будто сразу после интервью пойдут по этому дизайну код писать.
В принципе, вели себя товарищи адекватно, небольшой стёб с их стороны порой проскакивал, но в целом было терпимо (они были старше меня). Единственный большой минус всему их отделу HR состоит в том, что на прощание дядечки сказали, что мне обязательно, обязательно сообщат о результатах собеседования. Ибо они, мол, сами такие же программисты и терпеть не могут, когда после интервью работодатель молчит. В итоге никакого отзыва я не получил (прошло уже более полугода). А теперь их HRы опять пишут мне в LinkedIn и на почту. Но теперь, наверное, уже не пойду.
В принципе, вели себя товарищи адекватно, небольшой стёб с их стороны порой проскакивал, но в целом было терпимо (они были старше меня). Единственный большой минус всему их отделу HR состоит в том, что на прощание дядечки сказали, что мне обязательно, обязательно сообщат о результатах собеседования. Ибо они, мол, сами такие же программисты и терпеть не могут, когда после интервью работодатель молчит. В итоге никакого отзыва я не получил (прошло уже более полугода). А теперь их HRы опять пишут мне в LinkedIn и на почту. Но теперь, наверное, уже не пойду.
testart
04/02/2014
Нашли меня сами. Поговорил с хрюшей Svetlana Panteleeva по телефону, потом она дала мне онлайн тест (.net ) Тест на 40 минут. Сложновато для 40 минут, учитывая, что нужно писать код, то 2 минуты на вопрос это крайне мало. Потом мне сообщили, что я прошёл тест попросили бумажную копию резюме (хотя видели на hh обычную). Но не перезвонили и забили. Я тоже не стал звонить ибо мне нафиг не сдались такие работодатели, которые за свои слова не отвечают и пропадают. DB мне больше не интересен.
dimon
04/02/2014
Проходил собеседование в офисе 4 или 5 раз (не помню точно) два года назад. От офера отказался - мало предложили. Спрашивают вполне адекватные вещи. Да "костность" мышления присутствует но! Собеседующие (и не только) конечно хотят услышать ответы близкие к тем шаблонам к которым привыкли. Это нормально. А если человек не смог адаптироватся то самое простое написать - "концерт в исполнении двух актеров". Так просто самому легче. Может я и не прав.....
Константин
15/05/2014
Я работал в Дойче Банке, поэтому могу сразу сказать, хамства и презрения там хоть отбавляй, так что сомневаюсь, что это преувеличенный либо вымышленный отзыв, коллектив там на самом деле очень тяжелый, мало кто "приживается".
Виталий
27/11/2016
Майские праздники в дойче, вливайтесь) https://s17.postimg.org/wmoz1nzwv/purple.jpg
Виталий
03/12/2016
нет, я это не поддерживаю
Написать ответ