5lb

1) За зарплатой приходиться ездить на Дмитровскую ,тратишь свой выходной и ждешь там, когда тебя посчитают, потом идешь и бухгалтер тебе грубит ,че ты мол приперся,и дает назло 20 тыс купюрами по 100 рублей и все в таком духе,иногда приезжал зря,говорят не посчитали или бухгалтера нет,про тебя забыли.

Сраная контора, не могут карточки сделать своим сотрудникам, тк не платят налоги за своих рабочих ,поэтому катайся в свой выходной на другой конец Москвы.

2)Микроволновки нет,и не будет так сказали, ешь холодное.

3) Штрафы каждый месяц,как бы чисто не было и всегда недостачи ищи сам где косяк в 1С . Найдешь молодец,не найдешь вычтут из зарплаты.

4)При увольнение бухгалтер пытался обмануть и не выплатить компенсацию за не отгуленый отпуск,только после скандала и разбирательств она согласилась . А так , она отшивает,другие продавцы сказали не надейтесь, что вам заплатят. Видимо она себе их денежки загребала.

4)Не могут поставить пищалки на вход чтобы не воровали .

Итак приступим к описанию недоБендеров нашего времени обворовывающих не клиентов но продавцов.

Итак по пунктам:

1) в этой компании персонал за людей не принимают, в связи с этим даже стула для работы по 11 часов в смену вам не дадут. На звонки/сообщения по рабочим вопросам предпочитают ингнорировать

2) Выплата З/п раз в месяц, и то, после 3 часового доказывания что ты честно работал и ничего не украл (а доказывать придется с боем, ибо компания стремится обворовать своих продавцов приписывая товар в 1С) компания наживается списывая товар по отпускным ценам и ни в коем образе не заботится о способах предотвращения хищения из магазинов. (ни в 1 нету рамок препятствующих краже)

3) Рабские условия труда с оплатой выхода в 500р. Если вам достался убогий магазин (коих у них большинство) готовьтесь что после всех пересчетов и штрафов вы останетесь еще и должны

4) Катастрофическая текучка персонала. люди бегут десятками из этой нищенской конторки

5) Коллосальные штрафы не соответствующие доходам. за пыль за отсутствие улыбки и за то что не целуете ревизора в попу.

УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЕМ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКА ! ДВЕ КАРЫ У НИХ НА ГАЗУ! ЭТО НУЖНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАВА ! ОДИН ШТАБЕЛЕР УБИТЫЙ НАСМЕРТЬ!!!!!! НУ ЭТО ЕЩЕ ЛАДНО ! МЕЖДУ РЯДАМИ ГДЕ ЕЗДИТ ШТАБЕЛЕР .ОН С ОГРОМНЫМ ТРУДОМ ПОВОРАЧИВАЕТ ЭТО Я ВАМ КАК ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ ОТРАБОТАЛ ОКОЛО 7 ЛЕТ НА ШТАБЕЛЕРЕ ! ТАК ОНИ ЭКОНОМЯТ МЕСТО КОРОЧЕ НАЧАЛЬНИК КОТОРЫЙ НИ ХУЯ ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ И ЕМУ НА ВСЕХ НАПЛЕВАТЬ! ДА ЗАБЫЛ ЕЩЕ! ЕСТЬ ТАМ ОДНА ТВАРЬ КОТОРУЮ Я ПО ДРУГОМУ НАЗВАТЬ НЕ МОГУ ЭТО ХОХОЛ БЕНДЕРОВЕЦ КОТОРЫЙ НАЛОВЧИЛСЯ КРУТИТСЯ МЕЖДУ РЯДАМИ ЗА МНОГО ЛЕТ РАБОТЫ В ЭТОЙ ФИРМЕ ЕГО ЗОВУТ ВИТЯ ЧМО ТАМ ВСЕ ЗА ГЛАЗА ОДНИМ СЛОВОМ СТУКАЧ! И ОН НЕ ДАВАЯ ПРИВЫКНУТЬ К ГАБАРИТАМ ТЕХНИКИ И УЗКИХ АЛЛЕЙ НАЧИНАЕТ КАНЮЧИТЬ НАЧАЛЬСТВУ ЧТО МОЛ ЧЕЛОВЕК ГОВНО И ТОМУ ПОДОБНОЕ! КОРОЧЕ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ ДВА ТЕБЯ УВОЛЬНЯЮТ!ЕМУ НЕ ВЫГОДНО ЧТО БЫ КОГО ТО ВЗЯЛИ ЕМУ НАПАРНИКОМ ПРОСТО ЕМУ ДОПЛАЧИВАЮТ ЗА ВТОРОГО КАРЩИКА !!!!КОРОЧЕ БАРДАК НА СКЛАДЕ ДАДУТ КУЧУ ПРОПУСКОВ НА СКЛАД А НА САМОМ ДЕЛЕ ПРОХОДНОЙ ДВОР! КТО ЧТО ДЕЛАЕТ НЕ ПОНЯТНО! ДРУГ С ДРУГОМ НИ КТО НЕ РАЗГОВАРИВАЕТ! ПОСТОЯННО НЕДОСТАЧИ ! КОРОЧЕ ХОТЬ И ИЗВЕСТНАЯ КОМПАНИЯ НО БАРДАКА И ПОХУИЗМА НА ТЕБЯ !Я ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛ!

Если вы собираетесь работать в сфере спортивного питания, никогда, слышите, никогда не идите работать в эту компанию. Кроме пустых обещаний, вы ничего не получите. Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам выше. Забудьте о соблюдении правил торговли. Если вы не сумели реализовать товар с подходящим сроком, вы или пытаетесь его продать со скидкой, или, при вашем уходе, его списывают на вас. Вообще, продавец, это самое бесправное существо в компании, которой все стерпит. Например, вы должны в свой выходной день приезжать за заработной платой, на что может уйти не один час, тк начальник розницы Игорь будет считать ее на своем калькуляторе, если он будет на месте еще. Посчитать может неверно, естественно не в вашу пользу. У бухгалтера, который выдает зп, может не быть денег, потому что много продавцов приехало видите ли. Штрафуют за все. Причем, вы реально можете быть не виноваты. Например, пыль на банках. Работал в жуткую жару, кондиционер не работал, когда я туда пришел. Было сказано, все исправим в ближайшее время. Приходилось в жару держать двери открытыми, соответсвенно все за день покрывалось слоем пыли. Протирать весь магазин из=за этого нереально. Заработная плата в компании зависит от ваших продаж. Но чтобы продавать, нужны постоянные поступления разного товара. Была ситуация, когда мы требоввали машину с товаром почти месяц. В итоге-штрафы за невыполненный план продаж. Да, еще смешной момент. Если ты продаешь меньше, чем на 800 000 руб в месяц, то выход у тебя 700 руб за смену. Но если ты продал больше, чем на 800 000 руб в месяц, но меньше ляма, то выход за смену будет 600 руб, и тебя все-равно наказывают за невыполнение плана))

1. Штрафы за непосещение тренинга и др.

Но, штрафы есть во многих серьёзных компаниях. И потом, тренинг бесплатный и часто там раздают подарки из спортпита разных фирм. А дисциплина быть должна.



2. Недостача и срок годности товаров.

В некоторых магазинах недостача бывает большой. Всё зависит от бдительности продавца, криминогенности района, оборудованности магазина. Ну, что поделать, торговля всегда связана с риском воровства. Тем более, в нашей стране. Однозначно, надо самому так выстроить работу магазина, чтобы недостача была минимальной, т.к. по трудовому договору продавец несет полную материальную отвественность.



Также важна особая внимательность и учёт сроков годности товара, эту систему тоже надо выстраивать под себя. При поставке со склада надо проверять срок на каджой маленькой банке, и своевреммено сообщать администратору о сроках, тогда вам не придётся списывать товар со своей зарплаты.



Особо важно контролировать проведение инвентаризации, считать товар внимательно, проверять работу инвентаризатора, т.к. ошибки с его стороны часто имеют место.



Конечно, это всё серьёзно может ударить по зарплате, но всё в ваших руках. Здесь нельзя быть рассеяным. Нужна дисциплина и бдительность. Тогда ваша зарплата останется целой и невредимой. Я бы назвал всё это - школа жизни.



3. Небольшая затруднённость в организации отпуска.

Дело в том, что для ухода в отпуск надо найти того, кто будет работать за вас в магазине все эти дни. К счастью, обычно мы нормально договаривались с продавцами, которым я доверяю.



4. Оборудованность магазина.

С точки зрения наличия мебели, канц. товаров и т.п. - не всегда достаточно. Но, для меня, терпимо.



5. Не все продавцы, которые будут работать в вашем магазине являются порядочными людьми.

Важно уделять внимание изучению человека, оценки доверия к нему, выстраивания отношений и системы контроля за недостачей.



В заключение скажу следующее.

Читал отзывы о работе в этой компании. Некоторые критикуют компания за недостачи, и прочее, а также лично Артёма (глава компании). Конечно, никто не хочет признавать часть своей ответственности за результаты работы. Я согласен по некоторым замечаниям. Могу сказать одно, в начале работы было трудно, сейчас работа выстроена и особых проблем нет.



Несу полную ответственность за всё вышесказанное.

Если у кого-то есть сомнения - может приезжать в мой магазин, чтобы убедиться. (Дмитровское ш., д. 24, с. 7.) Различные факты, документы, и пр. полезные данные у меня имеются.



Надеюсь всё вышеизложенное поможет вам принять правильное решение.

Отзыв о 5ЛБ

Чайник, микроволновка

Не ожидал, что в 2014 году работодатель не захочет купить своим сотрудникам чайник за 1 тысячу и микроволновку за 3 тысячи рублей. Салон открылся в сентябре 2013 года, я работал март, апрель, май, кушал холодную еду. Самому покупать чайник и микроволновку – западло, это дело работодателя. На наши просьбы у администратора был ответ – «напомните мне позже, я всё время забываю».

P.S. Микроволновку и чайник купили в июне 2014, а салон был открыт в сентябре 2013.



Отсутствие туалета

Центр Москвы, а пользоваться приходится бутылкой. Хотя имеется возможность установки унитаза и умывальника, есть канализация и все трубы, работы для сантехника – на один день. Есть возможность сходить в другую организацию, расположенную в этом же помещении, но у сотрудника нет возможности закрыть салон – тем самым, кроме клиентов 5ЛБ, клиенты «Батискафа» не могут попасть в их магазин.



Нужно приезжать за зарплатой, тратить целый день

Зарплата чёрным налом, нет утверждённой даты получения, зависит от загруженности директора по продажам. Он может свалить в другой город по делам компании и получение денег затянется. Обычно приезжать нужно в промежуток с 11 до 16 часов и всегда стоять в очереди 2-3 часа.



Серая зарплата, не защищённость от произвола

По бумагам сотрудник получает примерно 10-12 тысяч, если возникает какая-то конфликтная ситуация, в лучшем случае он получает эти деньги. Закон не соблюдается. Отпускные и больничные – забудьте.



Тренинги и обучение в твои выходные дни

Обучаться будешь в свои выходные, тратишь целый день.



Бонусы уменьшаются, если продаёшь много

Если продаёшь много, то включается понижающий коэффициент, плюс сами бонусы рассчитываются «на глазок». Продаёшь на миллион, получаешь 3%, продаёшь на 1,5 миллиона, получаешь 2,6%.

Проверки, которые должны найти нарушение

Приезжает ревизор, которая гоняет тебя по стандартам компании и проверяет порядок. Настроена на выявление твоих ошибок, её зарплата зависит от кол-ва найденных косяков.

Будет трепать нервы, ведь кушать всем хочется. О каких-то бонусах за хорошую проверку заикаться не стоит, у 5ЛБ стремление к сокращению издержек.



Сроки годности

Если не смог продать товар к наступлению его срока годности – покупай его и сам кушай. Когда принимаешь поставку, то нужно смотреть каждую банку, могут накидать тебе просроченного товара и сделать круглые глаза, типа «А что ж ты не смотрел когда принимал?». Часто бывает, что из 5 банок одного товара будет банка с подходящим сроком.



Штрафы за недостачи

В 5ЛБ принято, что платить будет коллектив по полной стоимости товара, не по закупочной цене и вся сумма не будет поделена поровну. Потеряли товар на 5 000, каждый продавец заплатит по 5 000р.



Экономия на всём

Мне рассказали, что к открытию салона в сентябре 2013 года не были приглашены таджики-рабочие, а сами продавцы и директор по продажам красили стены, собирали столы и выполняли всю грязную работу, за которую им, естественно, не заплатили.



Обман с зарплатой

Все предыдущие недостатки фирмы вполне терпимы, если бы платилась нормальная зарплата. Но существует одна особенность руководства – всепоглощающее стремление снизить расходы.

Первая зарплата – штраф за недостачи 1500, вторая зарплата – штраф 12 500, третья зарплата – штраф 19 000р.

Схема простая – за день до инвентаризации вручную добавляется товар, который на следующий день получается недостачей. Начальство уверяет, что в 1С невозможно добавлять товар в обход накладных. Чтобы проверить это наивное мнение, я специально зарегистрировался на форуме 1С, спрашивал у тамошних спецов; консультировался у двух знакомых человек, работающих с 1С более 5-10 лет – можно продавать товар, которого нет в базе, система является одной из самых дырявых, есть возможности творить, как тебе вздумается.

Мнение опытных продавцов в 5ЛБ – компания постоянно теряет товара на 100-200 тысяч рублей из-за персонала на складе и курьеров. Вся эта сумма делится на салоны по Москве.

Когда увольнялся, в одном из салонов пропал товар на 100 000р. Оказалось, что большая часть суммы это товар с подходящим сроком годности, который при инвентаризации зачислили в недостачи.



Если у компании столько недостатков, то почему все не увольняются?

1. Народ совмещает работу в 5ЛБ с работой в своих магазинах спортивного питания. Соответственно, открываются перспективы, связанные с заменой своего протухшего товара на товар из 5ЛБ.

2. В маленьких салонах продавцы считают товар каждый день, их хрен обманешь. Хотя бывают разные случаи.

3. Увольнения происходят примерно раз в неделю.



Итого – не стоящая времени контора, которой я желаю обанкротиться.