Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе зоосфера

ооо "зоосфера"
Рейтинг компании:
Дмитрий Баранов
08/01/2012
Плюсы в работе
Работа подходит для формирования и оттачивания навыков общения, изучения техники продаж, рынка зоотоваров и ветеринарных препаратов (при наличии профильного образования в последнем случае). Отличный способ сбора и анализа чужого опыта (опять же для начинающих ветеринаров и зоотехников).

При трудозатратах в 130 часов в месяц (читайте КЗОТ) жить на эту зарплату в провинции можно (а кому мы нужны мертвыми?

), при наличии минимальных амбиций - на развитие не хватит.
Отрицательные стороны
Должностные обязанности (по документам) абсолютно не соответствуют запросам руководства (запросы куда больше) и включают фактически: консультирование клиентов, работу с кассой, приходование товаров, исполнение обязанностей уборщицы, грузчика, ветеринарного консультанта, все - за те же деньги (проявление лояльности к компании). Перспективы роста отсутствуют полностью, если вы не готовы работать по 20 часов в сутки. На работу , когда приспичит, легко принимаются люди без какого либо оформления (и это при полной материальной ответственности). Практикуется работа в одиночку, притом , что в смене должно быть два человека, заработная плата выплачивается "по серому" - как подаяние. Кампания ориентирована на "текучесть" кадров, как средство снижения фиксированных издержек.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ