Отрицательные стороны
- жесткие дисциплинарные требования в связи с работой на территории НПЗ,
- маленький размер аванса,
- переработки у рабочих, мастеров и начальников участков бывают во время планового ремонта на заводе (март, апрель, сентябрь), но все они дополнительно оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством,
- переработки у офисных бывают из-за неравномерностей в работе, не сказала бы, что это руководством приветствуется, численность отделов постепенно увеличивают. Большинство сотрудников офиса в 17:00 уже в пальто движутся на выход
- стиль руководства достаточно жесткий, суровый, но это во многом оправданно, так как серьезная строительная организация – это не кукольный театр. Степень ответственности перед заказчиком и риски – огромные
- если работник ленивый, недисциплинированный, недостаточно профессиональный, или другие претензии к нему возникли, то он рано или поздно получит от руководства очень серьезный нагоняй, который запросто может закончиться увольнением.