Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе ЗАО ДИАДАР
Рейтинг компании:
Инна
13/03/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Ну и наглая ложь...
16/05/2014
Уважаемая Инна, хочется Вам ответить.)) Для того чтобы грамотно расшифровать тест Кеттела, необходимо быть высококвалифицированным психологом с большим стажем работы (практикующей работы психологом)... И этот тест психологический портрет, никаким образом не оценивающий компетенции кандидата, а только психоэмоциональное состояние... А не абы кто может это делать, это раз,а два создается впечатление, что вот такие отзывы пишут сотрудники из hr службы данной компании... Да, анкета есть у всех увжающих себя компаний.. Но!!! и это ОЧЕНЬ важно! Адекватные работадатели высылают анкету по почте на дом кандидат (если, что век компьютерных технологий)) и кандидаты спокойно сидят дома с чашечкой кофе и заполняют анкету)) Так, что Вы как претендет на должность "Руководитель отдела развития" пытаетесь учить всех, что мол это правильно... Я же Вас не учу как бизнес развивать?? Хотя я могу))) так что, хватить лизать ж......у ОВ((( По нормам для рекрутера на собеседование (даже уровня руководителя) отводиться максимум 60 минут ( и то это много), ну никак не 1,5 часа - это говорит о непрофиссионализме рекрутера...
Хлестова Ольга Викторовна
11/07/2014
В ответ на отзыв и комментарий к нему:
Благодаря программе E-Staff, в которой работают наши HR-менеджеры, нам удалось вычислить Инну- благо кандидатов на Рук-ля ОР было не много))) Это Инна Попова. Не знаю, что сподвигло Инну оставить такой подробный отзыв (как известно, людям свойственно писать только негатив), но так или иначе, приношу Инне свою благодарность за объективное отражение ситуации)))
Александра Л.(упомянутая Инной) - это наш бывший менеджер по персоналу Александра Ломанн- очень хороший специалист, работающая теперь в более крупной компании в должности Руководителя отдела персонала. Жаль, что она не с нами.
По поводу коментария к отзыву два факта:
1. Тесту Кетелла меня обучал ЛИЧНО Роберт Всеволодович Рожанец (надеюсь, он Вам известен, если Вы считаете себя профессионалом) в 1995г. Почти 20 лет- вполне приличный стаж, Вам так не кажется?))))
2. С самым лучшим HR-менеджером за историю Компании (удостоенному ЗВЕЗДЫ ПОЧЕТА, размещенной в Галерее звезд в нашем центральном офисе) Натальей Сагитовой мое собеседованиее длилось почти 3 часа, и оно того стоило!!))
Про анкету на дом - комментровать не буду. В заполнении ее в офисе есть смысл, просто Вы его не видите))
Благодаря программе E-Staff, в которой работают наши HR-менеджеры, нам удалось вычислить Инну- благо кандидатов на Рук-ля ОР было не много))) Это Инна Попова. Не знаю, что сподвигло Инну оставить такой подробный отзыв (как известно, людям свойственно писать только негатив), но так или иначе, приношу Инне свою благодарность за объективное отражение ситуации)))
Александра Л.(упомянутая Инной) - это наш бывший менеджер по персоналу Александра Ломанн- очень хороший специалист, работающая теперь в более крупной компании в должности Руководителя отдела персонала. Жаль, что она не с нами.
По поводу коментария к отзыву два факта:
1. Тесту Кетелла меня обучал ЛИЧНО Роберт Всеволодович Рожанец (надеюсь, он Вам известен, если Вы считаете себя профессионалом) в 1995г. Почти 20 лет- вполне приличный стаж, Вам так не кажется?))))
2. С самым лучшим HR-менеджером за историю Компании (удостоенному ЗВЕЗДЫ ПОЧЕТА, размещенной в Галерее звезд в нашем центральном офисе) Натальей Сагитовой мое собеседованиее длилось почти 3 часа, и оно того стоило!!))
Про анкету на дом - комментровать не буду. В заполнении ее в офисе есть смысл, просто Вы его не видите))
Написать ответ