Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Yokogawa Electric
йокогава электрик, Yokogawa Electric Corporation
Компания Yokogawa предлагает пользователю единое комплексное решение: от уровня КИПиА до распределенных систем управления технологическим процессом и интегрированных автоматизированных систем управления, автоматизация АСУ ТП, автоматизированные системы управления (АСУ).
Рейтинг компании:
Сайт:
Аноним
23/05/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Евгений
28/05/2014
Не мог пройти мимо данного комментария, ибо большей частью содержит эмоции и только малой частью правду.
1. Про премию. Свою первую премию получил через 10 месяцев, ибо 3 месяца испытательный срок, премия выплачивается по итогам полугодия, итого 10 месяцев). Если Вы отработали меньше 10 месяцев то какую премию хотели получить?
Также отмечу, что кто отработал целевые полгода и увольняется, получает премию позже на карточку, хоть и уволился (мои 2 коллег так получали премию, будучи сотрудниками уже другой компании)
2. В прошлый год была индексация 7% (в апреле), в этом 5% (май). Зачем Вы врете?
3. Соглашусь, что с системой отгулов есть определенные проблемы. Но отгулы есть, неоднократно в них ходил.
4. Сегодня среда, я в джинсах. Мы об одной компании говорим?
5. Есть требования, надо их выполнять, как бы Вам это не нравилось. Я тест сдал с первого раза, без проблем и излишних усилий.
1. Про премию. Свою первую премию получил через 10 месяцев, ибо 3 месяца испытательный срок, премия выплачивается по итогам полугодия, итого 10 месяцев). Если Вы отработали меньше 10 месяцев то какую премию хотели получить?
Также отмечу, что кто отработал целевые полгода и увольняется, получает премию позже на карточку, хоть и уволился (мои 2 коллег так получали премию, будучи сотрудниками уже другой компании)
2. В прошлый год была индексация 7% (в апреле), в этом 5% (май). Зачем Вы врете?
3. Соглашусь, что с системой отгулов есть определенные проблемы. Но отгулы есть, неоднократно в них ходил.
4. Сегодня среда, я в джинсах. Мы об одной компании говорим?
5. Есть требования, надо их выполнять, как бы Вам это не нравилось. Я тест сдал с первого раза, без проблем и излишних усилий.
Аноним
04/06/2014
Евгений, мы говорим об одной компании, у всех свой непосредственный руководитель, который задает атмосферу и у каждого сотрудника складывается свое личное впечатление, видимо мне не повезло:
1. Отработал в компании 11 месяцев, премию и правда позже заплатили, хотя в два раза меньше той суммы, про которую мне рассказывал менеджер по персоналу и непосредственный руководитель.
2. Про индексацию зарплат я знаю от коллег, я не вру, за что купил, за то и продаю, мне так рассказали.
3. Отгулы ни разу не давали, говорили писать заявление на отпуск, хотя частенько перерабатывал. Опять же, таракан в голове у руководителя наверное.
4. Я внимательно изучил внутреннее положение компании, там указано, что джинсы можно только в пятницу, значит Вы нарушитель корпоративной этики. В нашей группе, с этим было строго. Может, конечно, уже и можно приходить в джинсах не только в пятницу, все меняется.
5. По поводу СМК - мое личное мнение, имею на него право, я тест сдал тоже с первого раза, но потратил довольно много времени, чтобы к нему подготовиться. В других компаниях я ни разу такого не встречал, я отрицательно отношусь к подобным экзаменам. Внутренние аудиты, положения СМК - да, нужны, идут на пользу, а эти тесты СМК по окончанию испытательного срока - лишняя трата времени.
1. Отработал в компании 11 месяцев, премию и правда позже заплатили, хотя в два раза меньше той суммы, про которую мне рассказывал менеджер по персоналу и непосредственный руководитель.
2. Про индексацию зарплат я знаю от коллег, я не вру, за что купил, за то и продаю, мне так рассказали.
3. Отгулы ни разу не давали, говорили писать заявление на отпуск, хотя частенько перерабатывал. Опять же, таракан в голове у руководителя наверное.
4. Я внимательно изучил внутреннее положение компании, там указано, что джинсы можно только в пятницу, значит Вы нарушитель корпоративной этики. В нашей группе, с этим было строго. Может, конечно, уже и можно приходить в джинсах не только в пятницу, все меняется.
5. По поводу СМК - мое личное мнение, имею на него право, я тест сдал тоже с первого раза, но потратил довольно много времени, чтобы к нему подготовиться. В других компаниях я ни разу такого не встречал, я отрицательно отношусь к подобным экзаменам. Внутренние аудиты, положения СМК - да, нужны, идут на пользу, а эти тесты СМК по окончанию испытательного срока - лишняя трата времени.
Написать ответ