WWTS S.r.l.

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы.

2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них клиенту. Уходя, по своим фабрикам я пыталась рассказать для новых людей по-максимуму. Фабрики технические: сантехника, перголы, навесы, двери, полы, поэтому это не шутка. Спрашивать у Дарио, который курирует технические фабрики - бесполезно, он их сам плохо знает)). Приходилось постоянно писать на фабрику. Но тут тоже не все так просто, т.к. По инструкции с фабриками общаться нельзя. Проработав долгое время в сантехнике, могу сказать, что это нехорошая работа представительства(разве так работает Herbovital, Mia srl, Topmanel и другие?) Мое мнение, что на то он и представитель, чтобы грамотно преподнести информацию и продать клиенту то, что нужно без рекламаций и инцидентов впоследствии.

3) Строгий режим. Те, кто опаздывал хотя бы на минуту, пьет чай в рабочее время и т.д. Пишут объяснительные записки. Как мне объяснили кадры, собирают эти записки для того, чтоб при случае легче было договориться об увольнении. За все время работы я писала объяснительную за пользование сотовым телефоном: я активно использую гуглкалендарь, синхронизированный с тел, плюс по каждому клиенту заметки (кому что нужно переслать после встречи, технические вопросы). Атмосфера в wwts напряженная в связи с такими строгими правилами.

4) Руководство - с Сильверио я общалась мало в виду того, что итальянский мой никакой, а на других языках он не говорит(плохой английский). С Дэнисом из-за этого же момента мы мало общались, мне повезло. Но Сильвер явно не в адеквате, ко мне в один прекрасный день подошли кадры и сказали: извини, но ты ни с того ни с сего вдруг стала бесить Сильверио))) - не знаю, насколько это нормально, но мне показалось такое объяснение странным. Я понимаю, если бы продажи маленькие были, или что-то я не то сделала, а ведь я даже ни на минуту не опаздывала за все время работы, не нарушала дисциплину. В общем, все странно как-то.

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позавидовал бы! Я не утверждаю, что он сам ничего не знает, отнюдь, я уверенна, он знает абсолютно все, просто он это очень тщательно скрывает, партизанит так сказать 3) "Стучит", на всех и вся и очень сильно и...хм.. подлизывается к руководству и не только! 4) Инициатива со стороны новых сотрудников блокируется на корню, тем самым А: делая процесс обучения невыносимым и Б: Значительно замедляя его. 5) Ну и просто противно смотреть на почти 35-летнего мужика, который - тряпка, просто мерзко, настроение портится.

2) Работа весьма скучная (я про Москву), как таковой ответственности нет, идеально для людей, которые ни к чему не стремятся.

3) Отсутствие саморазвития и перспектив

4) Иногда перегибается палка насчет дисциплины, все-таки нужно понимать, что на работе человек должен чувствовать себя комфортно и свободно, так же ведь и работается лучше... но этого не особенно-то понимают.

5) Очень проблематично добираться до офиса.

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно там такой Денис Гроссо есть- это стукач с большой буквы и жена его HR такая же, хотя прикидывается хорошей...она западная хохляндия и этим всё сказано + еврейка. В общем в компании царит тяжёлая атмосфера с утра до вечера.Если ты доносчик-то тебе понравиться в этой компании. Там все уже зомбированы: тупо прислуживают итальянцу!!! Секретарша Виктория очень о себе высокого мнения,считает себя красавицей, а на самом деле кривоногая еврейка из Воронежа! Новеньких там не любят, все трясутся за своё место. Могут уволить не из-за того, что ты неправильно или плохо работаешь, а за то , что лишнюю минуту в туалете пробыл! Здесь менеджеры часто меняются, поэтому заключают ТД с испытательным сроком, чтобы уволить за 5 минут, если неугоден станешь президенту. НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ !!!- Сгноят!!! ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ ТАМ, если только ВЫ не евреи. Здоровье дороже!

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц

2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.

3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании

4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление

5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит



Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" .

Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости просим в штат. Преимущественно в стиле "эй ты урод, как там тебя " и проходит общение с руководителем. Все эти реплики будут адресованы Вам как сотруднику. Переработки не оплачиваются. Работа в выходные дни не оплачивается. Использование личного мобильного в рабочее время запрещено. Курение запрещено стожайше (по мнению руководителя, тот кто курит - наркоман. Поэтому если Вы курите, Вас так и будут звать в кабинет "эй ты наркоман"). Выйдя из отпуска, Вы можете обнаружить, что уволены. Выйдя с больничного, Вы можете обнаружить, что уволены. Вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин.

Самое главное - работать вы будете НЕ в Представительстве, а в некой "Эрике". Представительство предполагает несколько иную юр.форму. Так что яркий фасад абсолютно не соответствует гнилому содержанию.