СоюзКомплектАвтоТранс

Ужасные условия труда и постоянная текучка кадров. Отношение администрации скотское. Компанией управляют малограмотные , деньги делают на лохах, и тех кто вынужден работать за копейки. Зарплата серая, копеешный оклад + премия, при увольнении премия не выплачивается, человек уходит с пустыми карманами. Больничные оплачиваются по белой копеешной части. Командировочные - копейки.. суточные рублей по 300. Больше года мало кто выдерживает.

Общение в отделах расценивается как подрывная деятельность, текучка кадров просто шокирует!! Без ущерба для нервной системы можно находится только в IT службе. Ребята в продажах разные, но способные быстро валят, так как все бизнес процессы забюрократизированы и денег очень мало. Бухгалтерия - клоака, к которой просто лучше не приближаться, а придется, так как даже авансовые по командировкам и всяким расходам они не заполняют! Повышение голоса и мат - норма. Ощущение, что попадаешь в доярочный цех усть-задрищенского колхоза, ...хотя к чему так обижать тружениц соска и бидона... На закупках дедушка Дубловский - лебезятник и плут каких мало, обманем всех, а если что обосрем перед гендиром и уволим - вот его метод.Руководство ответственность несет только за свой карман, никакой поддержки даже не ожидайте! Задачи ставят неисполнимые, лишь бы не платить, главное -чтобы дело как-нибудь делалось, а люди - просто винтики.

Поработал-поработал в компании, на позиции продакт менеджера г.Москва, что могу сказать.... мне есть с чем сравнить, работал я и руководителем отдела навесного оборудования в компании Цеппелин Русланд (Cat), акаунт менеджером по северо-западному региону в "Техстройконтракте" (Hitachi), в универсалспецтехники, в компании "Традиция-К" начинал в 2006 и до рук. отдела активных продаж..

Могу сказать одно-коллектив хороший, руководство в Питере адекватное, все идеально! Но к сожалению в семье не без *****!

Некоторые высокопаставленные люди в Московском филиале (Щелковское шоссе дом 100), которому кстати пора бы уже на пенсию, мнит о себе Бог знает что, а так же вместо того, что бы ездить и "дожимать сделки" с менеджерами и реально помогать продажам, рассказывает менеджерам про свои "Боевые" заслуги в молодости, рассказывая всем всякую чушь и небылицы, а так же показывает всем свои часы и говоря сколько они стоят, где купил и т.д., забывая даже кому говорил, кому не говорил, запуская эту песню по второму/третьему кругу. Так же не дай Бог Вы поехали к клиенту, сверяет время прохода билета в метро, сидя в кресле, расчитывает на счетах сколько времени ты ехал в электричке, сколько стоял курил, сколько общался с клиентом и дорога назад, все подсчитано до минуты, чеки проверяет на все, вплоть до билета в туалет, смотрел через лупу (наверное анализ рассматривал, что ел на завтрак)!!! Ходит как "мамка" и пыхтит, ища себе соратников, кто за него, кто против, говоря, что все говно, кроме как Карабатова, никого мы не знаем, смешно. Не сработалось с этим "начальничком", человечек с 7-8, которые уволились дружно в конце 2013, начале 2014. Априори дыма без огня быть не может(!). Если психика у Вас ЖЕЛЕЗНАЯ, а так же Вы можете набухивать с утра в себя разными успокоительными, кроме того, Вам по*уй на весь мир, Вы-спокойный как УДАВ! то можете смело идти на собеседование, жать руку и готовиться, все время восхищаться своим начальничком, говоря какой он незаменимый и удивитильный, что если б не он, вся компания уже обанкротилась и закрылась бы, да что компания... Россия была бы не Россия, он всех спас и мы ему благодарны за это!



С Уважением, коммерческий директор компании "Прометей Групп"

Лазарев Андрей Александрович

Остовная отрицательная сторона компании в оплате труда.

То есть изначально тебе обещают одно, а платят совершенно другое. Особенно в отделах продаж и КАМ (где существует % мотивация, но она не работает.)

Так что больше 40000р. в этих отделах вы не заработаете, а в случае поездок в командировки ваша ЗП будет ещё меньше, так как командировки оплачиваются не в соответствии с реальностью.



Вообще систему по "киданию" сотрудников в данной компании можно назвать Уральской (так как всё руководство с Урала) и заключается она в том том, что они обещают высокий уровень дохода (постоянно рассказавают сказки о том что вот вот будешь получать обещанную ЗП), но в результате его нет!

Так или иначе пока до сотрудника дойдёт, что его кинули проходит 2-6 месяцев в результате которых сотрудник работает за копейки, ну а потом не выдерживает и уходит. Это поставлено на поток, в результате в компании большая текучка.



В общем я бы вам не рекомендовал работать в этой компании, так как вы не сможете там зарабатывать.

Но если вдруг решите, проговоривайте систему мотивации и уровень дохода.

Однако это не защитит вас от кидалова :)

1. день увольнения не оплачивается - по ТКРФ день приёма на работу и день увольнения это рабочие дни, а значит и оплачиваются как обычные рабочие дни - Ага, срать они хотели на ТКРФ.

2. отпускные увольняющийся тоже не получает - почему? Да потому, что вначале ты заполняешь все документы, а только после этого ты получаешь расчёт, а не деньги в обмен на доки-как по ТК РФ. И если ты всё подписал, когда тебе не даёт ничего прочитать глав.бух и орёт на тебя, чтобы ты своим увольнением не отвлекал её от работы(сидение в вк. при мне лично было) и докажи, что ты не получил денег за отпускные и за день увольнения, потому что тебя тут же выставляют из кабинета, а деньги получаешь как бы через ещё часик-другой.

1+2 - если ты возмущаться начнёшь, знающий ТКРФ,то тебя вобще расчитают по белой, а белая там у ВСЕХ=10000р. и так делают С КАЖДЫМ, КТО ПОСМЕЛ ПОВЫСИТЬ ГОЛОС ИЛИ ЧТО-ЛИБО ДОКАЗЫВАТЬ Глав.буху.

3. не оформляют с первого дня(потому что люди после одного дня там не возвращаются, и не срываются случаи, что новички с обеда не возвращаются на рабочее место или покурить вышли всё, по телефону посылают), а только через неделю с наличием ВСЕХ доков(нет одного - досвидос до след. дня, когда тебя соизволит принять глав.бухи не факт, что это будет "завтра")и ИХ КОПИЙ обязательно, иначе снова досвидос! А спорить или доказывать - см. п.1+2

4. не получил вовремя з/п , а получил через неделю? - да нормально всё, "скажи спасибо что получил, гы-гы-гы"(ответ глав.буха если она в очень хорошем настроении

5. забыли перечислить аванс или з/п на карту? - пф, какая мелочь, " в след. раз получишь больше"(опять же цитата глав.буха)

6. не выплачивают проценты - если ты, гений продаж и за пару дней там ты даже успел что-то продать, потому что ты не понял что там происходит, и тебя ОФОРМИЛИ с ПЕРВОГО ДНЯ(нереально, см.п.3.), при тебе не увольнялся никто(что просто нереально тоже, я, проработав там всего-ничего видела увольняющихся почти каждый день, как и вновь прибывшее мясо. И на собеседование там ходят толпы каждый день к единственному кадровику на все должности одновременно, кроме уборщицы, постоянно на "секретаря ресепа", "IT-шника", "менеджера" и "начальника отдела продаж", "сотрудник слада"/"водитель штабелёра".) - то будь уверен, свои проценты ты не получишь при увольнении, либо ты полгода там как-то держишься и при этом ничего не продаёшь(разве что всё это время ты на больничном сидишь и надеюсь, что хотя бы это "увольнение на больничном невозможно по ТК РФ") и получаешь тот процент либо уходишь без него, потому как там есть правило "уволился - нет претензий" и твой процент остаётся в прибыли того самого директора и это и не скрывается, тебе просто говорят как и всем "документы закрывающие на сделку не пришли в бухгалтерию" и всё.

7. доехать можно только на своей машине - потому как общественный транспорт тешка - останавливается в двух улицах со складами ДО Книпович, 1 автобус- "8" номер ходит 1 раз в 20 минут и останавливается там же где и тешка, а второй, что в 1 минутах хотьбы от Книпович всего1 на весь автопарк с таким номер(58 автобус, вроде, мне сразу сказали, что это автобус-призрак и езжать надо на тешке и чесать пешком 20 минут до места работы и др. вариантов нет) и ходят 1 раз в 50-60 минут, без шуток и преувеличений.

8. офис в страшном состоянии - содранные обои, сломанные столы и стулья, 2 туалета на 40 человек, "кухня" -больше 2-их человек не влезет, а все кушают в одно время с 12:30 до 13:00(обед всего 30 минут у всех, кроме начальников и глав. буха, их может не быть несколько часов дважды-трижды в день обедая и распивая чаи, приезжая к 11-12 на работу)

9. штрафы за опоздание -ими тебя постоянно пугают, за то, что в туалет посмел выйти и не предупредил ВСЕХ, могу штрафануть, как ты посмел то?

Подведя итог могу сказать, коллектива при такой текучка нет; начальство судя про тому, как они нарушают Трудовой Кодекс - отношение к сотрудникам как к говну; условия работы - старые еле-еле действующие компы, 2 туалета на 40 человек, кухня со старинной микроволновкой и холодильником, и только холодной водой, разломанными стульями и с тумбой офисной вместо стола на двоих то, обшарпанный офис с облезающими обоями и затёртыми стенами и выключателями, стулья-табуретки вместо офисных кресел на колёсиках - сами думайте; льготы и соц. пакет? - я вас умоляю, если ТК нарушается, какие льготы и соц.пакет? Там больничный только по белой оплатится и то, при мне мурыжили 2-х человек на протяжении недели, не принимая и отказываясь оплатить больняк, уж не знаю чем дело кончилось -меня уже там не было; Перспективы - ахахаха! Сдохнуть от перенагрузки и с голоду на рабочем месте с истощённой нервной системой и боясь выйти в туалет и даже подать голос - вот ваши перспективы.

Удачи ребят, и не поддавайтесь на разводы и даже время не тратьте на собеседование там - напрасно потраченное время, деньги на дорогу и нервные клетки!!!

Если вас не насторожит обычное для кадровика объяснение "а там надо зайти между серым зданием и печами, потом пройти через охрану, затем через 2 шлагбаума, пройти наискосок и в сторону, а там вторая стеклянная дверь слева, а ещё до этого нужно пешком чесать минут 20 от последней возможной остановки быстрым темпом через склады и пустыри в пром.зоне, а между складами искать это "Книпович, 15", и если вас не насторожат постоянные объявления и поиски людей в "стабильную большую компанию", как они себя позицианируют - то могу лишь посоветовать таким садомазохистам-самоубийцам, подумать о других способах уйти из этого мира в миры иные.