Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Sminex
ООО "Смайнекс"
Наша цель – создание самого желанного пространства для комфортной и безопасной жизни и работы наших клиентов - покупателей жилья комфорт-, бизнес-, и элит-класса, а также офисов и торговых помещений.
Для них мы обеспечиваем простоту выбора и покупки за счет создания уникальных концептуальных комплексов недвижимости с эффективными планировками, высоким качеством строительства и высоким уровнем сервиса.
Опираясь на такие наши уникальные способности, как умение создавать целостные концепции проектов, выстраивать доверительные отношения с клиентами, устойчиво финансировать новые проекты, разрабатывать ПО для своих нужд.
Игорь
13/08/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
HR департамент Sminex
08/10/2013
Уважаемый Игорь, добрый день!
Спасибо за Ваш отклик. Наш департамент постоянно работает над улучшением системы подбора персонала и обратная связь от соискателей для нас важна и интересна.
Что касается тестирования кандидатов, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, ч то полиграф, или как Вы пишете, «детектор лжи», является одним из инструментов тестирования, использование которого не только не запрещено российским законодательством, но и, как показывает практика, довольно широко применяется в процессе рекрутинга.
Для нашей компании тестирование на полиграфе является одним из этапов подбора персонала. При этом, любой соискатель может отказаться от прохождения этого теста. А компания, в свою очередь, оставляет за собой право в этом случае не рассматривать его кандидатуру.
В компании действительно предусмотрены штрафы за небрежное отношение к документации, связанной с бизнес-процессами. Однако резюме, опубликованное соискателем в открытых источниках, к разряду конфиденциальной информации не относится.
С уважением, HR-департамент, Sminex.
Спасибо за Ваш отклик. Наш департамент постоянно работает над улучшением системы подбора персонала и обратная связь от соискателей для нас важна и интересна.
Что касается тестирования кандидатов, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, ч то полиграф, или как Вы пишете, «детектор лжи», является одним из инструментов тестирования, использование которого не только не запрещено российским законодательством, но и, как показывает практика, довольно широко применяется в процессе рекрутинга.
Для нашей компании тестирование на полиграфе является одним из этапов подбора персонала. При этом, любой соискатель может отказаться от прохождения этого теста. А компания, в свою очередь, оставляет за собой право в этом случае не рассматривать его кандидатуру.
В компании действительно предусмотрены штрафы за небрежное отношение к документации, связанной с бизнес-процессами. Однако резюме, опубликованное соискателем в открытых источниках, к разряду конфиденциальной информации не относится.
С уважением, HR-департамент, Sminex.
Не важно
29/01/2014
Хочу добавить, что касается прохождения полиграфа. Эта проверка не обязательна но добровольно принудительная. Прошел полиграф работаешь, отказался-досвидания. Штрафуют за все подряд. Коллектив на 80% лицемерный. Карьерный рост только у тех кто по блату пришел работать, для других только обещания.
ввы
23/06/2014
Автору ниже.
Ваш отзыв нелогичен. Сперва вы пишите:
"что касается прохождения полиграфа. Эта проверка не обязательна"
а потом сразу же:
"Прошел полиграф работаешь, отказался-досвидания"
Тут проверка как раз ОБЯЗАТЕЛЬНА.
Ваш отзыв нелогичен. Сперва вы пишите:
"что касается прохождения полиграфа. Эта проверка не обязательна"
а потом сразу же:
"Прошел полиграф работаешь, отказался-досвидания"
Тут проверка как раз ОБЯЗАТЕЛЬНА.
Написать ответ