Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Rondell
Голдер Электроникс, Vitek
Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 921-0160
Сайт:
Сергей
13/02/2011
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Иван
08/11/2011
Работаю ТП в компании, все описаное правда жини :( , сейчас активно ищу работу (очень жалею что пришлось варится в такой клоаке как голдер-электроникс)
Сергей
15/11/2011
Категорически не согласен! Полянский - профессионал высочайшего уровня! Лучше него не проводит презентации никто, даже конкуренты! "Жополизство" - это, к сожалению, есть везде, поэтому не надо "Голдер" обвинять во всех смертных грехах! У автора, наверное, не сложились отношения с одним из руководителей, поэтому он и вымещает свою злость на всей компании. Правда, Сергей?
Юля
06/12/2011
Почитайте отзывы и вы поймете какие профессионалы остались в голдере.
Все профи уже ушли (сама начала поиск работы т.к. больше теперь придурков не возможно)
С Полянским не пересекалась но отзывы о нем в компании как о человеке которому лучше ничего не говорить чтобы не вышло боком для вас (слышала это не однократно)
Все профи уже ушли (сама начала поиск работы т.к. больше теперь придурков не возможно)
С Полянским не пересекалась но отзывы о нем в компании как о человеке которому лучше ничего не говорить чтобы не вышло боком для вас (слышала это не однократно)
Лена
13/08/2012
Все сказанное правда.
Отдел персонала пилит бюджет с Билайном и Келли.
Продакты пилят с китайцами.
Отдел продаж пилит с клиентами.
Сервисники пилят с сервисами.
А повара просто тупо воруют продукты из-за чего порции реально маленькие и даже мне, девушке, не наесться.
Круговая порука.
Отдел персонала пилит бюджет с Билайном и Келли.
Продакты пилят с китайцами.
Отдел продаж пилит с клиентами.
Сервисники пилят с сервисами.
А повара просто тупо воруют продукты из-за чего порции реально маленькие и даже мне, девушке, не наесться.
Круговая порука.
Вагин Олег Владимирович
09/10/2012
Все что я прочитал о компании одновременно и правда и неправда. Я с 1995 года знаю эту компанию, сначала работал как клиент, потом в структуре ее регионального дистрибутора. В коммерческом отделе и правда люди особо не задерживаются, и об отделе обучения я тоже слышал подобное. Но в целом Голдер добился наилучшего результата по сравнению с другими подобными компаниями, есть своя ярко выраженная ниша, стратегия развития. А как известно самым главным является РЕЗУЛЬТАТ. Кстати и в М-Видео коммерческий отдел тоже постоянно трясет. В Голдере сильный отдел маркетинга с Миной Хачатрян и сильная сервисная служба с Игорем Мартыновым. Есть и другие отделы которые очень грамотно работают. Не забывайте, что во многих своих проектах Голдер был первым, что позволило ему выделится среди всех. А что касается двух отделах на которые все указывают. Так все не бывает идеально, бизнес-модель действительно забюрокрачена. У больших компаний всегда так
Написать ответ