Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Rondell

Голдер Электроникс, Vitek
Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 921-0160
Сайт: rondell.ru
Антон Иванов
23/10/2013
Плюсы в работе
нет
Отрицательные стороны
Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу О чём Бендак Артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии. Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости.!!Нет официального трудоустройства,откаты,левак...Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом,только штрафы и слежка по мтс поиску,по чекам,по листам контроля.... Специалисты не ценятся вообще,хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.Есть план на штрафы в месяц каждому супервайзеру и виноват или нет промик ни кто разбираться не станет.Роста нет обсолютно.Суперами становятся по блату. Региональный директор бендак из 100 сказанных слов на 80% не отвечает свои слова.. Ни как руководитель ни как мужчина!! Компания разваливается на глазах,погрязла в откатах и... Знаю промиков-реальных профи,люди которые хотели и мгли развиваться и приносить компании прибыль,но такие люди в голдере не нужны!!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
11/11/2013
Абсолютная истина. Люди не ценятся. Ты можешь справляться лучше всех со своей работой, но это ни кем не оценится. Работать заставляют круглыми сутками. Нет ни выходных, ни личного времени. На бумаге можно обозначить любые зарплаты, а фактически люди их не получают. Кроме того, людей оскорбляют, переходят на личности. Почему руководство компании допускает таких руководителей к управлению? я бы на месте руководства проверяла претендентов на управляющие должности на предмет психических заболеваний. У некоторых они налицо. Как назвать то ,когда человек с тобой разговаривает нормально, соглашается, но через минуту он просто меняется и начинает истерически вопить и оскорблять! Если руководство компании читает эти отзывы, то прошу обратить внимание на данный факт. Или руководство своих менеджеров само доводит до такого состояния, что у них начинает течь крыша, а они начинают терроризировать своих подчиненных?
аноним
14/01/2014
Согласен с излитым выше :)

Бендак любит удерживать всю з.п. особенно при увольнении. Меня так эта с...а и кинула. А причин и не было, просто у него комплекс неполноценности...

Директор, по словам супервайзера, очень толковый и уважаемый человек в компании. И как он такую падль держит рядом??? Зачем???

Столько хороших промоутеров и супервайзеров ушло...
Написать ответ