Промышленная группа "Лаборант"

Хочу опровергнуть отзыв от 12.11.2008 года. Скажу только одно, тот кто писал этот отзыв, одним словом ЖОПОЛИЗ известного всем здесь деятеля (фамилию знают все).

И вероятно не прочувствовал всю ситуацию в целом.Потому что вы ещё очень мало времени проработали в фирме. И вам вероятно пока ещё выплачивают (перечисляют) вашу ОФИЦИАЛЬНУЮ зарплату на карточку. Потому что, поверьте, в скором времени вам будут задерживать. А если вы решите соскочить (что очень сложно-потому, что виртуальная ваша зарплата растет) вы получите только вашу ОФИЦИАЛЬНУЮ зарплату, и будьте уверены не в срок, а месяца так через 2-3, если будете усердно долбить звонками на мобильный телефон хороши известного и вам и мне ДИРЕКТОРА. Который, в очередной раз будет вам вешать лапшу на уши, или ещё лучше-переведёт разговор в другую сторону, в результате вы почувствуете свою вину в том, что хотели больше гребсти денег и бросили фирму, в такой трудный час.

Так же рекомендую вам оглянуться и посмотреть по сторонам и вы увидите, что люди из этой фирмы бегут. А так же советую вам обратить внимание на структуру организации, и посмотреть кого не хватает в фирме и каких должностей. Дело в том, что это не просто так.

В общем можете дальше восхвалять фирму, которая гниет, и кроме проблем, никаких больше действий не совершает.

Интересно, что считается у вас под человечным подходом к сотрудникам??

Как же вы можете сами работать в фирме, если там по вашим словам один сброд???

Неувжели вы думаете, что менеджеры сами давали клиентам обещания?? И якобы директор об этом не знал?? Вы сами то верите, что все, что вы продаете, к заказчикам поступает в срок???

И вы правы, в фирме не кидают......В ФИРМЕ ПРОСТО ОБМАНЫВАЮТ.

1. Но, к сожалению, абсолютно неграмотно организованная структура предприятия!

2. Тупоголовые начальники, не имеющие никакого представления о том, как надо управлять компанией и как надо управлять персоналом. Прошедшие, а может и нет, всего лишь пару тренингов и не имеющие необходимого образования.

3. Типичная ситуация для отечественных организаций, пытающихся построить бизнес "на авось" или просто, воруя чужие идеи.

4. Среднее звено, пока существовало, было представлено несколькими менеджерами - не профессионалами как и руководство. Некоторые из них были вполне адекватны и способны выполнять свои функции (а именно: передача опыта "младшему" поколению менеджеров, организация грамотной, успешной работы отдела, группы и т. д.) А некоторые, купаясь в лучах славы, отрывались от реального мира и тонули в собсвенных понтах.

5. Перманентное пребывание в кризисе, что не дает возможности успешно работать с клиентами и поставщиками, постоянные задолжности и первым и вторым.

6. Задержка З/П, не выдача отпускных. В связи с последними двумя пунктами, на данный момент, из компании уволились все кто мог работать.

7. Самым большим минусом, который просто убивал морально - это были требования руководства выполнять план, требования приносить обещанные деньги. При этом обещания с их стороны не выполнялись никак! Тоесть планы оставались планами, а вот возможности организации постоянно уменьшались.

8. Умение руководства в спорных ситуациях и даже в ситуациях, где вина организации или того же руководства была очевидной или превалирующей, обвинить во всем менеджера/бухгалтера/секретаря. Так называемое умение найти крайнего.

9. Полный абсурд: когда дела пошли ооооочень плохо, менеджерам сообщили, что оборудование, которое компания уже месяцами должна поставщикам, и которое даже еще не закуплено, будет отгружаться только менеджерам которые выполняют план.