Премьер Нутришинал

Я очень хорошо отношусь к данной компании и считаю ее достойным работодателем. Но не могу не сказать и об отрицательных сторонах работы, которые есть, к сожалению, всегда. Собственно это то, что повлияло на мое окончательное решение об увольнении. Сразу отмечу, что особо ценным сотрудником не была и на уговоры остаться в компании не рассчитывала изначально ;)

Я работала рядовым менеджером, с выполнением планов продаж складывалось по-разному - бывали провалы, бывали достижения - за провалы "не убивали", за достижения выплачивали премии. Но в большинстве своем провалы были вызваны очень частой сменой непосредственных руководителей: практически каждый месяц у меня был новый руководитель (с ноября по май - 5 человек, один из которых продержался 1 день, еще двое по 2 недели, одного уволили после трех лет работы в компании, причины, по словам руководства были веские некоторые сотрудники с этим соглашались, некоторые нет), соответственно новые требования к процессу выполнения работы. Чем эти руководители занимались с крупными клиентами - меня в курс дела никогда не вводили, но после их ухода мне приходилось восстанавливать все контакты, выяснять, что с продажами самостоятельно. Кстати, о том что они больше в компании не работают, я узнавала обычно в недовольных замечаниях ком.дира, почему не работаешь с крупными клиентами? - хотя, при наличии руководителя ими занимался он. Каждый раз когда приходил новый руководитель, ему планировали командировку в регионы, точные даты мне были неизвестны, но примерно эти даты совпадали с их отсутствием. Т.е., я должна была как-то всякий раз сама понять, что человек уволен и забрать его клиентов на себя. Оговорюсь сразу, если я работала со всеми клиентами, то не занималась поиском новых клиентов и никто от меня этого не требовал, но в те периоды, когда появлялись руководители я занималась также и поиском новых клиентов, так что работой меня не перегружали. Объем был примерно одинаковый.

Туалет на этаже, зимой там почти всегда открыто окно и холодно. Правда, убрано.

Дисциплина: в случае, если ком.директор бросает курить, то устанавливается время для перекура всех остальных сотрудников 15 мин в первой половине дня и 15 мин во второй половине дня. В случае, если вы не курите, но вам приспичило выйти из офиса на 10 мин, то можете сделать это только во время перекура. Соответственно, на эти 15 мин все сотрудники выходят "на перекур" ))). Если вы во время отведенное для перекура были заняты работой с клиентом, то выйти позже нельзя. Но, если ком.дир. снова начинает курить об этом ограничении можно позабыть, до тех пор пока он в очередной раз не решит бросить курить ;)