Передвижник

Как обычно, обещают платить достойно, требуются максимальная отдача для выполнения не так давно введенного плана (его трех показателей). В итоге постоянное напряжение в ожидании того, выполнили что, или нет. Один пункт выполнить в принципе практически всегда реально, но не в тех ситуациях, когда просто, как не рвись, выполнять его нечем, нет товара, компания не в состоянии обеспечить сама свои требования, в результате чего страдают все нижестоящие. Другая интересность данной системы мотивации, что при высоком показателе одного пункта(процента), два остальные автоматически понижаются: будешь делать дорогие продажи, снизится количество продаваемого товара, будет высокое количество, снизится пункт по дорогом продажам и тп... Кроме того, завышенные требования на сами показатели. Можно пытаться, но как, КАК их выполнить, когда просто нечем! И, это просто смешно, работают неглупые люди, математику в школе проходили, зачем настолько явно вводить такую систему, которая в принципе взаимоисключает сама себя. Система мотивации просто супер, но явно не для тех, кто продает ВАШ товар.

ЗП продавца консультанта 15тр - премия от одного пункта 5-6тр. Чудо будет, если пункта два, а три, просто нереально при таком подходе отдела маркетинга, не могущего своевременно обеспечить торговые залы. В общем просто большая просьба, просто прекратить обманывать сотрудников, иначе работать в итоге за идею никто не будет. Мы вам и мерчендайзеры, и кассиры, и консультанты и грузчики в одном лице. Девушки тягают тяжеленные коробки, тяжелый штучный товар, выставляют все круглый день, консультируя покупателей при этом. Касаемо отпускных... ЗП 15 тр, соответственно за 4 недели вы их и выдаете, не учитывая при этом премиальные, Вы сами пробовали достойно провести отпуск, который разбивается по две недели за 7,5тр? Продолжать можно долго и упорно критику в адрес компании, только такое ощущение, что проще сразу подыскать другое место работы, и не бояться получить мизер при полной самоотдаче. Итог - работа на месяц другой для студентов, а не для людей, которые хотят развиваться вместе с компанией.