Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Европлан

Лизинговая компания ПАО "Европлан"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (800) 250-80-80
Сайт: www.europlan.ru
Екатерина
22/07/2012
Плюсы в работе
Территориальное расположение и hr - Андрей Будаев (если не ошибаюсь).
Отрицательные стороны
Коллеги, соискатели.

Несколько слов о Европлане, как о работодателе: 4-х часовое интервью, где не выявляются те компенции продавца, которые необходимы для продуктивной и эффективной работы. На данный момент ни одного толкового hr, да, кстати, была на собеседовании у Андрея Будаева - супер харизматичный и профессиональный hr-менеджер, всех бы таких. По политики бизнеса схема простая: действующих сотрудников "сеют" через сито, самые сливки оставляют, остальных - за борт!!! Вакансии открыты вечно, постоянная текучесть....даже не мотивирует, что компания белая и законопослушная! Все работают по скриптам.

:jokingly:
Константин
28/07/2012
1.А так и есть - сидит куча тех,кто "тупо курит бамбук" либо жопу лижет.. А все остальные на 4-часовым интервью деятельность изображают ,понимая что все равно никого на втором этапе не возьмут те кто "бамбук курят".

Почему ? см. пункт 1.


сергей
17/09/2012
Слушай, там hr очень много. Ты через всех прошла, что ли? Видать, очень перспективная ))) Борятся до последего :-))))
александр
17/09/2012
Если бы бамбук курили - компания не была б в лидерах. Если бы ... лизали - не охотились бы сотрудниками другие компании.
Анна
09/01/2014
Добрый день!



Екатерина, добрый день!



По политике компании одного кандидата ведет 1 hr-специалист.

Сразу возникает вопрос - сколько раз вы были в Компании, что могли узнать всех 30 HR менеджеров в лицо, кроме А.Будева?

Вы становитесь еще более загадочной, когда уверенно транслируете информацию о политике компании, а также показателям, которые являются внутренней инфо.

Думаю, что вы имеете непосредственное отношение к HR, как минимум.

Как максимум к вашей загадочности - на тот период на собеседованиях А.Будаева были только мужчины.



К сожалению, ввиду своих профессиональных компетенций и корректности я не могу оставлять более прямой комментарий, хотя вывод очевиден.



Для пользователей сети расскажу инфо от 30 успешных HR менеджеров компании о процедуре собеседования.



Встреча проходит не более 3 часов, где вас познакомят с Компанией и реальным функционалом. Основное преимущество заключается в том, что решение принимается в 1 этап, то есть повторные встречи в несколько собеседований минимизированы. Уже в тот же день у вас может быть оффер на руках. Далее вы принимаете решение, а мы уже готовим рабочее место для вас .

Вакансии открыты – и это здорово, но не по причине текучки, а по причине того, что штат расширяется каждый год до 50%. Мы лидер рынка, потому можем предложить для вас лучшие вакансии и условия работы.



При этом я согласна с тем, что отзывы от кандидатов очень полезны (и положительные, и отрицательные) – они формируют общее представление о компании. Вместе с тем решение каждый человек принимает самостоятельно: изучив и саму компанию, и рекомендации. Очень бы хотелось, чтобы это было ваше самостоятельное верно решение!



Я готова ответить на все вопросы лично: aue@europlan.ru (Анна)
Написать ответ