Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Европлан

Лизинговая компания ПАО "Европлан"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (800) 250-80-80
Сайт: www.europlan.ru
Артем Скрипников
26/07/2013
Плюсы в работе
Добрый день.

Прочитав множество негативных отзывов, был удивлен. И решил дать объективную информацию, на сколько это возможно, о работе в компании «Европлан»

Устраивался на работу сразу после окончания университета. Первое положительное впечатление о компании сложилось еще при звонке HR- менеджера (Терешковой Анны). Анна кратко и емко рассказала о компании (Это была продажа) Решил сходить на собеседование, хотя на тот момент слабо представлял что такое лизинг. Групповой отбор проходил в офисе на Сухаревской. Сразу бросилась в глаза основательность офиса, понял, что компания крупная. На групповом отборе было несколько заданий на внимательность и выявления лидерских качеств и умение работы в команде. В этот же день, Анна позвонила, пригласила на индивидуальное собеседование с непосредственным руководителем.

И вот, я новый консультант по лизингу (на менеджера тогда еще не «тянул» из-за отсутствия опыта работы в продажах) в компании «Европлан». В первый рабочий день сразу официально оформили, все согласно ТК, сфотографировали и передали в руки наставника (Словеснова Сергея). В первую же неделю понял, что коллектив именно тот, в котором бы и хотел работать: Молодые ребята и девушки, веселые, с хорошим образованием, все очень коммуникабельные (В продажах иначе нельзя), все готовы подсказать, помочь. В общем всеобщая помощь в адаптации нового сотрудника. Одна из ценностей компании «Единство» подтверждается с первых дней работы.

Далее были разнообразные тренинги, которые проводили внутренние тренера. До «Европлан» я работал, будучи студентом, в ИКЕА, там тоже были тренинги. Объективно сравнивая, в «Европлан» тренинги намного сильнее (Но справедливости ради, в ИКЕА требования к уровню компетенции продавца консультанта намного ниже). В общем, широкая программа тренингов и полевое сопровождение наставника сделали из меня довольно неплохого продавца. Что и отразилось на карьерной лестнице.

Ребята, кто не ленится и не боится работы, тот будет расти в компании. Примером могут служить все руководители, в компании нет руководителей, которые бы не начинали свой путь с позиции рядовых сотрудников. Кто пришел сюда просто по-быстрому срубить «бабла» тот максимум станет просто неплохим менеджером. Мой карьерный путь: пять ступеней за 2,5 года. Увеличение оклада в пять раз.

Уровень ЗП достойный, специально не узнавал, но наверняка на рынке труда есть и более выгодные в денежном выражении аналогичные вакансии, но если не мылить узко и смотреть на все преимущества (Соц. пакет, обучение, льготное кредитование, команда, корпоративные занятия спортом, корпоративные развлекательные мероприятия, стабильность), то вряд ли кто-то предложит лучшее место работы.

Итог: Все кто хочет и умеет продавать всегда сможет самореализоваться в компании «Европлан», кто хочет, но пока не умеет, тот научится это делать в компании «Европлан». А кто хочет ничего не делать и получать за это деньги, тем лучше в продажи не идти, тем более в такие крупные, серьезные финансовые институты, как группа компаний «Европлан» («Европлан» – это не только лизинговая компания, но еще страховая и Банк). Я думаю, что большая часть отзывов оставлялась как раз такими людьми, им я могу посоветовать идти на оклад, честно отсиживать 8 рабочих часов и получать за это стабильную фиксу.
Отрицательные стороны
Читал отзывы, где говорилось про чрезмерную бюрократию. Пожалуй, соглашусь с этим, любое отклонение от регламента, попытка внедрения нового сталкивается с бюрократической машиной. Этот факт может нравиться или не нравиться, но данная мера необходима в связи с размером компании. В компаниях, где работает 10-50 человек – этого можно избежать. В компаниях как «Европлан» с количеством сотрудников более 2000 без строгих регламентов и правил начнется бардак.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Ирина
30/07/2013
Полностью согласна, что в Европлане успешно работают и достигают карьерного роста именно люди, которые ХОТЯТ работать, а не просто "просиживать" на работе свой фикс.
Дмитрий
08/08/2013
На все 100% поддерживаю отзыв. Работаю с Артемом в смежных отделах. Человек с Большой буквы, и к счастью таких людей в компании большинство.
Елена
13/08/2013
Артем, Вы молоды и амбициозны.К тому же описываете условия работы ЕП в г. Москва. В регионах, поверьте, все не так радужно и оптимистично.Рядовые сотрудники, т.е. МЛ и МРКП пашут , как лошади, пока есть силы, без выходных и отпусков по 12-14 часов в сутки. Забыв про семьи и себя.И как итог, глотают таблетки от давления, успокоительные горстьми... (как и ряд руководителей, хоть и втайне). И текучка кадров от того, что многие не видят смысла на "дядю" вкалывать до седьмого пота. Не та у нас, за МКАДом, мотивация...
Артем
14/08/2013
Елена, добрый день. Поверьте, в Москве все МОП и их руководители впахивают не меньше чем в регионах, а в некоторых случаях и больше, конкуренция в Москве намного жестче (Я общаюсь со многими сотрудниками из разных регионов). Но это удел продаж, если человек не готов впахивать, то его место на работе без плана и на окладе. Если нет желания впахивать на "дядю" то выход только одни, точнее два: Не работать вообще или открывать свой бизнес. Неужели в других компаниях сорудники не на "дядю" впахивают? Просто в Европлане, те кто впахивает на "дядю" честно и ответсвенно, тот достигает успеха, а в государственных и полугосударственных лизинговых компаниях вкалывают на "дядю" все, а продвигаются либо "Свои" либо те, кто вовремя "лизинул" того самого "дядю".
Елена
05/09/2013
Артем, вижу , как Москва "впахивает"... Среда 14 августа 2013 года в 16-51 (время, когда оставлен ваш ответ мне ) - разгар рабочего дня вообще-то (у тех, кто работает, конечно, а не в Интернете сидит от скуки). По количеству ошибок в тексте понятно, что вы торопились,может,уже домой? А еще что-то РГ в ЕП делает в течение дня? )))
Артем
16/09/2013
Елена, добрый день. Я мог бы оставить комментарий и в 20:00, но, как правило, в это время я еще на работе, поэтому время оставления комментария не может считаться показателем моей работоспособности и активности. Три минуты вренеми раз в две недели, что бы проверить жизнедеятельность отзыва я могу выделить. Бывает такое, что и в среду в 16:50 удается выделить эти три минуты. Вот сейчас понедельник, много работы, но я Вам быстро отвечу. что бы не забыть потом т.к. в ранжировании задач эта задача у меня стоит как неважная и несрочная. В общем, наш с Вами диалог перешел из конкретики в область домыслов и предположений с Вашей стороны, поэтому засим откланиваюсь. Надеюсь, что где-то Вам попадется работодатель вашей мечты, сколько людей столько и мнений, несмотря на факты).
Виталий
21/09/2013
Бедного Артёма видимо заставили писать положительные отзывы, чтобы, так сказать, осветлить ЕП. Ан-нет! Елена говорит чистую правду!!!
Елена
21/09/2013
Ура!!! Прижали мы Артема! Начальник (хоть и самый маленький в ЕП) начал оправдываться. И зачем-то откланялся... видимо, кончились аргументы. Господа начальники Артема, просьба выписать РГ премию, так сказать за волю к победе.)))
Хохол
25/09/2013
идите на хуй все!
Артем
26/09/2013
Елена, добрый день. Спасибо за премию, поклон Вам низкий) Коллеги передали, что Вы за меня тут ходатайствуете перед руководством.



Честно говоря не понял, чем и как вы меня прижали вместе с Виталием, конкретных возражений так и не поступило. У господина "Хохла" даже более конструктивное возражение, по крайней мере понятно кому и что нужно делать.



PS. Начальников к счастью в нашей компании нет, а если и есть (филиальная сеть все-таки большая), то это маленький процент. У нас руководители. думаю не стоит объяснять разницу.
Алеся
27/09/2013
Хахахахаха)))коллеги ему передали. видимо они всем отделом сидят и отзывы читают про ЕП. Работы у них много)))))
Елена
07/10/2013
Артем, к сожалению, в ЕП большинство руководителей (водят рукой, да и только).

И совсем мало начальников, тех, кто стоит в НАЧАЛЕ, у истоков конкретных дел. Для меня странно, что Вам, человеку образованному и разностороннему (это мое мнение; не удивляйтесь, мы по работе пересекались), кажется "конструктивным возражением" открытый мат Хохла. Надеюсь, с "подчиненными " Вы общаетесь иначе.
Артем
16/10/2013
Добрый вечер)

Алеся, почему только отделом? Всей компанией сидим и целыми днями отзывы читаем. А работа сама работается и достижения компании сами собой получаются.



Елена, спасибо за лестное мнение. Конструктив и форма выражения - разные вещи. Естественно я утрировал, но лишь для того, чтобы подчеркнуть отсутствие конкретный фактов в ваших с Виталием домыслах. В Москве "Руководильщиков" среди коллег я не знаю, а зная, что ЕП ревностно относится к системе ценностей, то и в регионах не должно быть сильно иначе (А тех кто водит рукой, надо гнать в шею, тут я с Вами солидарен, да они если и появляются, то сами уходят т.к. с таким стилем управления результата достичь невозможно). За три года работы в ЕП, я не помню случая, чтобы мне было с кем-то неприятно или некомфортно общаться из коллег, значит и с Вами у нас были хорошие отношения, значит не все так плохо в итоге)
Ася
25/11/2013
Артем, спасибо за конструктивный и подробный отзыв!

Сама работала в ЕП, но, К СОЖАЛЕНИЮ, по объективным обстоятельствам пришлось уволиться (переезд).

Все, сказанное вами, - правда, поддерживаю на все 100%!!!



Елена, смысл вступать в перепалку? Если у Вас другое мнение - зачем переходить на личности?

Артем, конечно, как воспитанный человек отвечает Вам, но думаю это делать бессмысленно))



Друзья, научитесь думать СВОЕЙ головой и делать вывод САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!
Иван беби-бум
28/11/2013
Глянь-ка, тетя Ася приехала! В голове кавардак, мысли скачут яко кони. Куда ж ты, милая переехала ? Или прочь от Европлана, в тайгу к Агафье Лыковой подалась? Была бы успешной в компании, осталась. На крайняк, могла Региональным представителем стать, если нет в городе филиала ЕП. Молодец, семью и мужа выбрала! Таким самое место на кухне.
Валерий
06/03/2014
Говноконтора каких еще поискать надо
Екатерина
07/11/2014
Артем, попытка объективно и подробно рассказать о работе в ЕП не оценена народом)

Я присоединяюсь к отзыву. Комментирующие и кандидаты - если вы готовы работать - идите в ЕП и развивайтесь. Будет результат - будут деньги, карьерный рост и уверенный взгляд на жизнь. Если ждете, что вокруг будут плясать одалиски с опахалами и наперебой предлагать кальян и вино, а работать будет ваше воображаемое, но очень талантливое второе "я" - ищите работу попроще.
Писатель
17/11/2014
Год прошел..автор уже начальник отдела, а где оппоненты?биржа труда или вышли на пенсию и стали коммунистами??



К отзывы присоединюсь, работаю не много не мало 1.5 года-полет нормальный.
Написать ответ