Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Европлан

Лизинговая компания ПАО "Европлан"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (800) 250-80-80
Сайт: www.europlan.ru
Иван Скобляков
01/04/2014
Плюсы в работе
В целом интересная компания. Неплохие условия для работы. Соц. пакет, белая з.п. и др. вкусняшки! Обучения и прочие тренинги. Очень хотел там работать!
Отрицательные стороны
Отказали без объяснения... Видимо опыта не хватило(((
Анна
02/04/2014
Иван, добрый день!



Спасибо за отклик. Возможно, вам отказали именно по данной причине. В любом случае, всегда есть менеджер по персоналу, у которого вы можете запросить более детальную обратную связь. Если сегодня опыта не достаточно, то через некоторое время, может быть другое (более подходящее для вас) предложение.
Александр
09/04/2014
Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. На собеседовании много чего можно наговорить, а на деле окажется что ничего этого нет.
Анна, не неси пурги!
29/06/2014
Менеджер по персоналу обратной связи не дает, если отказали раз, кандидатуру данного соискателя больше не рассматривают никогда. Так что, Анна, не неси пурги, хрюшка хренова!
Анна
25/07/2014
Уважаемый посетитель сайта, который оставил последний пост (любитель звериной темы и моих постов :)

Напротив, я вам могу сказать, что есть кандидаты, которые у нас не проходили собеседование год назад, проходили его успешно повторно чуть позже. Смотрите пример: есть вакансия экономиста. Приходит специалист, его опыт не плох, но есть нюансы, которых он пока что еще не знает, то есть нам нужен человек с большим опытом работы. Мы можем связаться с кандидатом (иногда сами кандидаты оставляют отклик) через некоторое время. Получив нужный опыт, данный человек уже может претендовать на вакансию. В продажах все проще. Нам нужны люди, которых мы готовы обучать с нули. Было бы желание.
Поддерживаю!
21/08/2014
Это действительно так!! При моем увольнении при сокращении мне не то что не предложили другую должность, хотя были вакансии, но даже не соизволии пообщаться из отдела персонала. После чего я в течение двух месяцев пыталась узнать могу ли я претендовать на определенные вакансии - в ответ полный игнор.
Написать ответ