ООО"Трейд лоджистик компани" гипермаркет "Бегемот"

Пришёл на собеседование. Как оказалось, управляющий дивизионом - полный дебил. Ни слова о должностных обязанностях и структуре работы на должности по вакансии на которую пришёл. Один лепет и трёп, какая это компания крутая и одная из самых лучших... Противно даже было слушать этот бред. Я был не на собеседовании, а на какой то встрече, где одна хвалебность и ни капли о конкретике. Задуют тупые вопросы: как Вы видете себя в должности ....Смешно даже. Вы лучше скажите на собеседовании конкретные действия что и как должен ваш сотрудник делать. Много ума человеку даже со средним уровнем опыта не надо долго входить в курс его должности. А вы требуете на собеседовании цифр, как будут вам строить продажи и руководство. Это бред.... Вам самим уже таким недалеким пора увольняться. Вы не умеете вести собеседование. Это факт. И если в вашем округе (Гипермаркете) уже нет штата руководства и менеджеров, это очень настораживает о вас и вашей компании. Значит ответ и вывод следующий: Вы плохой руководитель у которого нет подчиненных преданных и работающих с вами в дивизионе долгие годы. Ошибка прежде в вас, а не в людях работающих ранее на вас или вновь приходящих. Значит вы никакой. Тупой. И просиживаете стул в этой компании. Вас пора уволить. Красиво как говорится пиз..ь, это не результат успеха вашей работы. Результат это когда работают люди и делают. А не красноречие толкают. Вот по-этому в вашем штате никогда не будет хороших и преданных сотрудников. Причина отсутствия хороших людей с целями в компании Бегемот - это вы (ФИО не стану писать). Но каждый из вас поймет о ком речь. Вам совет: берите людей которые стремятся работать и учиться, а не козлов которые будут в опыте Вас потом кидать. И вам пора УБЭП посылать за нарушения закона по невыплате зарплат и задержек. Людей не уважаете. А по уровню набора собеседования, сообщим вашим главным, пусть узнают как вы набираете штат и что за чушь задаёте на собеседовании. И умных строите. Вы как управляющий дивизионом и не умеете как раз таки и продавать. Поэтому лучший магазин игрушек - точно не БЕГЕМОТ. Пусть будет другая компания, но точно не БЕГЕМОТ. ПОЗОР ВАМ...

В июне месяце, моя мама пришла работать в это злачное заведение, еще не подозревая о том, что там происходит. Вкладывала в свою работу кучу сил(а моя мама очень ответственный человек). Несмотря на то, что должность у нее менеджер по работе с оптовыми клиентами, она еще и впахивала в зале, потому как продавцы этого магазина абсолютно ленивые существа и могут только стоять, жевать жвачку и трепаться друг с другом ( ругань и попытка заставить их работать-это дохлый номер), она работала, пока з/п в принципе устраивала. Хочу сказать, что в этом гадюшнике принято премию задерживать постоянно, в каких целях это делается мы поняли уже позже. Отработав пол года, после НГ мама взяла оплачиваемый отпуск. Хочу сказать, что ноябрь и декабрь-это два самых сложных месяца у работников продаж, а в магазинах игрушек, так тем более (все -таки подарки деткам покупают все). В Декабре, сотрудников магазина обязали работать не 5/2 (как прописано в договоре), а 6/1, мотивируя это тем,что магазин не справляется, однако , пообещали все материально компенсировать. В итоге, после НГ , мама уходит в отпуск и ей сообщают, что её должность сокращают, а премию ( ок 60000 т.р. за 2 мес.) выплачивать отказываются, мотивируя это тем, что совершенно не рентабельно выплачивать премию сотруднику, которого увольняют!!!Это верх наглости! Ради чего моя мама работала практически без выходных? Ради оклада в 18000 т.р.? Собираемся идти в трудовую...