ООО "Здоровое Будущее"

1. Компания ООО "Здоровое будущее" работает исключительно в рамках Законодательства РФ, ВСЯ заработная плата белая и если кто-то из приходивших на собеседование пишет иначе - он или ослышался, или по непонятным для компании причинам считает возможным врать.



2. Об условиях собеседования в компании кандидаты предупреждаются заранее по телефону и приглашаются, только если они согласны с ними.



3. Компания развивается и иногда у нас открываются дополнительные вакансии, а также женщины иногда уходят в декрет, в связи с чем открываются вакансии.



4. Мы уважаем свой персонал, и уверяю, всех что ни одна компания никогда не расстанется с хорошим сотрудником - это просто противоречит смыслу бизнеса. Хороший сотрудник = прибыль компании.



5. Мне не нравится развернутая вокруг компании дискуссия потому что, анонимы переносят информацию по разным сайтам, так как это делают проплаченные агенты, создавая общий негативный фон и мешая компании успешно развиваться.

Компания предупреждает проплаченных агентов торговцев контрафактом и контрабандой, что она будет передавать соответствующие материалы юристам для обращения в правоохранительные органы.



6. Уважаемы кандидаты на вакансии! Мы приглашаем успешных людей в успешную компанию для работы в интересном, развивающемся бизнесе и хорошем молодом профессиональном коллективе.



На вопросы анонимов на разных сайтах публикующих непроверенную информацию, компания не отвечает.

На любые вопросы кандидатов мы ответим во время собеседования.

Я работаю в компании 3 месяца. За это время меня никто никак здесь не обидел, всё так, как и было оговорено при приеме на работу. ЗП платится вовремя и в полном объеме, никаких конвертов, все по закону на карточку. Если день выдачи ЗП приходится на выходной или праздник – начисляют раньше.



Работы действительно много. Но кто хорошо работает – тот хорошо получает. Я лично для себя вижу перспективы в компании, надеюсь, что все будет удачно для меня складываться. Нравится, что руководство всегда открыто для новых идей и предложений, инициатива приветствуется.

Когда я только устраивалась на работу, решила почитать отзывы и тоже наткнулась на негативные комментарии. Стало страшно :) но потом подумала, что нужно самой посмотреть, что к чему. Мой вывод и совет всем (и по поводу этой фирмы, и вообще) – не надо никого слушать, чужие впечатления могут совершенно не совпадать с вашими в той же самой ситуации. На вкус и цвет товарищей нет, это касается и работы, и руководства, и всего остального тоже. По крайней мере, нельзя судить только по чужим мнениям – нужно иметь свое.

Обидно читать плохие отзывы о компании, которая этого не заслуживает. Если кому-то нужно больше инфо – пишите: ksenia.a.m собака list.ru, мне не жалко.

Вниманию соискателей, интересующихся информацией о нашей компании.



1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании.

2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата.

3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением.

4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками.



Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах.



Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила:



• Основным средством внутрикорпоративной коммуникации являются Скайп и электронная почта (MS Outlook). Основным средством внешней связи является электронная почта (MS Outlook) и телефон. Использование Скайп для коммуникаций вне компании (в том числе с дилерами) не допускается.



• Сотрудник обязан самостоятельно контролировать настройки своего компьютера и соответствующего программного обеспечения и немедленно сообщать системному администратору о неполадках в работе компьютеров и оргтехники, принимать меры по исправлению ситуации.



• Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время.



• Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации.



• Вопросы обеспечения собственной работы необходимыми материалами и инструментами Сотрудник решает через генерального директора.



• Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид.



• Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп.



• Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании.



• Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается.



• В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ.



• Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений.



• Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством. При возникновении подобных вопросов или сомнениях Сотрудник обязан консультироваться с генеральным директором и с обслуживающей компанию бухгалтерско-аудиторской фирмой.



• При приобретении работ и услуг у третьих лиц Сотрудник обязан предпринять все разумные меры с тем, чтобы убедиться, что поставщик является легитимно действующим лицом / организацией.



• В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований.





Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив.

У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании.



О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону.



С уважением,

генеральный директор

Ардатова Г.В.