ООО "Ярск"

"...Я ничто. Чем-то бывают только взрослые.

Я ничто уже немного постарше. Сколько же

еще лет ждать? Ну погодите, вот вырасту…

И ребенок ждет и лениво перебивается

со дня на день, ждет и задыхается,

ждет и таится, ждет и глотает слюнки..."

(Януш Корчак. Как любить ребенка.)



С первого дня на производстве понимаешь, что все тот же грубый принцип воспитания детей никуда не исчез. Тут все им пронизано. Поощрения и наказания...Детство не закончилось.



А первое глупое научение, с которым тут сталкиваешься звучит так: "Давай, давай, не стой!". Лозунг производства. Даже если знаешь, что помочь нечем и некому. Даже если не уверен, что помощь принесет результат. Даже если уверен, что только помешаешь. Делай что-нибудь. Имитируй БУРНУЮ деятельность. Даже, если это травмоопасно. Без преувеличения можно сказать, что за задержку в десять секунд следовало сразу же неминуемое наказание недобрым взглядом и словом коллеги или мастера смены. Обсценная лексика тут едва ли не общеупотребима, причем, вплоть до высшего руководства.



А система оплаты труда, без сомнения, гениальна. Рассчитана на то, чтобы угрозой голода заставить перевыполнять план. И даже больше, вместе с регулярными отчитываниями руководства она позволила наладить производство так, что сами работники контролируют друг друга, сами друг другу приказывают, сами друг за другом следят, сами готовы сожрать друг друга.

Хорошо работаешь, выполняешь план - получаешь обещанную зарплату, не достаточно упорно стараешься, или упорно, но из-за этого с ошибками - получай оклад, который чуть больше прожиточного минимума.



Работа на предприятии показала, как легко человеку забыть о том, что он - человек. Грустно: бедные люди.



Завершаю отзыв Ответом Гострудинспекции на мой вопрос по спору, возникшему у меня с работодателем во время моей трудовой деятельности, иллюстрирующим добросовестность работодателя в соблюдении трудового законодательства: "Действия работодателя неправомерны.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд."