Компания Вратарь

Почитал я информацию про компанию «Вратарь», есть с чем согласится…

Начнем с того, что компания занимает очень хорошие показатели по продажам ворот и это факт, но вот какой ценой…. И хотите ли Вы пройти эту школу жизни и обогащения «Вратаря» - решать Вам.

Проблем в компании ООО «Вратарь» много. Неофициальная заработная плата, утаиваются доходы за счет создания юридических лиц («помоек»), таких как ЗАО «Гудвилл», ООО «Техноальянс», ООО «Строй Индустрия», ООО «Приоритет», ООО «ТД Бандер» и т.д. – все эти компании для отмывания доходов.

Хорошие показатели по продажам за счет хорошей раскрутки в сети и квалифицированного персонала (т.к. продукт довольно сложный – остаются работать самые упертые и трудолюбивые сотрудники). Но второй вопрос - какой ценной…

Прочитала на этом сайте бредовой информации, что на собеседовании запугивают …. Информации на первых порах, реально очень много, очень много работы, зачастую приходится оставаться работать и до поздней ночи и по выходным без каких-либо льгот и доп.выплат.

Другой вопрос, что это не ценится! надоедают постоянные задержки зарплаты, обман и ущемления прав. В компании Вратарь - очень любят придумывать свои правила и законы, значительно отличающиеся от Трудового Кодекса РФ….

Например, довольно длительное время практиковалось: новых сотрудников заставляли подписать заявление, что если они проработаю в компании меньше года, то обязаны оплатить 20000 рублей за свое обучение…….. при этом никакого «обучения» конечно же, не проводилось …

В зимние периоды – заставляли подписать заявление, что будто-бы работаешь сокращенный рабочий день – и соответственно официальные выплаты и налоги сокращались…. Хотя и зимой работали до ночи и по выходным… Из з/п высчитывается оплата праздничных дней, даже если ты выполнил или перевыполнил план….

Все ошибки в расчетах – оплачивает сотрудник из своего кармана, хотя «директоров» в компании больше чем рядовых сотрудников… И если сотрудник намекает, что-то про законодательство и суд, Генеральный директор начинает запугивать, что люди в основном плюют и уходят не дождавшись зарплаты и в 20 ,70 и более тысяч рублей.

Но пока работаешь, вроде еще ничего, терпишь невыплаты зарплаты, постоянно напоминаешь, унижаешься, но стоит только написать заявление на увольнение - о своих деньгах, можно уже и не мечтать….

А нужно ли работать для обогащения семьи Ершовых?

Семья Ершовых: Генеральный директор: Ершов Алексей Владимирович (о нем отдельный параграф ниже); жена Генерального директора – Ольга Прядка, Финансовый директор (нервная дамочка); и сын Евгений (на этом сайте есть его комментарии, неплохой парень, кто-то критиковал, мне кажется зря. Хороший парень, просто молодой еще).

Вся проблема компании Вратарь - в ее Генеральном директоре, Ершове Алексее Владимировиче, Генеральный директор – самодур, с явными психологическими проблемами в виде: мании величия и мании преследования, без каких либо признаков человечности и принципов как таковых. Он мало принимает участия в жизни компании, по своим делам находясь постоянно, то в Москве, то еще где-то, но очень любит приехать неожиданно и орать матом и бегать с выпученными глазами. Проблема, что он в жизни компании почти не участвует, но и полномочия никому не отдает. Никого никогда не слушает, с людьми общается только криком, хотя нельзя отрицать, что умеет внушать и заряжать людей энтузиазмом. Но через какое-то время после общения с ним понимаешь, что тебя тупо развели. Очень любит изображать из себя супер героя, кичиться, что он всем старым сотрудникам обязательно заплатит все долги, но проходит время, а свои обещания он так и не выполняет.

Мое мнение, что работать в ООО «Вратарь» идти не стоит, даже если вы супер трудолюбивый альтруист, упертый и любите ходить по судам - поберегите свою нервную систему.

Сколько себя помню,всегда стремилась чего-то добиться.Никогда не пугали трудности.И даже сидя в декретном отпуске мечтала о работе.

Без опыта работы на позицию менеджера по персоналу попасть сложно,но как я писала выше,сложности меня не пугают...И вот я на собеседовании во Вратаре.

Опоздание на час,заместителя директора по персоналу,Евгения меня не смутило.Начальство не опаздывает,оно,как все мы знаем,задерживается)Меня не смутило ни его мальчишеское поведение,ни полное отсутствие субординации.Смутило меня совсем другое.

Начну с самого начала.Текст вакансии.Просто потрясающий.Мотивирует к действию.Очень грамотно.

На деле все это просто красивые слова,потому что берут ребята из Вратаря тупых сотрудников по блату.Без элементарных знаний английского,без какого-либо желания работать и развиваться.Человек пришел,чего-то почитал,посидел в контакте,лениво походил по офису и ушел по личным делам.

Что по поводу обучения.А его нет)

Компания Вратарь занимается продажей и установкой гаражных ворот и дверей хёрман.Перед входом множество 80-ти страничных буклетов с описанием и техническими характеристиками.Их и изучаем.Информации немыслимое количество.Для одного дня я имею ввиду.Потом опрос.Моя первая ошибка и фраза выпускника Перформии:"если вы не понимаете этого,нам незачем продолжать".Сказал и сам испугался,как же все стало очевидно. Это я про тупых сотрудников по блату,которых решено взять несмотря ни на что.И следом:"Здесь не надо ничего учить,все понятно итак".Ну да.Особенно когда вы,Евгений,задаете вопросы на конкретику,а не на понимание.

В общем я не сдаюсь,иду учу.Слышу как опрашивают сотрудника-по-блату.Евгений смеется.Видимо находит забавными сотрудников,которые тупее,чем он.

Если короче,то в конце мне уже становилось смешно от очередного вопроса.Есть такое выражение про то,что любой физик может выучить иностранный язык или научиться готовить, но ни один гуманитарий никогда не сможет запустить ядерный реактор.

Я тот самый гуманитарий перед реактором.Покажите как и я сделаю,но самостоятельно?!

Не ответив ни на один мой вопрос,Евгений убежал продавать двери,а я решила что пора заканчивать терять свое время.



Возможно у Евгения есть целая база сотрудников, готовых к сложностям,долгому обучению,если понадобится,с диким желанием вцепится в работу. Тогда я понимаю,конечно.



Мне жаль потраченного времени,сил и энергии на эту компанию.

Устраиваться на работу в эту компанию,или наоборот бежать подальше?Каждый должен сам решить для себя в какой компании ему работать независимо от чужого опыта или отзыва.