ООО "Союзагрокомплект"

Уважаемые претенденты на вновь открытые и открывающиеся вакансии - это обращение к Вам!



Вне зависимости от того какая часть ТОПов поменялась и кто пришел новый - ситуация в компании в отношении важных для вас вопросов останется неизменной до тех пор, пока собственник не решит сам отойти от управления компанией. Никто и еще раз повторюсь, никто из ТОПов не может принимать самостоятельных решений, даже в рамках своих полномочий. Собственник не доверяет НИКОМУ. Порой действительно доходит до маразма!

Ни Васюков, ни Чарская, ни…......... ну и так далее - никто не может самостоятельно принимать решения, чтобы они там не писали и не говорили. Ни один из них без подписи Штепы не может и пальцем шевельнуть :) Да и не решится, собственно говоря, чтобы ж…пу свою не подставить.



А теперь ответы на Ваши вопросы:



Компания использует "серые" зарплатные схемы. А это значит, что существует двойная документация. Одна - для налоговой и трудовой :)) А вторая - для сотрудников :)) Из штрафов в "серых" правилах внутреннего распорядка для сотрудников прописаны только опоздания, все остальное не регламентировано. Но об этом очень внимательно нужно расспросить на собеседовании «главного рекрутера компании», причем повторяю очень внимательно и самое главное понять, за что и на сколько Вас будут штрафовать. Хотя прошу Вас заметить уважаемые претенденты, что трудовой кодекс исключает какие-либо денежные штрафы, в принципе )



На руки Вы никогда не получите, ни один документ, который подписываете. Мой Вам совет, если Вы уж и решили попробовать себя в этой компании, так внимательно читайте все формулировки в договорах и дополнительных приложениях к ним, которые подписываете:), а уж особенно в дополнительных приложениях. И не стесняйтесь задавать вопросы, хотя вряд ли Вы получите от кадровикков честные, вразумительные ответы. Но зато Вы будете в курсе всех ньюансов, на которые решились и которые подписали. Это Ваш выбор.



Теперь что касается выплаты зарплаты! Ежемесячную премию, а она составляет, поверьте не малую часть зарплаты (так специально задумано собственником) Вы можете вовсе не получить и без всяких объяснений. Это на 100% правда! Также Вам могут заблокировать и часть оклада, но только «серый», белый всегда выплачивают вовремя. Иначе таже трудовая может за «ж…пу» главного бухгалтера прихватить.



А идти или не идти на собеседование или принимать решение о работе в этой компании, я думаю это только Вам самим, уважаемые соискатели решать! Ведь в период кризиса особо сильно выбирать не приходится, если кушать хочется. Опять же на данном сайте много эмоций, а если их исключить, то останутся факты, от которых никуда не денешься, но это будет Ваш выбор и только Ваш.



P/S - хотелось бы еще добавить, что очень быстро решаются все спорные вопросы сотрудника с руководством компании, если только заикнуться про трудовую, а о таких прециндентах знает вся компания, их было не мало и именно этим аргументом и пользовались увольняющиеся сотрудники. Хочу Вам сказать, что все свое заработанное они получили!!! Дерзайте, и будет Вам счастье! И собирайте побольше рекомендаций о компании именно у профессионалов данного рынка, они-то уж точно Вам расскажут о ее лидерстве и репутации.



А вопросы еще задавайте, с большим удовольствием поделюсь с Вами своими знаниями.