Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере

возрастания степени причастности к безобразиям



1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна

Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все

идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих

сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной».



2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от

ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на

каких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются парой

строк на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин Владимир

Юрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшие

разработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директор

лишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работает

целых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мне

наваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, причем еще и

своей зарплатой за него рассчитываются). Кстати вот идея - зачем снимать почти

пустой офис в Сколково за четверть миллиона ежемесячно, и зачем нужен Кулемин, когда

можно аутсорсить какого-нибудь пиарщика, который бы клепал такие инновационные

новости и удалял прошлогодние громкие намерения, которые, разумеется, не были

осуществлены.



4 Бычинина Надежда Ивановна - зам. ГД, начальник отдела развития персонала. Чувство

полной безнаказанности, гипертрофированная самооценка, сложный характер,

неадекватное поведение, склонность к манипулированию, в том числе своим занятым

руководителем. Не понимает, чем должен заниматься начальник отдела, не говоря уже о

сколько-нибудь продуктивной деятельности, зато имеет массу свободного времени и

принимает участие в нелепых попытках формирования ИЦ и управления его специалистами,

в том числе успешно командует "Директором ИЦ" Кулеминым. А все потому, что, реально,

она ближе всех к шефу. Эта близость в сочетании с изворотливо-манипулятивным

поведением и свободным временем дает ей неограниченные творческие возможности - в

«бодреньком» стиле, с "умными" и властными интонациями, в важной позе за своим

столом, с характерным "невинным" взглядом, косноязычной перепиской через освоенный

Outlook - создавать, искажать, дестабилизировать, перезагружать (ваши варианты)

жизненные обстоятельства для вольных и невольных участников всего этого безобразия.



5 О шефе (ГД). Тут все просто – ничто не красит руководителя так, как его

подчиненные.

Да и они дело десятое. Нельзя упустить приход новых хозяев, «занимаясь» инновациями.

Достаточно, чтобы офис еще хоть годочек протянул, а там Даймлер "зайдет" на КАМАЗ, и

эта возня вообще будет прекращена, потому что инновации - это не отчеты, это не

пиар, не возможность удлинить свой непроизносимый должностной титул до непечатаемых

размеров, не средство набивки карманов, не способ самоутверждения и издевки над

обманутыми людьми, не вариант "под шумок" оказаться руководителем крупного филиала.

Это естественная неотъемлемая составляющая деятельности нормальной компании.