ГастроноМир

Компания придерживается политики "максимально загрузить рабочий и руководящий состав за минимальные деньги и хотят достичь уровня магазинов премиум класса". Это понятно любая частная организация борется за увеличение своей прибыли, но она должна получать прибыль увеличивая свои мощности и предоставляя рынку конкурентоспособные предложения, а не высасывая максимум из того что есть (касаемо как сотрудников, условий труда так и рабочего места сотрудника в каждом отделе). Если коротко, то: зарплата состоит из минимального оклада по Москве (белая часть) и премиальной части (серая часть); при увольнении выплачивается белая часть, то же касается и оставшихся отпускных днях; рабочий день не соблюдается, причем главное руководство требует задерживаться на работе как руководящий так и рабочий состав вплоть до завершения работ (хотя норма работы на 1 рабочего значительно превышает положенного); на протяжении всего периода работы постоянно обещается улучшения условий труда, повышение заработной платы, должности и т.д., по факту практически ничего не выполняется; в выходные дни и отпуск могут звонить и вызвать на рабочее место, в некоторых отделах с отпуском намного сложнее. Все это действует во всех филиалах и практически во всех отделах.