Отзыв сотрудника о работодателе ооо дивол

Самая огромная проблема в том, что сейчас ни кто не спрашивает характеристику о том как производил свою трудовую деятельность работник на прошлом исполнительном месте !! А жаль, нужно вернуть данный момент в действие! Что бы в дальнейшем во первых работодатель не сталкивался с неисполнительными кадрами на своем производстве, во вторых наемный сотрудник был бы по исполнительней, т.к. будет понимание, что как будет совершать производство своих действий на пользу компании, так и будет отхарактеризован на листе бумаги для будущего места работы! Что получается, пришел, очередь отбыл по факту ни чего ни сделал, нервы потрепал, вид создал, с умным лицом посидел, а за месяц ты обязан заплатить за ту работу, которую по факту выполнял сам и после увольнения доказать ни чего не можешь, а не выплатишь з/п естественно суд выносит решение в пользу якобы трудолюбивого бывшего сотрудника. Давайте не проявим равнодушие. Кто коснулся данной проблемы ? Вам помогла бы характеристика избежать данный вопрос ?