Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Алюминиевая Компания Виста
ООО "АК "Виста", ООО "Виднал Профиль", ООО "Виста", ООО "Алюминиевая Компания "Виста"
Группа компаний АК «ВИСТА» — крупный производитель и поставщик архитектурных алюминиевых профилей в России, держатель популярной системы VIDNAL PROF. Собственный инжиниринговый центр и производственно-складская база, а также многолетний опыт сотрудничества в качестве официального дилера с заводом МОСМЕК, первым предприятием в истории России в сфере производства алюминиевых конструкций, являются гарантом отличного качества продукции АК «ВИСТА», высокого уровня обслуживания и решения практически любых строительных задач.
Костик
09/08/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Михаил
19/08/2013
Похоже эти отзывы пишет сам сальков дима, либо его брат андрей. Потому как из всех бывших сотрудников, ни кто еще хорошо не отзывался об этих пидарасах. Какая нафиг дисциплина? На перекуры водят под конвоем охранников! За все постоянно штрафы, и т.д.
Андрей
18/09/2013
Ппц какой-то. Все отзывы с грамматическими ошибками. Похоже, что реально один человек пишет их! Читать невозможно!
Кого хочешь на*бать? Учи русский!
Кого хочешь на*бать? Учи русский!
Сотрудник
18/09/2013
Отзыв действительно левый, как и все последующие. Комментарии видимо относятся к людям, которые не работали в крупных организациях более 100 чел. Дисцыплина действительно жесткая, но необходимая.
Андрей
23/09/2013
Костик, в этой компании не работают больше 6 месяцев. Тебе еще не много осталось. Оглядись, сколько лет работает в этой "прекрасной" компании специалисты и руководители. Если все так хорошо, почему текучка кадров? Почему средняя продолжительность работы сотрудников год-два? А ведь только через год сотрудник может приносить максимальную пользу компании!
Написать ответ