OMAX

Пришёл на собеседование в данную компанию и был удивлён с самого начала. Во первых работники кадровой службы не встретили у входа, а вместо этого договариваться о проходе пришлось с охраной. Во вторых собеседование на должность руководителя отдела са проводил специалист по сетевой безопасности и искал он видимо сисадмина, потому как вопросов кроме его прямых компетенций задано небыло. О менеджменте Ит отдела ему не известно в принципе кроме слов sla и itil, по организации работы отдела вопросов не задавал в принципе, по субд и системам управления Ит структурой тоже, в общем ограничились только разговорами о сети, в чём я к сожалению не силён, но оценка мне была дана именно по этим знаниям. Ит директора не увидел, хотя побеседовать должен был он, после этого я предположил что в отделе полный бардак и соответственно отказался от продолжения разговора, в чём не был понят кадровым работником. В общем впечатление не очень хорошее, а именно:

1. В кадрах бардак

2. В Ит бардак

3. В компании не знают кто им нужен или не знают какой функционал несёт вакантная должность

4. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего, что говорит о низкой мотивации персонала, ведь кадры лицо компании



В общем мне это напомнило 2000-е, админы в свитерах, разбитых офис - склад и полное непонимание процесса привлечения персонала...

Компания постепенно сдаёт свои позиции на рынке крепежа. Собственник бизнеса сначала своим личным решением перевёл офис в из Москвы в чистое поле на въезде в Домодедово, потом уничтожил сильнейший отдел продаж, который собственно и создал компании её блестящую репутацию в предыдущие годы. Ранее Омакс сам создавал чертежи и решал, какие товары и размеры закупить, а потом продать. Сейчас - отдел продаж и отдел маркетинга утратили инициативу и принимают решения после получения сведений о конкурентах - кто в теме, те понимают, что это - реальный непрофессиональный подход в данном бизнесе. Год назад собственник своими руками также уничтожил второй инструмент, который делал компании репутацию лидера - отдел закупок также был поставлен перед необходимостью уйти. На текущий момент компания имеет наихудшую репутацию среди импортёров в Китае, среди клиентов брокерских компаний (любопытствующим рекомендуется навести справки в Новороссийске) и среди клиентов в регионах (т.к. за последний год резко ухудшилось качество товара), поэтому говорить о каком-то прогрессе могут

только платные тролли на этом сайте.

Но, в качестве резюме - у компании всё ещё есть определённый ресурс, она не развалится в ближайшие три-пять лет. Поэтому читатели этого сайта ещё имеют довольно много причин устраиваться на работу в эту компанию - ЕЩЁ НЕ ТАК ВСЁ ПЛОХО