Nayada

Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).

Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.

Что касается строительства:

-Сроки срываются,

-Качество хромает,

-Цены завышены.

-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.

Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.

Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?

Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.