Города присутствия

Рязань

Похожие компании

1 Топмаш

Рейтинг компании:

Castorama

Рейтинг компании:

Finex

Рейтинг компании:

LinderOn

Рейтинг компании:

Аквел Русь

Рейтинг компании:

Альта Стоун

Рейтинг компании:

БАУ-центр

Рейтинг компании:

ГК Новокор

Рейтинг компании:

ГК Спецторг

Рейтинг компании:

Завод Эльбор

Рейтинг компании:

Компания Гудвин

Рейтинг компании:

Компания Лилия

Рейтинг компании:

Магазин Южный двор

Рейтинг компании:

Магазины ЕвроДом

Рейтинг компании:

Материк

Рейтинг компании:

Мосхозторг

Рейтинг компании:

Проконсим

Рейтинг компании:

Салоны плитки Терра

Рейтинг компании:

Сантехника-онлайн

Рейтинг компании:

СанТехУчёт

Рейтинг компании:

Сервис-Быт

Рейтинг компании:

Сеть магазинов 220 вольт

Рейтинг компании:

Сеть магазинов Архитектор

Рейтинг компании:

Смарт компани

Рейтинг компании:

ТБМ

Рейтинг компании:

Торговая компания Безант

Рейтинг компании:

Фрайбест

Рейтинг компании:

Энтузиаст ГК

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Хозяйственные и стройматериалы

ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ

Отзыв сотрудника о работодателе Mega Tools Cluster

ООО "МТС Проминструмент"

Рейтинг компании:

Сайт: megacl.ru

Ross

31/08/2013

Плюсы в работе

-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам.

-Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо.

-Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров.

-Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко.

-Помогающий по большей части коллектив.

-Работа без контакта с деньгами(кассой).

-З/п на уровне 20 000-30 000 руб.

-Карьерный рост возможен,условно.

-Регулярные акции для мотивации продаж.

-Быстрое увольнение согласно официальным мерам.

-Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год.

-Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться.

*Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С.

*Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С.

Отрицательные стороны

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна.

-Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт.

-Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно.

-Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее).

-Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Написать ответ