Медкомплекс А.В.К.

Очень много регламентов, которые каждый день меняются, добавляются. Абсолютно не компетентная Директор Айрапетян Инна Ароновна. Все задачи, планы идеи, которые она предлагает абсолютно не имеют смысла. Работать под ее началом не возможно.Только себе нервы попортить можно. Как говориться "рыба тухнет с головы". Мое предложение:

Уважаемый Олег Юрьевич, гнать нужно таких директоров. Не может и не хочет наладить работу организации. Просто она просиживает 5-ую точку и ничего не делает, кроме как все портит. С ней невозможно согласовать идею и предложение по улучшению и организации бизнесс процесса. Зачем она вообще там нужна??? Зачем ей столько платить, когда мне можно не доплачивать. Никакой аналитики ей не надо. Не знает даже сколько клиентов и какой спрос с них, Все на угад и выдуманные цифры. Разве директор такой должен быть? Неужели за все это время не возможно повлиять на нее??? Она же сливает деньги..., не хочет работать с актуальными цифрами, отчетами. Ей нужны только регламенты в которых сама не разбирается. Постоянно шумит и нервничает, грозиться уволить, вместо того, что бы выслушать и оценить реальную ситуацию. Все от нее только бегут. Ее не компетентность сводит всех с ума. Сколько до этого было руководителей Call-центра??? Почему они все бегут не пройдя даже испытательный срок???Эта организация никогда не наладиться пока "директор" - Айрапетян.

Сделайте выводы. Поверь те уволив ее, организация начнет выходить из трудного положения.

жуткое расположение офиса, это самая жуть компании!!! находишься в пром. зоне и боишься как бы тебе по голове не стукнули когда очутишься вне офиса...

сам офис - переделанные квартиры дома под кабинеты. никаких тебе опен спейсов и прочих стандартных радостей офиса.

эйчар и будущий руководитель особых эмоций не вызвали, обычные, серые. по функционалу все звучало привлекательно, по зп - тоже, пока не сказали что зп более чем на половину черная.

довелось увидеть некоторое количество коллектива - сплошные тетушки... а единственному парню неплохо было бы полечить прыщи.

но самое позорное - это сокращение отпуска до 2 недель в году. когда работодатель на этапе собеседования спокойно заявляет что он так внаглую нарушает права работников, то что же будет при работе? политика, говорят, у нас такая, загруженность, штат маленький... бедные-несчастненькие.. что ж, удачи вам с вашей политикой ;-)



и кстати никаких прочих заманух для работников нет - ни слова про корпоративы, премии, дмс... жадюги!))))



мириться с черной зарплатой - конечно личное дело каждого, но как по мне - это нае.ательство. мне мои нервы дороже, а ходить переживать выплатят ли мне черную часть - делать больше нечего