Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Луис+
Ведущий торговый дом ЛУИС+ осуществляет поставки оборудования для комплексных систем безопасности в кратчайшие сроки и предлагает своим партнерам сопутствующие услуги, такие как постгарантийное обслуживание всей линейки оборудования и проектирование систем безопасности любого уровня сложности.
ЛУИС+ в цифрах:
- 10 филиалов
- 20 лет успешной работы
- 100 лучших брендов
- 550 сотрудников
- 5000 кв.метров склада
- 6000 наименований товаров
Дмитрий
20/07/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Иван
23/09/2012
Какой уровень з\п?
Андрей
13/12/2012
Все что написано - правда. Уровень з/п напрямую зависит от качества твоей работы. Умеешь продавать - зарабатываешь, не умеешь - уволят через пару месяцев.
Макс
27/02/2013
Какой процент с продаж у менеджеров?
ХХХ
03/03/2013
По-моему отзыв писал кто-то из руководства, к тому же такой IP на сайте уже был - в предыдущем отзыве . Думаю, верить нельзя .
дмитрий
25/08/2014
Прошло 2 года как писал отзыв. Большие деньги заработать можно. Но сложно. Считаю что вырос на 2 головы. Понимать людей. Умение договариваться. Умение разговаривать. Добиваться цели. На 1 оставшегося ушло 2 не прошедших испытательный срок людей.
Плюсы - мощные базисные тренинги. Очень большие заработки. Нет формализмов западных компаний, хоть маразмы в работе есть.
Минусы - запаситесь терпением, настойчивостью и трезвым взглядом - нужно пахать что бы наработать базу, которая может дать тебе и 100 и 300.
Какие
именно люди нужны - тут смотря кому в отдел.
Процентовка в за не имел значение, в Луисе можно делать гораздо большие обороты, чем в другом месте.
Плюсы - мощные базисные тренинги. Очень большие заработки. Нет формализмов западных компаний, хоть маразмы в работе есть.
Минусы - запаситесь терпением, настойчивостью и трезвым взглядом - нужно пахать что бы наработать базу, которая может дать тебе и 100 и 300.
Какие
именно люди нужны - тут смотря кому в отдел.
Процентовка в за не имел значение, в Луисе можно делать гораздо большие обороты, чем в другом месте.
Дмитрий
15/10/2014
>> Макс
небольшой. просто обороты больше от тех же усилий чем в местных или в более мелких ТД. Для понимания мой оборот (в моем подразделении 2 человека) равен обороту небольшого ТД из 5-х менеджеров (а всего там 12 человек).
небольшой. просто обороты больше от тех же усилий чем в местных или в более мелких ТД. Для понимания мой оборот (в моем подразделении 2 человека) равен обороту небольшого ТД из 5-х менеджеров (а всего там 12 человек).
Дмитрий
15/10/2014
>> Иван
когда приходишь - уровень как у всех.
когда добиваешься того что тебя можно считать менеджером, можно себя сравнить с "территориальный менеджер" с какого-нибудь FMCG или фармы. Когда вырастаешь до 2-х помощников (менеджеров по работе с клиентами в твоем подразделении), то уже "регионал" или даже "директор представительства". а когда вырастаешь до топа в Луис+, то как в Газпромах и прочих ТОП-10 из HH.ru
когда приходишь - уровень как у всех.
когда добиваешься того что тебя можно считать менеджером, можно себя сравнить с "территориальный менеджер" с какого-нибудь FMCG или фармы. Когда вырастаешь до 2-х помощников (менеджеров по работе с клиентами в твоем подразделении), то уже "регионал" или даже "директор представительства". а когда вырастаешь до топа в Луис+, то как в Газпромах и прочих ТОП-10 из HH.ru
Дмитрий
15/10/2014
>> ХХХ
корпоративная сеть имеет 1 IPшник в Чехии, с какого компа бы не писали.
корпоративная сеть имеет 1 IPшник в Чехии, с какого компа бы не писали.
Написать ответ