Отзыв сотрудника о работодателе lis channel

Шаражку губит затянутость действия и дилетантский подход. Понятия не имеют о том, чем отличается принятие на работу настоящего монтажёра и обычной офисной девочки. В этом их слабость.



Схема действий:

1. Назначают тестирование в офисе.

2. Офисный тест отменяется, назначается Тестовое Задание на дому (полная фигня).

3. Результат ТЗ положительный - приглашение на собеседование.

4. Собеседование с главным редактором.

4. Финальное собеседование, с заместителем гендиректора.

5. На следующий день сообщают о том, что ты один из двоих лучших кандидатов, и предлагают поработать неделю в "тестовом режиме" за плату.

6. Дальше не проверял - время дорого. =)



доп. наблюдения:

Сразу после получения отклика, вакансия на HeadHunter была моментально (!) заменена на другую.

Перед собеседованием менеджер по кадрам как бы невзначай говорит, что желаемая зарплата "не в рынке" и прочий арсенал псих-приёмов.

И ещё куча-куча дилетантских нестыковок.



Внимательней к деталям, народ! И не будьте жадными.

Искренне.