Отзыв сотрудника о работодателе Ленмонтаж

Не согласна с отзывом.
1. Опыт работы - основное требование компании для новых сотрудников.
2. Меры по учету времени очень правильное нововведение, так как отдельные сотрудники злоупотребляют доверием и не работают и не выходят на работу вовсе.

Я считаю, что если есть проблемы, то вопрос не в одном человеке в директоре или в ком-то другом, а в коллективе в общем. Проактивный и умный сотрудник в любом месте сможет реализоваться и внести вклад в компанию и в себя. И если каждый сотрудник внесет вклад в развитие компании, то результат синергируется в пользе для всех. А один в поле не воин. Я являюсь бывшим сотрудником змк и проработала совсем немного около полугода, но впечатления остались хорошие. Конечно, не все гладко и были сложные моменты, но результат работы я оцениваю был намного лучше, чем я выдавала ранее в других компаниях. Отношение к сотрудникам лояльное, зп вовремя и как по договору. Компания уникальная с историей, традициями и большими перспективами. Сотрудники компании в своем большинстве с огромным потенциалом. Но! Перемены компании без сомнения нужны, так как меняется структура экономики, темп развития во всех сферах в последние годы очень высокий. Нельзя ожидать, что компания с такой большой структурой сможет поменяться быстро и легко. Для компании нужен толчок,чтобы произвести рывок в сторону качественных изменений: автоматизации управленческих процессов, клиентоориентированности, финансовой эффективности и пр. и время на подготовку и установку нового формата управления компании. Детонатором для нового взгляда на управление послужил кризис этого года, поэтому изменения неизбежны. Желаю компании пройти этот непростой путь с наименьшими потерями.

Я думаю, что Вы поняли, я пиарщик J.

Если в послать в *опу все эти нудности можно сказать короче:
Компания КРУТАЯ. Если перестать искать сложные пути очень сильно для решения простых задач, я думаю все будет ОТЛ. Нужно ДРУЖНО работать на результат, а если результата нет, не надо срать друг на друга и искать крайнего, нужно честно проанализировать ошибки и хотя бы не наступать на одни и те же грабли. Хотя хз, если наступают на одни и те же грабли может они охуенные? J
Пользуясь случаем, передаю привет всем, кто меня знает! Всем успехов! Всех люблю!