легенда крыма

По отзывам понятно что написаны они розничными менеджерами по продажам. Как в любой компании, занимающейся продажами товаров и услуг, всегда существует текучка с "продажниками" и всегда есть недовольные. Это жизнь, это нормально, все течет, все меняется. Менеджеры имеют право искать наиболее привлекательного работодателя под свои представления об идеальной работе. Точно так же работодатель имеет право искать и увольнять сотрудников не отвечающих его ожиданиям.

Помимо отдела продаж в компании еще есть другие отделы: Бухгалтерия, Фин.отдел, Юристы, отдел Закупок и Таможенного оформления, Отдел обучения, Кадры, АЙти отдел, Администативно-логистический отдел, Транспортный отдел, 2 Склада, Сертификатчики, Администраторы, есть сотрудники магазинов, Сетевой и Региональный отдел продаж, Маркетологи.

А негативные отзывы только от розничного отдела продаж, где самая большая текучка. Возможно не место красит человека а человек место.

Я не знаю на все 100% как устроен отдел розничных продаж, особенно его закулисная жизнь.

Могу рассказать о моем опыте работы.

В компании 13 легендарей - 13 зарплат и 13 планов продаж. Месяц еще не закончился, а уже начислили з/п за легендарь (если не на числили то вопрос к своему руководству, поздно подали списки в бухгалтерию).

В компании очень много сотрудников которые работают давно, по 7,10,15 лет. - сейчас они в топах, но начинали все с низов.

За время работы в компании много людей, которые здесь сыграли свои свадьбы (в т.ч. с коллегами), родили детей (и не одного) и снова вернулись из декретного отпуска. Меня это как-то радует.

Я была свидетелем неоднократного пожертвования на операции, лечения, нашим сотрудникам, и просто детям из фондов.

Отдел продаж периодически ездит к нашим поставщикам в Европу. Компания у нас алкогольная, поэтому когда собираются корпаративы и дни имениника без своего вина не обходиться. А как и сколько пить это выбор каждого человека. После корпаратива как бы некрасиво там себя человек не вел, я не видела ни одного увольнения по этой причине. Руководство лояльно относиться к поведению на корпаративе, т.к. смотрят больше на результат в работе.

Конечно у меня как у офисного сотрудника представление отличается от менеджера в полях.

Но хочу сказать о менеджерах по продажам - для меня это должен быть МЕНЕДЖЕР, вы не только продаете товар клиенту, вы так же выступатете дипломатом в конфликтных вопросах и с клиентом и с сотрудниками офиса.

Сотрудников офиса много, и все мы должны помогать менеджеру по продажам в его работе. Конечно как везде случаются разногласия между сотрудниками, часто по рабочим вопросам. Бухгалтерия в частности принципиально и бюрократично относиться к документам. Но это не потому что мы злые, а потому что того требует Налоговый и Гражданский кодекс. Со своей стороны всегда стараюсь помочь коллегам в рабочих моментах.

Мне в этой компании дали попробовать себя не только в бухгалтерии, но и в отделе продаж. Сейчас снова вернулась в бухгалтерию.

Много курьеров, которые в последствии стали: бухгалтером, мерчендайзером, сотрудником отдела закупок и таможенного оформления и т.д. - вывод если человек, хочет то возможности найдуться.

Дрескода в компании нет.

Конфликтные моменты бывают у всех, поэтому давайте договариваться, Бог дал нам для этого язык.

Уважаемая группа единомышленников, отвечаю по пунктам:

1. Моя должность в Компании предполагает развитие продаж и выполнение поставленных планов, а не создание удобных, теплых мест.

2. Мой критерий оценки людей - помогать развиваться тем, кто хочет больше зарабатывать и готов для этого работать не жалея себя. Я 7 лет работала менеджером на рознице и могу сказать, что главное идти к цели плана продаж не считая, сколько точек в день надо пройти, во сколько заканчивается твой рабочий день, воскресенье сегодня или вторник, и не уходить с маршрута пока не выполнена твоя дневная рублевая норма. Я уважаю тех, кто готов добиваться результатов трудом, а не нытьем и писаниной.

3. Территории в отделе разделены и закреплены за сотрудниками, каждому предоставляется возможность работать с магазинами и заключать новые договора. В случаях, когда менеджер территорию не развивает - не заключает договора с потенциальными клиентами, не проводит в магазинах акции, которые Компания организует каждый месяц или доводит своих клиентов до состояния, в котором они становятся убыточными для Компании - в таких случаях может произойти либо разделение территории либо передача клиентов. Главный принцип - развивайся, зарабатывай сам и приноси прибыль Компании.

4. В Компании существуют регламенты, которые описывают бизнес-процессы и обязательны для выполнения. Регламенты гарантируют и страхуют доходность бизнеса. Наверное, некоторым людям было бы удобно работать без инструкций, но, к сожалению, такое возможно лишь в малом бизнесе.

И, последнее, насчет интриг, "сливов", сплетен и прочего: имея желание искать, найти это можно в любом месте, только в надо понимать, что смыслом будет уже не работа, а "кулисные" игры.

Коллеги!

Вот читаю Ваши комментарии и удивляюсь.

Мы приходим в компанию работать или заниматься сплетнями в курилке?

У меня в течение дня голову некогда поднять от работы, а у Вас есть время на все эти сплетни. Многие вещи слышу впервые.

Работаю в Легенде 14 лет, прошла от кассира до Главного бухгалтера (и многие выросли вместе со мной в этой компании от рядового сотрудника до Руководителя). Никогда не пользовалась родственными отношениями, хотя и могла бы... Высшее образование получила, работая в этой компании. Спасибо руководству за поддержку и моральную, и материальную. Кстати, займы выдают многим сотрудникам, не только родственникам (на обучение, на квартиру, на машину, на ремонт, на лечение). Помню, как мне отказали в выдаче займа на покупку авто, а торговому представителю выдали, т.к. ему машина нужнее была для работы… И в приоритете всегда были сотрудники Отдела продаж, т.к. именно они зарабатывают для компании деньги (кстати, и зарплаты у них выше, чем у остальных сотрудников компании). А то, что руководители жесткие в этом отделе, так без этого мы бы и не развивались, и компания бы не росла, и завод бы сейчас не строили. Возможно, бывают переборы в общении Руководителя с подчиненными. Ну, так на то Вы и «продажники», чтобы уметь вести переговоры и находить компромиссы.

Думаю, что в любой компании есть свои плюсы и минусы, проблемы и преимущества. Наша компания стабильна на рынке, средний уровень зарплаты не ниже, чем у других (и как человек, через которого все цифры проходят, должна сказать, что зарплату в 6000 руб. НИКТО не получает, это бессовестное вранье). Больничные, отпуска, продукция в полцены, корпоративы, поездки за границу - все для вас. А то, что кто-то в этих поездках "личную жизнь" устраивает, так это от людей зависит. Многие наши сотрудники, кстати, узаконили свои отношения (сама лично на нескольких свадьбах гуляла). И плохого ничего не вижу в том, что люди семьями у нас работают, супругов и детей своих приводят. Значит, не все так плохо в нашей компании? Значит, есть у нее будущее!!! Нужно просто поставить цель и идти к ней, работать, а не ныть. А если не комфортно работать, условия Вам тепличные не создали, так Москва – город большой…