Лакталис Восток

Всем доброго дня. Поработала в компании две недели, сделала глупость , что как предшественники не работала в режиме хоум-офис отсиживаться , а начала наводить порядок в торговой команде. Но не тут то было.....

В этой "прекрасной" компании есть "руководитель" Гришина Наталья, которая пришла на должность ЦФО , не для того чтобы был результат продаж, а для дружбы с сотрудниками которые тупо сидят на попах и не шевелится . Гришина Наталья , проведя полугодовую оценку персонала, сама на имея понятия , что входит в ее и их обязанности, поставила всем ОТЛИЧНО, для поддержания дружеских отношений. Человек без компетенции принимать какие либо решения не понятно , что делает на этой должности( руководитель продаж ЦФО ) .Странно, куда смотрит руководство и hr. Гришина Наталья сказала мне уволится одним днем т.к торговая команда за несколько лет привыкла ни чего не делать ( 6 заказов в день , а мерчи продают конкурентов как продавцы консультанты) и в нормальном режиме работать не готова...

Если хотите испортить себе резюме и трудовую книгу , деградировать как специалист , то ВАМ СЮДА под руководство ГРИШИНОЙ НАТАЛЬИ!!!!!!!!!



И ещё : Очень жаль, все плюсы высококачественной продукции умножаются на 0 бездарным стадом руководителей во главе с Балацким, Гришиной и т.д .

А логистика вообще на откатах сидит!!! Ходите бегите в компанию , но Вам кусок порога уже не дадут ... Поделено...........

Раньше это была действительно хорошая компания с дружным профессиональным коллективом. Но самые лучшие давно ее покинули (кто сам, а кому "помогли"), и остались только глупые и неадекватные руководители. Сотрудники коммерческого департамента помногу месяцев сидят на одном окладе из-за абсолютно дебильной системы мотивации. Чтобы получить хоть какой-нибудь бонус нужно не только очень постараться его заработать (планы выставляются абсолютно от балды), но и приложить большие усилия, чтобы его не лишиться. Система депримирования настолько изощренна, что чтобы ты не делал, все равно ничего не получишь. А если каким-то чудом и случится заработать бонус, в следующем периоде твой план будет значительно выше.

Сотрудникам, начиная с торговых представителей, положен автомобиль. Но, в виду плачевного финансового результата, автопарк обновляется крайне редко и скудно, поэтому в основной массе сотрудники ездят на убитых Фабиях и Фокусах с пробегом 200 тыс.км и больше (у меня 240 тыс.км.).

Индексацию зарплаты теоретически производят ежегодно весной при проведении аттестации сотрудников. На деле же это может случиться только по величайшему благоволению Коммерческого директора, и никоим образом не зависит от результатов аттестации. По крайней мере, так было при Бочкове. Теперь, слава всевышнему, этого абсолютно некомпетентного руководителя (который имеет больше способностей к производству детишек, чем к управлению коммерческим департаментом) подвинули, и как будут обстоять дела при новом коммерческом директоре Балацком время покажет. Хотя эта личность тоже неоднозначная. Со своими весьма поверхностными знаниями в области структурированных продаж и мотивации, он практически не показал никаких достижений будучи руководителем регионального отдела (побывав на этой должности всего полгода), но в виду развитого умения втирать очки всем вокруг, и в том числе руководству, сумел расположить к себе ген.директора.

Писать о минусах этого дурдома, под названием Лакталис, можно бесконечно долго. Уверен, что кто-нибудь из сотрудников в комментах также сможет много рассказать, и тот, кто рассматривает эту компанию как потенциального работодателя, прочтет и крепко подумает, стоит ли с ней связываться.