Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Квартал 2000

Милениум 2000

Агентство недвижимости, предоставляющее на рынке услуги посредников при приобретении или продаже квартир в новостройках и вторичном рынке жилья.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 411-76-01
+7 (495) 411-76-00
Сайт: www.kvartal2000.ru
Аноним
08/11/2010
Плюсы в работе
ПРИШЕЛ. РАБОТЫ ОЧЕНЬ МНОГО. ПОЛЧАСА НЕ ПРОСИДЕЛ НА ЖОПЕ. КОЛЛЕКТИВ ХОРОШИЙ ПРЕТЕНЗИЙ НЕТ.ПРОРАБОТАЛ ДВЕ НЕДЕЛИ.КОМУ НАДО ОБРАЩАЙТЕСЬ.

СЧИТАЮ ЕСЛИ ТЫ ПРИШЕЛ РАБОТАТЬ-РАБОТАЙ-ЯЗЫКОМ НЕ МЕЛИ,КАК МНОГИЕ.ЮЛЯ ГУДКОВА КАК ЧЕЛОВЕК-ХОРОШАЯ-ПРЕТЕНЗИЙ НЕТ У МЕНЯ,НО ОНА ПОД ПРЕССОМ,КАК И ВСЕ.
Отрицательные стороны
ПСИХОЗ ДИРЕКТОРА-ЭТО ФАКТ(ЕСТЬ КОНКРЕТНЫЕ СЛУЧАИ).ВИДЕО И ПРОСЛУШКА ПО ВСЕМ КАБИНЕТАМ И НА СТРОЙПЛОЩАДКАХ(МНЕ ДАЖЕ КАЖЕТСЯ ЧТО В ТУАЛЕТАХ). МНОГО ЛЮДЕЙ ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ ПОД ПРЕССОМ,ЗАЖАТЫЕ.ДИРЕКТОР ОПРЕДЕЛЯЕТ КОМПАНИЮ У НЕГО ТЯЖЕЛАЯ НОША И ОН С НЕЙ НЕ СПРАВИЛСЯ.В КОМПАНИИ ДЕНЬГИ ЕСТЬ-ПОЯВИЛСЯ НОВЫЙ ПРОЕКТ.богомолов СОБСТВЕННИК ЭТОГО ДОМА-ТАМ АРЕНДАТОРЫ. НО ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ЭКОНОМИЯ НА ВСЕМ.МОЙ ВРЕМЕННЫЙ ТР. ДОГОВОР НЕ ПОДПИСАЛИ,НА РУКИ НЕ ДАЛИ.УВОЛИЛИ КАК ШАВКУ В ОДИН ЧАС БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ