Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Компания Кухонный двор
Компания Кухонный Двор существует на мебельном рынке с 1996 года, специализируется на производстве и продаже кухонной мебели. Собственное высокотехнологичное производство, основанное на автоматизации всех производственных процессов, постоянная разработка новых моделей кухонных гарнитуров при участии лучших дизайнеров из Италии позволяет изготавливать высококачественную мебель из массива и MDF, в соответствии с актуальными тенденциями мебельной моды.
Аноним
29/01/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор"
13/03/2013
Уважаемый соискатель!
На собеседование приходит достаточно большое количество людей и, чтобы уделить достаточное внимание каждому соискателю, есть определенные временные интервалы по проведению собеседований. Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы.
Что касается премиальной основы, то размеры ее определяются из результатов работы сотрудников.
На данную вакансию, в Компании конкурсная основа, на работу мы принимаем не всех подряд, и к выбоу сотрудника, который будет работать с людьми, относимся с полной ответственностью. Поэтому позиция открыта давно.
С уважением, менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор"
На собеседование приходит достаточно большое количество людей и, чтобы уделить достаточное внимание каждому соискателю, есть определенные временные интервалы по проведению собеседований. Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы.
Что касается премиальной основы, то размеры ее определяются из результатов работы сотрудников.
На данную вакансию, в Компании конкурсная основа, на работу мы принимаем не всех подряд, и к выбоу сотрудника, который будет работать с людьми, относимся с полной ответственностью. Поэтому позиция открыта давно.
С уважением, менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор"
111
15/03/2013
к сожалению они не могут, не умеют, отвечать на поставленные вопросы.
Про анкету отдельный тема))))) ... на счет премий ушла от разговора, кто их определяет и как определяются ...
Информация со стороннего сайта:
Положительные статьи пишет конечно сам производитель, посредники непричем, сборщики все-рно от фирмы.
Я хочу рассказать про шарашкину контору "Кухонный двор" (сайт kuxni.net) ))) . Заказали у них кухню в июле, они потребовали проедоплату 100% (260т) затем 3 месяца конифолили мозги, затем прислали письмо, что не в состоянии выполнить мой заказ (это называется со свинным рылом в калашный ряд) в итоге я до сих пор не могу забрать деньги, по разным проичинам, заведующая постоянно хамит, в общем, люди, никогда там не заказывайте, вы не получите кухню, и не заберете потом свои деньги, если далее последует забавная попытка опровержения, знайте это пишет сам производитель.
Про анкету отдельный тема))))) ... на счет премий ушла от разговора, кто их определяет и как определяются ...
Информация со стороннего сайта:
Положительные статьи пишет конечно сам производитель, посредники непричем, сборщики все-рно от фирмы.
Я хочу рассказать про шарашкину контору "Кухонный двор" (сайт kuxni.net) ))) . Заказали у них кухню в июле, они потребовали проедоплату 100% (260т) затем 3 месяца конифолили мозги, затем прислали письмо, что не в состоянии выполнить мой заказ (это называется со свинным рылом в калашный ряд) в итоге я до сих пор не могу забрать деньги, по разным проичинам, заведующая постоянно хамит, в общем, люди, никогда там не заказывайте, вы не получите кухню, и не заберете потом свои деньги, если далее последует забавная попытка опровержения, знайте это пишет сам производитель.
111
15/03/2013
это тоже самое, что и электронный двор все время кого-то набирают, так не компания, а курятник
111
17/03/2013
... Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы... То есть ваше предприятие нет штатного расписания, должностной инструкции, графика работы и как оплачиваются переработки, как и сколько раз начисляют заработную плату, ознакомиться с трудовым договором тоже нельзя)))) ... вы чего там на оборонку работаете, "почтовый ящик" )))))) ... значит компашке есть, что скрывать и так называемый сотрудник "менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор" ", тупо назначит для "отмыва" репутации. Да вопрос : а слово менеджер - вы знаете его значение-то?
222
25/04/2013
"... Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы..." :) Если бы на собеседовании девушка Мария нам, кандидатам, честно и в полном объеме предоставляла информацию о компании, о заработной плате, о премиях, то она бы уже там не работала:) Компания "Кухонный Двор" в трудовой книжке превращается в ИП с одной из нескольких фамилий (Титов, Бородина, Савонькин). Зарплата низкая (объясняют это тем, что они не Московская компания, а МО) и не "белая", премии от руководства действительно есть, но небольшие по сумме, так что стоит ли о них говорить на собеседовании кандидатам? Хотя заявляют, что оформление в соответствии с ТК РФ - нарушений масса: задержки з/п на несколько дней, деньги в конвертах, оплата отпуска по "белому" окладу и не перед отпуском, а гораздо позже, переработки без оплаты - это норма и т.д. Еще кандидатам не озвучивают информацию о том, что есть масса негатива и нареканий от недовольных клиентов по поводу качества кухонь, сервису и постобслуживанию клиентов . И еще девушка Мария, никому не рассказывает о том, как в компании обстоят дела с "текучестью" персонала. Информация о соотношении принятых на работу к уволившимся неразглашается никому:)
Ольга
25/11/2013
Скажите пожалуйста, а в какой компании к примеру при приеме на работу, предоставляю информацию: " о соотношении принятых на работу к уволившимся?". Так, ради интереса схожу на собеседование, )))
Александр
17/12/2013
Текучесть кадров у "Дворов" огромная, обслуживание не на высоте. Все толковые сотрудники уже давно разбежались.Зарплата посредственная,правда без задержек. Положительные статьи пишет конечно сам производитель.
Работать там не советую.
Работать там не советую.
Мария
20/01/2014
Компания наглядно демонстрирует современное отношения работодателя к работнику: применение современных методов управления персоналом в сочетании с полным нарушением ТК и отношением к персоналу, как к крепостным. В компании введены правила 5S, которые жестко соблюдаются и контролируются, При этом - оформление на работу происходит через 2-3 месяца, отпуск и больничный оплачиваются исходя только из белой зп (а белая зп по минималки), при этом в расчет не включается период, когда сотрудник был не оформлен (т.е. 2 или 3 месяца); переработки и работа в выходные активно приветствуются и оплачиваются крайне редко и не охотно. В компании существует не понятная некому, кроме ген.директора, премиальная системы. Учитывая, работающую систему правил 5S даже как-то странно - т.е. до позиции, что персонал нужно "строить", используя современной системы организации персонала, дошли, а то, что его нужно грамотно мотивировать нет. В результате - высокая текучка, персонал ищут постоянно и долго, состав персонала преимущественно женский - либо приезжие, либо мамы, которым удобно не ездить в Москву. Вывод: если хотите расти по карьерной лестнице, зарабатывать адекватные деньги, у вас не заниженная самооценка и вы не завязаны строго на месторасположение офиса - ищите другого работодателя.
диспетчер
13/03/2014
Оформление происходит через 2 месяца после начала работы и не "задним" числом, это как? А на основании чего работает бухгалтерия?
Написать ответ