Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
5lb
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Cordiant

Кордиант, СИБУР-Русские шины

АО «Кордиант» - один из лидеров по производству шин на рынке России

Холдинг Кордиант включает в себя управляющую компанию в Москве, два филиала и две производственные площадки в Ярославле и Омске, научно-технический центр «Интайр», а также ремонтное подразделение «Технотайр».

Продукция Кордиант хорошо известна и ценится потребителями на Российском рынке, а также в странах СНГ, Европы и Латинской Америки.

Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 333-50-30
Сайт: cordiant.ru
Саша
31/03/2013
Плюсы в работе
Платят во время, оформление согласно ТК, з/п белая. Если кому-то это важно. Хотя назвать данные вещи чем-то жутко положительным и привлекательным, можно с большой натяжкой. Если конечно Вы не работали до этого в ларьке у Ашота (правда, к сожалению, вас этом случае в Кордиант работать не возмут, т.к. главное здесь это знание Excel и Power Point). Такие дела.
Отрицательные стороны
От работы в Кордиант (ранее «СИБУР – Русские шины») осталось весьма двоякое впечатление. Люди, занимающие хотя бы небольшой руководящий пост, представляют собой экспонаты кунсткамеры, которых можно показывать за деньги в цирке. Продажи - ярославский бизнес-самородок, у которого плохом сбыте виноваты все кроме него («кругом враги»). При нем в существует кучка подручных по разным направлениям продаж, с уровнем интеллекта не далеко ушедшим от колхозного. Результат их работы - снижение продаж год от года. Маркетинг – жутко стремная бабища с филологическим образованием, обращающаяся с подчиненными, как со скотами. Весь талант сводиться в выпуску рисованной рекламы на ТВ которая слегка изменяеиться уже который год подряд. Казначей - сексуально озабоченный питерский неврастеник. Снабжение - персонаж с нетрадиционной сексуальной ориентацией (как ни странно из Челябинска). Конкурсы (штуки три в год согласно извещениям на сайте) и конкурентные переговоры проводятся для вида. Нужные поставщики работают под прикрытием всяких стратегий и протоколов. Операционкой рулит прыщявый самородок, который всю жизнь только и делал, что что-то кому-то продавал. Продукт этохи так сказать. Науку (т.е. НТЦ) двигает мажор из волжского с интеллектом утюга, папа которого что-то сроил или продавал в Волжском, ну и балбес с тех пор прижился к шинам. Кадровичка – баба с молочного завода в Омске, постоянно несущая какую-то ахинею. Методы управления омскими доярками не прижились в Пирелли, и её вернули обратно в Cordiant. Еще можно штук пять персонажей описать, но честно говоря, даже вспоминать про них противно. При всем при этом каждый постоянно клепает презентации о высокой эффективности своей работы, внедряет лучшие практики, разрабатывают карты целей, описывает бизнесс-процессы и "производит" прочую откровенную лабуду в промышленных маштабах, которую манагер-кадровик (или лично Дмитрий Соков) прочитал вчера в книжонке иностранного пейсателя-бизнесмена.



Через некоторое время ответ на вопрос, зачем разводить такой зоопарк, выяснился довольно неожиданно. Оказывается таких «эффективных менеджеров» держат для поддержания цепочки денежных откатов. Не надо смеяться дорогой читатель, деньги тырят в огромных масштабах не только в Оборонсервисе и строительстве Олимпиаде в Сочи! Продажи шин, закупи сырья и оборудования, банковские кредиты, строительство, продажа непрофильных активов, реклама и маркетинговые услуги, ремонт оборудовани и весь аутсорсинг - обложены Дмитрием Соковым %/данью/оброком/откатами/поборами. Это не один десяток миллионов в месяц. Естественно Диме одному столько никто не позволит брать, заносит Гуринов (скорее всего даже бОльшую часть). «Личинкам насекомых» в лице руководителей департаментов, обеспечивающих постоянство "черных" денежных потоков, достаётся своя небольшая доля. На том, на чем нельзя заработать (нехороший человек Шойгу не дает откат за авиашины для вертолетов) продавалось к чертям с глаз подальше. На обновление оборудования и ремонт зданий, Дмитрий Соков забил давно и окончательно. Промплощадки распродаются по кускам. Да и вообще они рады бы были всё продать. Но к сожалению, почему-то никто не жаждет купить морально и физически устаревшее производство.



Не глупому человеку понятно, что руководство компании Д.Соков и В.Гуринов (один гендиректор, второй акционер с гражданством чуть-ли не Гондураса) банально кормятся за счет операционной деятельности компании. Причем схема как оказалось существует уже лет десять, ещё со времен когда ладельцем компани был Сибур. А чего – купили то всё за копейки, и то не на свои (хотя Соков периодичесски свистит, что расколол свою свинью-копилку для покупки части акций). Довольно анекдотичной в данном ракурсе смотрится роль службы безопасности и внутреннего аудита, а так же потуги Газпромбанка понять, куда уходит profit. На сайте информация об аффилированных лицах годовые отчеты кончаются 2011 годом. Вам не кажется странным стремление скрыть данную информацию от людей? А знали бы вы какой секрет делали из того, кто является акционерами компании...



Была такая шинная компания Амтел. Как она жизнь закончила знаете? Подавляющая часть московского офиса была "выкинута на мороз", а топ-менеджмент же естественно отскочил с некислой прибылью (не с "золотыми парашютами", а с "честно" наворованным). Навернео так закончит и Кордиант. Не останеться от него ничего, кроме долгов.

Бегите от этой богомержзкой конторы как от огня.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
VVV
11/04/2013
Все верно, Кордиант уже давно развалился, требования нереальных продаж в год, можете пожить некоторое время как планктон, но на этом все и закончится)).
Иван
15/04/2013
На самом деле есть плюсы и минусы. Работы действительно нереально много и есть четкое разделение на "любимчиков"(в основном продажники) и "остальных". С одними носятся, обучают/развивают, другие с утра до ночи пашут, никто о них не вспоминает. Но с точки зрения приобретения опыта и интересных задачек может пригодится..
Дмитрий
17/04/2013
Все верно. Особенно итоговый вывод. Жаль только похожие вещи сейчас можно рассказать о каждой второй компании.
Спец
17/04/2013
Согласен полностью. Профессионалы в компании, в последние 3-4 года стали просто не нужны и от них просто избавляются. Хотя ранее, будучи в составе большого Сибура всё было совершенно по другому. Все течет, все изменяется.
PSV
18/04/2013
Наверное, правда, но это можно написать о любой среднестатической русской компании.
Гость
23/04/2013
Когда владельцем компании был Сибуром действительно было лучше. Сейчас в компанию можно идти тем, кто просто хочет отсидеться какое-то время. Если вы хотите больше, то лучше поискать другого работодателя
info
13/05/2013
1) Не согласен, с некоторыми комментариями, что такое можно написать о каждой второй российской компании. Да, бывает, что воруют сотрудники, но что бы руководство в ЧАСТНОЙ компании ставило на поток воровство в размере 10% от закупок, продаж, кредитов и т.д. это ненормально. Мы думали, как же оно будет после того как СИБУР избавиться от нас. Ну не сами же они у себя тырить бабло будут в самом деле ??? А вот и станут – всё осталось по прежнему. Теперь Дмитрий Михайлович Соков разводит Газпромбанк, как лохов. Да и с работниками при такой схеме проще общаться в плане не выплаты им премий– попробуйте выполнить поставленные цели по маржиналке, когда бабло до компании просто не доходит или уходит сверх меры.

2) Тут нет «любимчиков» и «остальных». Есть люди которые хоть как-то зарабатывают деньги и обеспечивают бесперебойную работу "канала" по поступлению руководству "левых" денег, а это в основном руководители отделов продаж + заднеприводный начальник снабжения + страдающий от спермотоксикоза казначей. ЭТИХ холят и лелеют,и им разрешаеться нести всякую ахинею. А есть люди которые поддерживают компанию на плаву – это все остальные, которые по своей наивности думают что компания в них заинтересована. Ну что бы заводы работали хорошо и выпускали качественную продукцию, т.е. что бы всё было всё было у хорошего хозяина и по европейским стандартам. Ага, щас!

3) Умные и компетентные люди (уж тем более профессионалы) в данной компании естественно не нужны. Они начнут вопросы задавать ненужные. А как на них отвечать? Дмитрий Соков очень не любит, когда ему говорят, что он не прав. Или не дай бог спросить его, почему работаем именно с этим контрагентом. Такие люди в компании не задерживаются. Вообще их стараються и не брать на работу, т.к. правило «подчиненный не должен быть умнее начальника» работает в Кордианте на 100%. Посмотрите внимательнее, кто работает вместе с вами в КЦ: молодежь после института, тетки возрастом за 40, мужчины среднего возраста с кредитом/с новорожденным/из регионов. Объективно говоря это люди которые либо не обладают опытом, что бы высказать свое мнение, либо держащие свое мнение при себе, что бы чего не вышло. Какого результата можно с ними добиться? А между прочим эти люди управляют заводами, на которых ситуация ни чем не лучше. В итоге качество продукции просто убогое.

4) Кто-то написал про возможность получения опыта от работы в Кордиант. Это просто смешено - в оборудование не вкладывали ни копейки в течение 15 лет; стройка не ведется так же лет 15; используется учетная система Парус которую в РФ юзают только убогие; hyperion внедрем криворуко; с внедрением ТОИр потерпели эпический фэйл; обучение направленное на повышение квалификации не проводится. Чему Вы собрались учиться и какой опыт получать???? Если только тому, как не надо вести бизнес.

5) Когда компания была непрофильным активом в составе СИБУРа, действительно работать в ней было гораздо приятней. Ставились амбициозные цели, внедрялись передовые методики для российского бизнеса. Для того что бы продать непрофильный актив СИБУРу приходилось его развить. А теперь компания свалилась в убого говно. Супер цель – продать всё по частям!



Вывод про Амтел правильный. Так оно и будет. И чем быстерее тем лучше – пока ещё все кто хоть немного соображает не выплатили кредиты и не уволились, а те кто уволились ещё можно вернуть.
Константин
14/05/2013
Особенно пикантной становится в свете вышенаписанного службы СБ. Ау, Николаев, ты теперь в СИБУРе, ...ты удивлен?



Проект ЦМК 650 не забыли?
Максим
24/05/2013
Аффтар, жму руку)))) все как есть!
Дима Соков
24/05/2013
Все по делу))) к автору только один вопрос - что он делал в этой "богомерзкой конторе" целых 8 лет? Если все так плохо, то обычно уходят раньше
Гость
24/05/2013
Терпел наверное)) пока от кормушки не отлучил Дима Соков))
Диван Димы Сокова
24/05/2013
Подтверждаю, что контора отвратная.

Но при этом согласен с Димой Соковым:почему автор поста так долго находился в этой клоаке??
Работник
28/05/2013
Всё правильно написано. Молодца!!!!

Допускаю, что автор указал период работы в СРШ / Кордиант "от балды". И правильно сделал.
Работник
28/05/2013
Кстати "богомерзкой" контора стала пару лет назад, когда СИБУР её продал/отдал/подарил/скинул (нужное подчеркнуть) "эффективным менеджерам". До этого все конечно катилось в убогое гавно под руководством данных менеджеров, но медленными темпами + с надеждой на исцеление после продажи "кому-нибудь". В итоге продали, кому продали... к сожалению.
Андрей
04/06/2013
Это отзыв не удачника харкающего желчью. Просидел 8 лет пд крылом сибура и понял что никому не нужен? Размышление типичного обиженного чинуши.
Аноним Анонимыч
23/06/2013
Как все точно)))))))))
to Андрей
25/06/2013
СИБУРовские "чинуши" воспоминаются с теплой ностальгией, в сравнении с теми высокоэффективными менеджерами, которые нами управляют сейчас. Интересно кому же ты сейчас в Кордианте вдруг стал так нужен Андрюша? Попробуй напиши заявление об увольнении и посмотри что будет... с вероятностью 99,9% что ни кто даже и не спросит почему решил уйти. Текучка в ОАО "Кордиант" просто аномальная.
Like
14/07/2013
От отзыва реально есть польза! Картавый юрист Бердин после его размещения вывесил на корпоративном сайте информацию о собственниках. Молодец Сашка!
Дмитрий Соков
24/09/2013
Да, увы, подтверждаю, это правда.

Я проработал в КЦ СРШ-Кордианте два года, и все время - одна сплошная предпродажная подготовка.
smush
17/10/2013
Авторитетно на основании взгляда изнутри поддерживаю автора. Обходите десятой дорогой.
Принципиально честный
16/12/2013
О перспективах работы и уважении со стороны руководства на всех уровнях (вернее, полном их отсутствии) очень точно подмечено.. Руководители среднего звена - большей частью некомпетентны и непрофессиональны, но очень удобны руководству, несмотря на то, что их "деятельность" приводит к многомиллионным убыткам.. Сплошное покрывательство и блюдолизство процветают в компании.. Профи не ценятся и считается, что на его месте может быть любой 20 летний выпускник чего-нибудь.., но по рекомендации аж САМОГО..Всегда распирало любопытство: кто и как преподносит информацию генералу?
Некто
19/12/2013
Ну работа с одной стороны, нормальная все стабильно, но все зависит от того, в какой отдел попадешь и на сколько адекватен и профессионален руководитель, за частую на руководящих постах работают бредоносцы и блюдолизы, которых как буд-то с луны прислали и они вообще не в теме, но при этом знают как руководить))
Прохожий
30/12/2013
to Принципиально честный 16.12.13 20:35



А кто является "генералом"? Если речь идет о Гуринове, то это персонаж в течение почти 10 лет разваливал заводы. Называл шинников - кондитерам :-) Кормилась, да и сейчас кормится, "сладкая парочка" Соков и Гуринов естественно не с прибыли (нам всем ещё во времена СИБУРа рассказывали, что СРШ "убыточная компания"). Собственно два этих персонажа и создали систему в которой все сейчас и работают. Так что все "собственники" прекрасно осведомлены о том, как устроен Кордиант изнутря. А бабло им капает постоянно "мимо кассы", и за этим установлен полный контроль и отчетность при помощи "бредоносцев и блюдолизов" (с) Некто 19.12.13. Хотя данные персонажи в силу своей скудоумности не всегда понимают, что ими манипулируют. Ну а многомиллионные убытки, создаваемые ими - они для "работников - лошков", которые ещё не уволились. Надо же как-то объяснить людям отсутствие премии, ремонтов и перспектив. Ну и естесно для государства, что бы налогов не платить. Налоговый щит в действии!



P.S. Надеюсь у Вас хватает ума и сообразительности не считать Тимченко "генералом"
Человек
17/03/2014
Спасибо за отзыв! Он справедлив. жаль потерянного на общение и совместную работу с Д.Соковым и В.Володиным времени. Я счастлив, что уже несколько лет не работаю с ними. Но и в других местах много жителей деревни Мудошлепово...
клон
02/04/2014
ужасные покрышки , лучше японские ,я себе их никогда не купил
Андрей
24/06/2014
Тоись, получается, что Чибинов Владислав Владимирович - пидераст? Больше из Челябы никого не было. Блин, а я ним бывалочи за руку здоровался.. Пойду помою руки, на всякий случай...
Написать ответ